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人民網(wǎng)北京1月22日電 （薄晨棣、高清揚）今日，最高人民法院、人力資源社會保障部聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例。

據(jù)介紹，近年來，各級人力資源社會保障部門、人民法院完善執(zhí)法司法政策措施，持續(xù)加大治理力度，強化保障農(nóng)民工工資支付工作合力，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。2020-2024年五年間，全國法院共審結(jié)拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數(shù)6200余人。

隨著各項政策舉措的落實落地，治理欠薪工作取得明顯成效。但是，個別用人單位和個人拖欠勞動報酬，甚至惡意欠薪、嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的情況仍然存在，解決欠薪問題需要全社會共同努力、久久為功。

建筑行業(yè)惡意欠薪案件多發(fā)，且往往涉及勞動者人數(shù)眾多，拖欠勞動報酬數(shù)額較大，一直是治理欠薪的重點領(lǐng)域。辦理此類拒不支付勞動報酬案件，需要切實強化人力資源社會保障部門和司法機關(guān)工作合力。案例一“任某拒不支付勞動報酬案”中，“以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的行為方式較為多見，人力資源社會保障部門及時立案調(diào)查、收集固定相關(guān)證據(jù)材料，為后續(xù)司法認(rèn)定打下良好基礎(chǔ)；同時，人民法院切實履職盡責(zé)，充分發(fā)揮刑法威懾和教育功能，督促行為人積極履行支付義務(wù)，實現(xiàn)勞動者權(quán)益保障與當(dāng)?shù)厣鐣€(wěn)定的“共贏”。

為促使欠薪者盡早支付拖欠的勞動報酬，最大限度維護(hù)勞動者合法權(quán)益，刑法對拒不支付勞動報酬行為的減輕、免除處罰條件作了規(guī)定。案例二“某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案”中，人民法院依法嚴(yán)懲一審宣判前仍不履行支付義務(wù)的被告單位，對被告單位負(fù)責(zé)人判處實刑，彰顯寬嚴(yán)相濟“嚴(yán)”的一面，發(fā)揮刑事審判職能作用，有效懲治、震懾惡意欠薪者；案例四“翁某拒不支付勞動報酬案”中，對欠薪數(shù)額、人數(shù)相對較少，未造成嚴(yán)重后果，且在公訴前付清勞動報酬的行為人依法免予刑事處罰，體現(xiàn)了寬嚴(yán)相濟“寬”的一面，引導(dǎo)行為人盡早履行支付義務(wù)、最大限度維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

此外，人力資源社會保障部門、司法機關(guān)暢通行刑銜接，完善工資支付保障機制，推動欠薪矛盾實質(zhì)化解，對服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。案例三“鄧某拒不執(zhí)行判決、裁定案”中，人民法院依法嚴(yán)懲執(zhí)行領(lǐng)域惡意欠薪行為，做實追贓挽損工作，兌現(xiàn)勞動者勝訴權(quán)益；案例五“某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案”中，人民法院在審理期間積極協(xié)調(diào)被告單位足額支付所欠勞動報酬，并在維護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，通過對被告單位負(fù)責(zé)人適用緩刑，促進(jìn)企業(yè)恢復(fù)經(jīng)營、健康發(fā)展。