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勞動者在依法享有病假、休息等權利的同時，亦應遵守職業(yè)道德和誠實信用原則。若勞動者提供虛假病例騙取病假工資，用人單位能否據(jù)此解除勞動合同呢？近日，北京市第三中級人民法院審理了這樣一起勞動爭議案。

高某為某運輸公司的一名員工，與公司簽訂了自2016年6月1日起的無固定期限勞動合同，工作地點為浙江省寧波市。

2020年11月17日，高某向某運輸公司申請休三個月病假，并提交了某醫(yī)院出具的診斷結論為“憂郁癥”、建議休息三個月的診斷書，其上加蓋了該醫(yī)院的診斷專用章。某運輸公司同意了高某的病假申請，并向其支付了病假期間的工資。

經與某醫(yī)院溝通及查閱醫(yī)院官網，某運輸公司發(fā)現(xiàn)該診斷書上顯示的醫(yī)生林某為全科醫(yī)療科，并無出具“憂郁癥”的資質。某運輸公司據(jù)此認定高某提供的系虛假病例，遂以違反公司規(guī)章制度為由解除了與高某的勞動合同。

高某收到解除勞動合同通知書后不服，認為公司構成違法解除勞動合同，損害了自己的合法權益，遂訴至法院，請求法院判令某運輸公司支付違法解除勞動合同賠償金。

案件審理過程中，經某運輸公司申請，北京三中院向某醫(yī)院調查核實高某提交的診斷書真?zhèn)?，醫(yī)院回函載明“印章不屬實……高某在我院無掛號信息”。

法院審理后認為，在勞動合同履行期間，用人單位與勞動者均應恪守誠實信用原則。勞動者的誠信義務在于如實說明與勞動合同直接相關的基本情況，完成勞動任務，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。本案中，高某以生病為由向某運輸公司申請病假，某運輸公司基于對高某的信任，向高某發(fā)放了病假工資。但根據(jù)查明的事實，高某提交的某醫(yī)院的診斷書并非該醫(yī)院出具，高某亦未對此作出合理解釋，其行為有違勞動者的職業(yè)操守和職業(yè)道德，亦與社會主義核心價值觀不符。在此情況下，某運輸公司有權解除與高某的勞動合同。本案中，某運輸公司已就解除勞動合同事宜征求工會意見，并將解除勞動合同通知書送達高某，故某運輸公司系合法解除勞動合同，無需支付違法解除勞動合同賠償金。

（田璐 夏倩雯）

法官說法

誠實信用是勞動法的重要原則，是用人單位與勞動者依法建立和履行勞動關系的基石，亦是社會主義核心價值觀的重要內容。《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。據(jù)此，勞動者應當秉承職業(yè)操守，自覺維護公司利益和自身的職業(yè)形象。實踐中，用人單位是否在規(guī)章制度中對勞動者的職業(yè)道德作出明確規(guī)定存在差異。一般認為，職業(yè)道德作為勞動者職業(yè)活動的行為規(guī)范，是勞動者工作時的基本道德要求，用人單位因其生產活動多樣性的現(xiàn)實情況所限，可能無法在其規(guī)章制度中對每一種違反職業(yè)道德的行為都設定標準或制定規(guī)則。因此，不論用人單位的規(guī)章制度中是否對違反職業(yè)道德行為進行明確規(guī)定，勞動者都應當遵守基本的職業(yè)道德，做到誠實守信、勤勉盡職，否則用人單位可以根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定行使勞動合同單方解除權。本案中，勞動者以虛假病歷騙取長達三個月的病假工資，有違職業(yè)道德，對公司正常的管理秩序產生不良影響；其行為亦有悖誠實信用原則，與社會主義核心價值觀不符，即便用人單位規(guī)章制度或勞動合同中未予明確規(guī)定，用人單位亦可以依法解除勞動合同。