色综合天天干,日韩人妻无码一区av免费,国产成人综合日韩精品婷婷九月,国产98色在线,欧美一级a在线作爱免费观看,亚洲精品美女网站在线观看,99久久亚洲综合精品网站

　　11月10日，來到興安盟農畜產(chǎn)品質量安全檢驗檢測中心，興安盟農牧業(yè)科學研究所所長、興安盟農畜產(chǎn)品質量安全檢驗檢測中心主任徐興健正和團隊技術人員在各種實驗設施和精密儀器設備前忙碌著。糧食、蔬菜、肉禽，這些食用農畜產(chǎn)品作為市民餐桌上的主角，安全性備受關注。而徐興健所在的興安盟農畜產(chǎn)品質量安全檢驗檢測中心，承擔著全盟農畜產(chǎn)品質量安全的調查抽樣，檢驗檢測和監(jiān)測工作。

　　說起這個檢驗檢測中心的建立，離不開徐興健的努力。這位年輕的北京大學博士后，是內蒙古自治區(qū)第10批“草原英才”獲得者，也是內蒙古自治區(qū)第一屆青年創(chuàng)新人才獎獲得者?！白詮淖鳛橐M人才來到興安盟，徐所長積極響應興安盟在農牧業(yè)發(fā)展方面的戰(zhàn)略部署，與區(qū)內外科研院所和企業(yè)建立廣泛的合作關系，在研究所賦能創(chuàng)新發(fā)展過程中發(fā)揮了積極的作用。”興安盟農牧業(yè)科學研究所副所長王崴說，徐興健不僅帶領團隊首次承接了自治區(qū)農畜產(chǎn)品質量安全例行監(jiān)測和監(jiān)督抽檢任務，填補了興安盟在相關領域的空白，還組織領導水稻科研團隊與袁隆平水稻院士專家工作站的研究人員聯(lián)合攻關，在耐鹽堿水稻和旱作水稻科研方面均取得了階段性的科研成果，為興安盟水稻產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新動能。

　　高層次人才匱乏曾是制約興安盟發(fā)展的突出問題。近年來，興安盟高度重視人才在助推發(fā)展、引領創(chuàng)新中的作用，圍繞構建“一心多點”人才工作新格局，深入推進人才發(fā)展體制機制改革，建立“綠色通道”常態(tài)化引才機制等方式，著力實施更加開放積極的人才引進政策，向興安大地集聚各類優(yōu)秀人才。

　　今年6月份，興安盟公開發(fā)布《興安盟部分直屬部門單位“綠色通道”引進博士研究生的公告》，面向國內普通高等學校、國家級科研院、海外正規(guī)院校或科研院所及所設立的博士后流動站，通過“綠色通道”，引進一批學歷層次高、專業(yè)能力強、綜合素質好的全日制博士研究生。公告發(fā)出后，先后吸引了8名博士研究生咨詢報名。經(jīng)過網(wǎng)上報名、現(xiàn)場資格審查、評估考察、體檢等環(huán)節(jié)，最終與5名符合條件的博士研究生達成引進協(xié)議。已入職興安盟商務口岸局的佟景洋就是其中之一。

　　“一直想回家鄉(xiāng)做點事情，現(xiàn)在機會來了，回來之后這種踏實感讓我工作的勁頭更足了。”在外求學多年的佟景洋是中國社會科學院亞太與全球戰(zhàn)略研究院博士后，曾掛職遼寧省葫蘆島市商務局副局長，對中蒙俄經(jīng)濟貿易關系、中蒙俄經(jīng)濟貿易多領域合作交流發(fā)展有較深入的研究。

　　“從去年開始，全國各個地區(qū)都紛紛出臺政策吸引人才，努力以‘待遇留人、感情留人、事業(yè)留人’。我的研究方向跟興安盟所處的地理位置和戰(zhàn)略定位正好相符，可以把我的研究與實踐工作有機結合起來”。投身家鄉(xiāng)建設的佟景洋表示，興安盟是一個發(fā)展?jié)摿薮蟮牡貐^(qū)，但是目前商務領域的外貿外資方面是短板，下一步，他要結合所學，發(fā)揮好阿爾山口岸優(yōu)勢，推進對外貿易發(fā)展，做一名家鄉(xiāng)未來發(fā)展的貢獻者和見證者。

　　剛剛入職興安盟工業(yè)和信息化局的趙建輝是中國地質大學資源管理工程博士后，在北京工作的他偶然在網(wǎng)絡上看到了興安盟人才引進公告，合適的崗位、待遇、發(fā)展以及求賢若渴的誠意讓他堅定地選擇了來到這里：“我對能源價格與經(jīng)濟增長、金融體系與技術創(chuàng)新、地區(qū)金融發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略等方面有一定研究，在政府工作期間還負責過工信、國土、發(fā)改、金融監(jiān)管等領域，希望可以盡自己所能為興安盟經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極貢獻。”

　　招得來是方式，留得住是本事。對于引進的博士研究生，興安盟按照高層次專業(yè)技術人員管理，符合處級領導崗位任用條件的，按規(guī)定擔任相應的處級領導職務，并按照有關規(guī)定一次性給予每人60萬元的安家費，享受家屬隨調、子女擇校入學的政策。依靠知識和技能就能換來“真金白銀”，興安盟通過政策“大禮包”開啟了“禮遇”人才新時代。

　　興安盟以組建興安籍在外人才信息庫為切入點，大力挖掘興安籍在外人才，搭建溝通聯(lián)系平臺，建立了動態(tài)管理的“鴻雁智庫”，目前已入庫330人，進一步助推了興安籍人才帶資金、帶技術、帶項目回鄉(xiāng)發(fā)展，為興安盟經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻才智。同時，興安盟還實施人才引進“綠色通道”。由組織部、人社部門組建引進人才評估組，對盟內在崗的儲備人才組織評估，經(jīng)評估合格的，列入事業(yè)單位“綠色通道”引進人才范圍，切實解決了儲備人才的“心頭病”；設立專項編制引進大學生村官，經(jīng)過評估考試等環(huán)節(jié)，定向引進在盟內嘎查村任職且滿一個聘期的大學生村官，有效解決了無穩(wěn)定工作的離崗大學生村官就業(yè)問題；引進急需緊缺高層次人才，本著人盡其才、才盡其用的原則，最大限度發(fā)揮人才的優(yōu)勢和長處，為人才提供廣闊的成長空間。

　　厚植人才成長“有機沃土”，聚天下英才而用之。2017年以來，興安盟已在教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農林牧水、文化旅游、經(jīng)濟金融等專業(yè)技術崗位引進急需緊缺高層次人才633名，不少引進人才已成為各行業(yè)各領域骨干中堅力量，為全盟經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才支持和智力保障。（內蒙古日報記者 胡日查 高敏娜）