色综合天天干,日韩人妻无码一区av免费,国产成人综合日韩精品婷婷九月,国产98色在线,欧美一级a在线作爱免费观看,亚洲精品美女网站在线观看,99久久亚洲综合精品网站

又到一年就業(yè)季，就業(yè)公平公正是求職者的重點(diǎn)關(guān)切問(wèn)題。盡管法律規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，但在現(xiàn)實(shí)中，用人單位因?yàn)樾詣e、健康、學(xué)歷等種種因素，對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生就業(yè)歧視。近日，江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院梳理涉就業(yè)歧視典型案件，旗幟鮮明地對(duì)就業(yè)歧視行為給予否定評(píng)價(jià)，充分發(fā)揮司法規(guī)范、指導(dǎo)、評(píng)價(jià)、引領(lǐng)社會(huì)價(jià)值的積極作用，為構(gòu)建公平、平等、有序的和諧勞動(dòng)關(guān)系筑牢法治屏障。

健康歧視：強(qiáng)制休病假，公司變相逼迫“肝功能不全”員工辭職

小李今年32歲，2018年年底入職某模具公司從事線切割工作，約定每周6天10小時(shí)工作制，綜合工資標(biāo)準(zhǔn)為9500元每月。2022年1月，小李在體檢時(shí)經(jīng)醫(yī)院臨床診斷為肝功能不全。模具公司要求其提供無(wú)傳染性證明才能上班。此后，小李多次在醫(yī)院體檢，檢查結(jié)果均為未見(jiàn)明顯異常，但模具公司仍然以肝功能不全為由強(qiáng)行安排其休病假。雙方溝通無(wú)果后，小李以公司強(qiáng)制休病假、拒不提供勞動(dòng)條件、剝奪勞動(dòng)權(quán)利等為由通知模具公司解除勞動(dòng)合同。后小李申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求模具公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。仲裁裁決后，雙方不服，均訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，用人單位在勞動(dòng)者正常履職過(guò)程中應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。本案中，小李從事的系線切割工作，并非法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作崗位。模具公司要求小李提供所患疾病無(wú)傳染性證明才能上班，缺乏依據(jù)。模具公司后又強(qiáng)制小李休病假，變相剝奪了其勞動(dòng)權(quán)利，屬于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，小李有權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院遂判決模具公司支付小李工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3.8萬(wàn)余元。

法官提示：本案是用人單位因勞動(dòng)者肝功能不全，在協(xié)商調(diào)崗不成后強(qiáng)制安排勞動(dòng)者休病假引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛案。我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

舉重以明輕，勞動(dòng)者經(jīng)用人單位錄用并正常提供勞動(dòng)，在勞動(dòng)者未從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作的情形下，用人單位要求勞動(dòng)者提供所患疾病無(wú)傳染性證明才能上班，缺乏相應(yīng)法律依據(jù)。用人單位基于勞動(dòng)者肝功能不全與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗被拒后又強(qiáng)制要求勞動(dòng)者休病假，實(shí)質(zhì)屬于變相剝奪勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利，構(gòu)成就業(yè)歧視。

性別歧視：以“不能出差”為由，孕期女職工試用期“被炒”

小劉于2020年3月9日進(jìn)入某食品包裝公司工作，勞動(dòng)合同約定合同期限三年，試用期為六個(gè)月。2020年4月11日，小劉經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕。2020年5月16日，食品包裝公司向其發(fā)送試用期不合格通知書，要求小劉辦理離職手續(xù)。小劉要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，經(jīng)仲裁前置后，小劉起訴至法院。

一審法院審理后認(rèn)為，食品包裝公司就試用期考核未有明確標(biāo)準(zhǔn)，亦未提供證據(jù)證明小劉試用期內(nèi)不能勝任工作。結(jié)合小劉提供的微信聊天記錄分析，食品包裝公司解除勞動(dòng)合同行為與該公司法定代表人表示小劉懷孕后“不能出差”“不能勝任高強(qiáng)度工作”有密切關(guān)聯(lián)。鑒于案涉勞動(dòng)合同繼續(xù)履行不存在實(shí)質(zhì)性障礙，一審法院判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。食品包裝公司不服，提起上訴。二審法院判決駁回上訴，維持原判。

法院認(rèn)為，用人單位以孕期女職工試用期不合格為由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)圍繞崗位聘用要求、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同履行情況等對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，孕期女職工主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。

法官提示：當(dāng)前，我國(guó)處在人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期?，F(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中對(duì)于“三期”女職工存在的“隱形歧視”，實(shí)質(zhì)上損害了女職工在特殊時(shí)期的合法權(quán)益，在一定程度上抑制了生育潛能，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看不利于人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。本案中，食品包裝公司以“試用期不合格”為名，行“辭退 懷孕女職工”之實(shí)，違背了國(guó)家對(duì)“三期”女職工的勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，也與當(dāng)前國(guó)家改善人口結(jié)構(gòu)的政策不符。

本案考慮到女職工的崗位性質(zhì)及懷孕女職工再就業(yè)可能遭遇的現(xiàn)實(shí)困難，支持孕期女職工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，對(duì)保障職場(chǎng)懷孕女職工合法權(quán)益具有典型示范意義。

學(xué)歷歧視：大學(xué)生實(shí)習(xí)，用人單位否認(rèn)“勞動(dòng)關(guān)系”

小吳是蘇州一家職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019級(jí)學(xué)生，學(xué)制三年。2021年6月，小吳通過(guò)招聘網(wǎng)站進(jìn)入某股份公司，雙方簽訂大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書、應(yīng)聘登記表、員工保密協(xié)議等協(xié)議。2021年8月，小吳上班途中被機(jī)動(dòng)車撞傷。經(jīng)仲裁程序前置后，小吳起訴至蘇州市吳中區(qū)人民法院。

法院認(rèn)為，小吳通過(guò)招聘網(wǎng)站進(jìn)入公司，公司對(duì)其形成全日制用工，不屬于“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)”的情形。公司與其簽訂應(yīng)聘登記表，約定薪資核算方法，進(jìn)行日?？记?，安排其獨(dú)立完成工作任務(wù)，按月向其支付工資，雙方的法律關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系法律特征。據(jù)此，法院判決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

法官提示：《最高人民法院關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn)》提出，要妥善認(rèn)定涉就業(yè)見(jiàn)習(xí)用工法律關(guān)系，維護(hù)高校畢業(yè)生合法就業(yè)權(quán)益。本案涉及此類法律關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)”不屬于勞動(dòng)法律調(diào)整范圍，并未否定在校生的勞動(dòng)主體資格。

本案審理過(guò)程中，法院在準(zhǔn)確甄別小吳實(shí)習(xí)系以完成教學(xué)實(shí)踐任務(wù)為目的，還是以就業(yè)為目的基礎(chǔ)上，著重考查入職、勞動(dòng)管理、薪資發(fā)放等實(shí)際情況，綜合認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，有效維護(hù)了高校畢業(yè)生合法就業(yè)權(quán)益。

觀察思考

破除就業(yè)歧視 維護(hù)正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利

幸福的生活，與勤奮的勞動(dòng)密不可分。社會(huì)公平正義和機(jī)會(huì)平等是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。其中，就業(yè)機(jī)會(huì)平等，即給每個(gè)人公平發(fā)展的機(jī)會(huì)，使人盡其才，對(duì)一個(gè)良性社會(huì)而言至關(guān)重要。然而，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)今，一些本該享受勞動(dòng)和幸福生活的勞動(dòng)者，卻因?qū)W歷歧視、健康歧視、年齡歧視等等，造成其勞動(dòng)權(quán)益得不到保障，幸福生活由此受到影響。

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，破除妨礙勞動(dòng)力、人才流動(dòng)的體制和政策弊端，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過(guò)勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法也規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

深究就業(yè)歧視的實(shí)質(zhì)，是用人單位超越法律規(guī)定和崗位要求，對(duì)勞動(dòng)者施加額外負(fù)擔(dān)，是用人單位濫用自身優(yōu)勢(shì)地位的體現(xiàn)。就業(yè)歧視不僅損害勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，也損害工作環(huán)境和勞動(dòng)者人格權(quán)。人民法院依法治理就業(yè)歧視是通過(guò)剖析用人單位管理行為的起因、依據(jù)和后果，劃定用工自主權(quán)的法律邊界，宣示勞動(dòng)者的平等地位，維護(hù)正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)利。

從法律的層面來(lái)講，用人單位種種“變了形”的要求，人為地構(gòu)筑了就業(yè)藩籬，是赤裸裸的就業(yè)歧視，不僅打擊了求職者的自信心，也破壞了就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。一方面，要通過(guò)司法裁判旗幟鮮明地保護(hù)法律賦予勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，另一方面，也要通過(guò)司法裁判，督促用人單位轉(zhuǎn)變觀念，建立公正、透明的用工環(huán)境的同時(shí)，推動(dòng)建立更加公平、包容和多元化的就業(yè)環(huán)境。（梁田 艾家靜）