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競業(yè)協(xié)議是通過限制員工離職后的自由擇業(yè)權(quán)以保障公司商業(yè)優(yōu)勢、防止不正當(dāng)競爭的一種法律手段。但在實踐中，競業(yè)范圍被無限擴張，協(xié)議中所約定的違約金也“水漲船高”，競業(yè)協(xié)議有逐漸淪為壓榨勞動者的禁業(yè)協(xié)議趨勢，不少勞動者對此苦不堪言又無能為力。經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)以下問題：

一是地位不對等，適用范圍寬泛化。雖然《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了競業(yè)協(xié)議限制的對象為高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，具體限制內(nèi)容一般也應(yīng)由雙方自由磋商，共同約定。但隨著用人單位占據(jù)就業(yè)市場強勢地位，法律中規(guī)定的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員組成范圍越來越大，競業(yè)協(xié)議逐漸成為勞動合同的“附件”“兜底條款”“霸王條款”，適用對象、具體內(nèi)容被無限擴張，極大地限制了勞動者的后續(xù)自由擇業(yè)。

二是信息不對稱，認(rèn)知程度差異化。部分勞動者尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，普遍缺乏社會經(jīng)驗，法治意識淡薄，在艱難收獲工作驚喜之余，往往不細(xì)看勞動合同中有關(guān)競業(yè)協(xié)議的條款就一簽了之，從而在一知半解的情況下戴上用人單位的“緊箍咒”。另外，還有一些公司以“簽或不簽都要強制執(zhí)行競業(yè)”“簽訂會有競業(yè)限制補償金”等系列說辭，軟硬兼施讓勞動者簽署競業(yè)禁止承諾，為之后勞動者遭遇“無妄之災(zāi)”埋下伏筆。

三是范圍不精準(zhǔn)，企業(yè)索賠批量化?；诒Ｗo商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的目的，司法實踐中，受客觀因素制約，法院對競業(yè)協(xié)議中競爭關(guān)系的主流裁判規(guī)則是看新舊兩家用人單位營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍是否重疊。但實踐中，用人單位存在登記范圍過于寬泛、實際經(jīng)營事項與登記事項不一等情形，較容易被認(rèn)定為經(jīng)營范圍重疊。部分用人單位利用這一有利條件，區(qū)別于辭退人員，選擇性對主動離職員工啟動競業(yè)限制。

對此，筆者提出如下建議：

一是立法層面要完善相關(guān)法律法規(guī)。對競業(yè)協(xié)議的限制范圍、限制時長、違約責(zé)任等方面進行明確規(guī)范和限制，并探索提供適合協(xié)議范本，防止大而全的競業(yè)協(xié)議濫用，侵占勞動者自主擇業(yè)空間。司法層面要引入對競業(yè)協(xié)議的合理性審查，對用人單位的經(jīng)濟補償是否充分、競業(yè)范圍是否有必要等進行綜合判斷，真正讓競業(yè)協(xié)議等“守密之約”成為“法治之約”。

二是發(fā)布競業(yè)限制糾紛典型案例強化引導(dǎo)。多角度、分情況適用裁判規(guī)則，旗幟鮮明否定侵害勞動者擇業(yè)權(quán)的違法競業(yè)限制行為，為用人單位、勞動者提供是否違約的心理預(yù)期，也為各地法院審理類案提供參考借鑒，同案同判，最大程度保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益。

三是強化競業(yè)協(xié)議相關(guān)法治宣傳。定期入校針對性面向畢業(yè)生開展宣講活動，以實實在在的案例普及競業(yè)協(xié)議的適用情況和違約責(zé)任，強化企業(yè)和勞動者雙方的合同意識，降低違約風(fēng)險。積極引導(dǎo)勞動者在簽訂勞動合同時，對競業(yè)協(xié)議的期限、范圍、違約金等進行綜合評估與恰當(dāng)選擇。同時履行好自身責(zé)任義務(wù)，避免承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。