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政協(xié)委員栗世芳     特古斯 攝影

      □北疆新聞網(wǎng)、北疆新聞APP、北疆云記者 李艷紅

      一頭短發(fā)，讓栗世芳顯得越發(fā)干練。

　　3年前，作為內(nèi)蒙古自治區(qū)政協(xié)委員、包頭市漢諾威公司總裁、全國(guó)三八紅旗手、澳洲華人科協(xié)副主席、國(guó)家海外高層次人才特聘專家的栗世芳，為助力北方清潔能源供暖，實(shí)現(xiàn)藍(lán)天、白云、綠草地的綠色之夢(mèng)，曾在自治區(qū)“兩會(huì)”上提交相關(guān)提案。

      如今，她帶著有關(guān)科技、人才工作等方面的建議，再次走進(jìn)自治區(qū)政協(xié)十二屆十二次常委會(huì)會(huì)議。

　　她說(shuō)，目前，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我區(qū)人才總量不足，領(lǐng)軍人才匱乏，特別是在領(lǐng)軍人才方面困難較多，問(wèn)題較為突出。

　　栗世芳認(rèn)為，體制內(nèi)科技型人才往往通過(guò)職稱等級(jí)來(lái)劃分，并給予相應(yīng)的待遇，但體制外高層人才缺乏政策標(biāo)準(zhǔn)和保障，收入水平和社會(huì)地位不高，配套國(guó)家引才政策的地方人才引進(jìn)政策落實(shí)不到位，國(guó)務(wù)院津貼及院士評(píng)審基本與體制外人才無(wú)緣，不能充分實(shí)現(xiàn)人盡其才和發(fā)揮領(lǐng)軍人才的高價(jià)值應(yīng)用。

　　談及人才引進(jìn)，曾留學(xué)海外多年的栗世芳坦言，目前，一些人才引進(jìn)大會(huì)重形式缺內(nèi)容，“招才引智”與“招商引資”工作沒有形成同步配套，一些地方組織、人社部門的人才招引工作缺乏科技、發(fā)改、工信、環(huán)保、能源等具體行業(yè)主管部門的同步支持，“會(huì)散才就散”的現(xiàn)象嚴(yán)重，引才效果有限。

　　在栗世芳看來(lái)，部分盟市只依賴大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)來(lái)撰寫人才引進(jìn)計(jì)劃，重學(xué)術(shù)、輕實(shí)業(yè)，人才引進(jìn)視野不夠?qū)?，政策的?shí)踐性、操作性不強(qiáng)。

　　她形象地舉例道，“掛牌后即開始失蹤的院士”，起不到科技支撐作用，而這樣的現(xiàn)象還比較嚴(yán)重。

　　“不過(guò)，這樣的現(xiàn)象不是沒有解決辦法。”栗世芳話題一轉(zhuǎn)，“首先要摸清人才家底，組織、人社部門的人才招引工作與科技、發(fā)改、工信、環(huán)保、能源等具體行業(yè)主管部門形成聯(lián)合引才閉環(huán)行動(dòng)。”不但各部門形成工作合力，還要把人才引進(jìn)帶動(dòng)科技創(chuàng)新作為黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要績(jī)效考核指標(biāo)，要采取有力措施，吸引人才、留住人才，全力培養(yǎng)內(nèi)蒙古本土院士，栗世芳認(rèn)為。

　　在栗世芳看來(lái)，還要培育更多“專精特新”企業(yè)成為上市公司，給人才更多的產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持。在經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)達(dá)地區(qū)及海外出資建立“飛地研究院”，或者是海外研發(fā)基地，讓科技人才在原地工作，科技成果歸屬內(nèi)蒙古。