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　　在迎來(lái)一年招工高峰期之際，如何維護(hù)職工合法權(quán)益？近日，自治區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)向全區(qū)用人單位發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，提醒各用人單位依法招用勞動(dòng)者、及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、保障勞動(dòng)者獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬、依法足額為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、合理安排勞動(dòng)者休息休假，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函要求，用人單位不得招錄童工，不對(duì)勞動(dòng)者民族、性別以及戀愛(ài)、結(jié)婚、生育等方面進(jìn)行就業(yè)限制，平臺(tái)企業(yè)不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)；及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，合理規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)；科學(xué)制定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，建立合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制；工程建設(shè)和施工單位根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，開(kāi)設(shè)、使用農(nóng)牧民工工資專用賬戶，按時(shí)足額以貨幣形式發(fā)放農(nóng)牧民工工資；各種書(shū)面或口頭約定“工傷自負(fù)”、放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)等行為均不具有法律效力；合理安排勞動(dòng)者工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，確需加班按《勞動(dòng)法》規(guī)定每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)，并依法發(fā)放加班工資，網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺(tái)對(duì)于連續(xù)送單超過(guò)4小時(shí)的，系統(tǒng)應(yīng)發(fā)出疲勞提示，20分鐘內(nèi)不再派單；加強(qiáng)企業(yè)民主管理，在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，充分聽(tīng)取工會(huì)和勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)建議；積極建立完善集體協(xié)商制度，倡導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)就薪資、勞動(dòng)強(qiáng)度、安全健康等問(wèn)題開(kāi)展行業(yè)或區(qū)域集體協(xié)商。(內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社融媒體記者 馬芳)