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男子多次騷擾女同事，用人單位因此將其開(kāi)除。男子認(rèn)為，用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，并主張賠償金，能得到支持嗎？

【案件回顧】

肖某（男）、賀某（女）為同公司員工，平時(shí)只有正常的同事交流。然而，肖某多次于深夜或凌晨向賀某發(fā)送曖昧信息，并持續(xù)撥打語(yǔ)音電話(huà)、視頻電話(huà)，甚至有時(shí)會(huì)在酒后到賀某居住的宿舍門(mén)口敲門(mén)、踢門(mén)，言語(yǔ)騷擾。

賀某多次明確表示拒絕，并稱(chēng)自己不會(huì)跟肖某有其他關(guān)系。肖某不但沒(méi)有任何收斂，反而變本加厲。后賀某選擇報(bào)警，民警對(duì)肖某進(jìn)行了法治教育。公司得知情況后，認(rèn)為肖某違反了公司相關(guān)規(guī)章制度，遂解除了與肖某的勞動(dòng)關(guān)系。肖某不服，訴至法院要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金4.5萬(wàn)元。

肖某認(rèn)為，自己的行為并沒(méi)有公司宣稱(chēng)的那么惡劣，公司系故意夸大事實(shí)，刻意渲染自己的錯(cuò)誤，對(duì)自己進(jìn)行打壓，以此來(lái)達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系的目的，屬于違法解除。公司辯稱(chēng)，肖某的行為系對(duì)女同事的性騷擾，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及治安條例等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同系依法解除。

法院審理認(rèn)為，肖某發(fā)送的信息內(nèi)容明顯超過(guò)正常同事交往界限，且多次對(duì)女同事進(jìn)行騷擾，造成女同事心理嚴(yán)重不適，在女同事多次嚴(yán)詞拒絕后仍拒不改正。肖某的行為不僅違反了公序良俗，且嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，亦違反了相關(guān)法律法規(guī)中禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的規(guī)定。公司為履行預(yù)防和制止女員工遭遇不法騷擾之責(zé)，依據(jù)公司規(guī)章制度解除與肖某之間勞動(dòng)合同，正當(dāng)合法，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。

一審判決后，肖某不服提起上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。

【人民說(shuō)法】

職場(chǎng)性騷擾行為在不同行為形態(tài)下可能會(huì)侵害到受害人的人格尊嚴(yán)、身體權(quán)、健康權(quán)甚至隱私權(quán)、名譽(yù)權(quán)等權(quán)益，危害極大。重慶市渝北區(qū)人民法院民三庭審判員萬(wàn)園薇表示，是否滿(mǎn)足“違背他人意愿”這一要件是判定行為人是否構(gòu)成“性騷擾”的關(guān)鍵。原則上，應(yīng)從遭受騷擾一方的視角予以分析判斷，并著眼于行為人的具體行為是否會(huì)造成其心理不適以及達(dá)到不適的程度。

然而，普通員工往往囿于多重社會(huì)因素及心理因素，在遭受職場(chǎng)性騷擾時(shí)不愿大肆聲張。法官提醒，為保護(hù)自身合法權(quán)益，對(duì)于職場(chǎng)性騷擾行為，受害方切忌默默忍受，要積極向單位、有關(guān)組織尋求幫助，同時(shí)應(yīng)注意及時(shí)保留證據(jù)，避免在維權(quán)過(guò)程中因?yàn)樽C據(jù)缺失而陷入“有口難辯”的局面；具有預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾法定義務(wù)和責(zé)任的用人單位，也需要制定完備的規(guī)章制度，預(yù)防工作場(chǎng)所中的性騷擾，同時(shí)在面對(duì)涉嫌構(gòu)成性騷擾的行為時(shí)迅速反應(yīng)、妥善處理，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。