在迎來一年招工高峰期之際，如何維護職工合法權(quán)益?近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會勞動法律監(jiān)督委員會向全區(qū)用人單位發(fā)出勞動法律監(jiān)督提示函，提醒各用人單位依法招用勞動者、及時與勞動者訂立勞動合同、保障勞動者獲得合理的勞動報酬、依法足額為勞動者繳納各項社會保險、合理安排勞動者休息休假，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
勞動法律監(jiān)督提示函要求，用人單位不得招錄童工，不對勞動者民族、性別以及戀愛、結(jié)婚、生育等方面進行就業(yè)限制，平臺企業(yè)不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè);及時與勞動者訂立勞動合同，合理規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù);科學(xué)制定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，按時足額向提供正常勞動的勞動者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，建立合理的工資增長機制;工程建設(shè)和施工單位根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，開設(shè)、使用農(nóng)牧民工工資專用賬戶，按時足額以貨幣形式發(fā)放農(nóng)牧民工工資;各種書面或口頭約定“工傷自負(fù)”、放棄參加社會保險等行為均不具有法律效力;合理安排勞動者工作量和勞動強度，確需加班按《勞動法》規(guī)定每周工作時間不超過44小時，每月加班時間不超過36小時，并依法發(fā)放加班工資，網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺對于連續(xù)送單超過4小時的，系統(tǒng)應(yīng)發(fā)出疲勞提示，20分鐘內(nèi)不再派單;加強企業(yè)民主管理，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，充分聽取工會和勞動者代表的意見建議;積極建立完善集體協(xié)商制度，倡導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)就薪資、勞動強度、安全健康等問題開展行業(yè)或區(qū)域集體協(xié)商。(內(nèi)蒙古日報社融媒體記者 馬芳)
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