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　　“上半年投資4.155億元，三項重點公路工程順利推進，完成年度任務(wù)的82.1%，提前實現(xiàn)時間過半、任務(wù)過半的目標(biāo)?！比涨埃瑸趵刂衅旖煌ň肢@得“爭第一創(chuàng)唯一季季評”2面先進紅旗。局長劉燁說：“紅旗是榮譽更是鞭策，一定要用‘爭’的意志、‘拼’的干勁、‘搶’的努力、‘沖’的策略，奮力奪取年底的‘高質(zhì)量發(fā)展’紅旗?！?br/>

　　今年以來，巴彥淖爾市以擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實為主線，制定出臺《激勵干部擔(dān)當(dāng)作為若干措施》，打好提升干部綜合能力、激勵干部主動作為、完善配套機制三套“組合拳”，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)摹昂犹阻F軍”。

　　聚焦短板弱項 打好“能力提升拳”

　　為了讓廣大干部補齊短板、增長才干，該市制定了《干部能力提升行動重點任務(wù)臺賬》，明確15個方面27項具體措施，不斷增強干部教育培訓(xùn)的實效性。

　　聚焦政治提能。依托各級黨校開展干部培訓(xùn)輪訓(xùn)48期，培訓(xùn)干部24738人。推行“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”制度，42名縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部精心備課，為基層干部“傳真經(jīng)”。

　　聚焦學(xué)習(xí)提能。大力實施干部專業(yè)化能力提升培訓(xùn)計劃和新時代基層干部主題培訓(xùn)行動計劃，加大新知識新技能的培訓(xùn)力度，培訓(xùn)各級干部2.8萬余人次，培訓(xùn)縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部670多人。

　　聚焦鍛煉提能。實施年輕干部掛職鍛煉“雛雁行動”，每年選派年輕干部“上下互掛”，在鄉(xiāng)村振興、疫情防控等崗位磨煉。今年先后選派34名干部到金融機構(gòu)和大型央企進行實訓(xùn)，將611名培養(yǎng)對象輸送到基層一線進行鍛煉，讓干部經(jīng)歷風(fēng)雨、增長才干。

　　聚焦正確導(dǎo)向 打好“激勵作為拳”

　　把一線作為培養(yǎng)干部的“練兵場”，深入開展“對標(biāo)找差、爭創(chuàng)一流”活動，圍繞重點工作、重大任務(wù)開展大比武活動，激勵干部主動作為、干事創(chuàng)業(yè)。

　　烏拉特中旗啟動“爭第一創(chuàng)唯一季季評”工作機制，針對重大項目和重點任務(wù)跟蹤評價、觀摩檢查，對工作實效突出的進行表揚，對落實不力的督促提醒；臨河區(qū)“鄉(xiāng)村振興大比武”考核評價機制，樹起“抓黨建促振興，扛紅旗當(dāng)先進”的鮮明導(dǎo)向；杭錦后旗“先鋒獎”“蝸牛獎”獎懲機制，以發(fā)展論成效、憑實干論高低、按成績論獎懲；五原縣開展全方位鍛煉+精益化實踐，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)科局“大述職”、年輕干部“大比武”、黨組織書記“大排隊”，推動干部在一線經(jīng)風(fēng)雨、練本領(lǐng)、增才干。

　　樹立“誰有本事誰來、誰能干成誰上”的鮮明導(dǎo)向，對有本事有干勁的干部及時使用、大膽重用。今年已提拔、進一步使用縣處級干部49名，其中從疫情防控、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、財政金融、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督等領(lǐng)域提拔29人。

　　常態(tài)化開展及時獎勵，對在開展重大斗爭、處理突發(fā)事件、承擔(dān)重大專項工作中貢獻(xiàn)突出的，優(yōu)先評選“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔(dān)當(dāng)作為好干部”。199名優(yōu)秀等次的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部得到嘉獎；25名連續(xù)3年被評為優(yōu)秀等次的縣處級干部記三等功。

　　聚焦推動發(fā)展 打好“建章立制拳”

　　完善干部平時考察機制，開展“干部非提拔任用考核”，建立干部適崗指數(shù)評價機制，考準(zhǔn)考實干部一貫表現(xiàn)。健全差異化考核評價體系，靶向化、精準(zhǔn)化設(shè)置考核指標(biāo)，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀。強化考核結(jié)果運用，提高年度考核獎勵比例，將考核結(jié)果作為優(yōu)先提拔使用依據(jù)。突出“工作不進位、干部就讓位”導(dǎo)向，對各項考核指標(biāo)排名靠后的視情節(jié)給予主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整崗位或轉(zhuǎn)任職級。

　　完善談心談話制度，做到干部崗位變動必談、受到組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、出現(xiàn)苗頭性問題必談、從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來必談，回應(yīng)干部關(guān)切，疏解干部壓力。通過組織約談干部、干部約談組織，幫助干部輕裝上陣謀事干事、步調(diào)一致奮力前行。

　　近日，巴彥淖爾市委組織部集中選派37名年輕干部和專業(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域掛職，開展“三服務(wù)一促進”幫扶工作。按照“你缺啥我派啥”原則，為基層提供精準(zhǔn)化、靶向化“定制服務(wù)”，助力鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展。（記者 圖古斯畢力格　通訊員 周文東）