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　　4月7日，#公務(wù)員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲#的話題在各個(gè)平臺登上熱搜。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，放寬高學(xué)歷應(yīng)屆生公考年齡門檻并不是近期才有的政策。2005年，四川公務(wù)員招錄就已有應(yīng)屆博士年齡放寬到40歲的規(guī)定，2011年開始，湖北、天津、四川等多地和國家公務(wù)員招錄都把應(yīng)屆碩士研究生招錄年齡也放開到40歲，從2023年開始，大部分省份已明確將碩士、博士應(yīng)屆生年齡限制放寬到40歲，新疆更是將縣（市、區(qū)）及以下機(jī)關(guān)職位的應(yīng)屆碩士、博士研究生年齡放寬到45歲。

　　除了年齡限制逐步放開，應(yīng)屆生比例增加、碩士博士占比提高、崗位向基層傾斜也是今年公務(wù)員招錄的幾個(gè)明顯變化。

　　公考部分崗位年齡放寬到40歲？

　　有地方部分崗位已放寬到45歲

　　記者梳理各省2024公務(wù)員招錄公告發(fā)現(xiàn)，很多省份均有碩士、博士應(yīng)屆生年齡限制放寬到40歲的規(guī)定。而新疆把報(bào)考縣（市、區(qū)）及以下機(jī)關(guān)職位的應(yīng)屆碩士、博士研究生年齡放寬到45歲。

　　中公教育公考專家李茜表示，放寬35歲年齡限制已經(jīng)出現(xiàn)多年，但并非普遍情形，其重點(diǎn)針對的是碩博高學(xué)歷人群，放開年齡限制是把高學(xué)歷人才吸納進(jìn)來，為基層建設(shè)做貢獻(xiàn)。

　　其實(shí)，早在2005年四川就有應(yīng)屆博士年齡放寬到40歲的規(guī)定，湖北、天津、四川等地和國家公務(wù)員招錄都是從2011年開始把應(yīng)屆碩士研究生和博士省招錄年齡放開到40歲，之后又有多個(gè)省份陸續(xù)跟進(jìn)。

　　除了高學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，近年來各地放寬年齡限制的范圍正在擴(kuò)大。

　　上海今年新增“報(bào)考工青婦機(jī)關(guān)專職干部中工會、婦聯(lián)系統(tǒng)職位的，年齡在18周歲以上，40周歲以下”，遼寧規(guī)定“在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等重大工作中獲省轄市以上黨委、政府或省級以上部門表彰的”也可以放寬到40歲，江蘇、甘肅、江西、貴州等地則把報(bào)考村組織或“艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位”年齡放寬到40歲。

　　“我認(rèn)為消除年齡限制，有利于從制度上消除青年過度內(nèi)卷的焦慮，給大家更多的生活節(jié)奏自由調(diào)控的時(shí)間?！蹦祥_大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院副教授張志紅認(rèn)為，另一方面，有更多社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人重新進(jìn)入公共部門工作，目標(biāo)性會更準(zhǔn)確，會更清楚自己為什么要選擇這個(gè)工作。隨著國內(nèi)市場的發(fā)展和自我組織的優(yōu)化，大量的企業(yè)和社會組織也培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的綜合性人才，如果能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和政府部門組織之間的跨越，是非常有利于組織之間相互學(xué)習(xí)的。

　　今年考公招錄傾向應(yīng)屆生 高學(xué)歷人才占比增加

　　考公熱的大潮下，2024年公考對應(yīng)屆生也有明顯傾斜。

　　雖然今年整體招錄規(guī)模和去年相比變化不大，但各省招錄條件中，基本都給予應(yīng)屆生重點(diǎn)照顧，大部分職位對工作經(jīng)驗(yàn)要求不高，還有占比很高的職位僅限應(yīng)屆生報(bào)考。

　　比如山東全省共設(shè)置應(yīng)屆畢業(yè)生招錄計(jì)劃2977個(gè)，比2023年度增加1056個(gè)。廣東省考限應(yīng)屆生報(bào)考職位計(jì)劃招錄7470人，占全部招錄人數(shù)的43.2%，同比去年增加1.8個(gè)百分點(diǎn)。

　　浙江專門面向2024年應(yīng)屆畢業(yè)生招錄人數(shù)為4044人，占總體比例為56%。云南僅限應(yīng)屆畢業(yè)生的招錄人數(shù)（含選調(diào)生）高達(dá)3478人，占總?cè)藬?shù)的60.9%。

　　除了向應(yīng)屆生傾斜，高學(xué)歷人才占比提高是今年招錄非常明顯的一個(gè)特點(diǎn)。

　　中公教育公考專家李茜總結(jié)今年的數(shù)據(jù)表示，本科生占半壁江山，大專生比例持續(xù)下降，碩士博士比例持續(xù)提高是近年來公考招錄的明顯趨勢。

　　數(shù)據(jù)顯示，2024湖南公務(wù)員招錄?？茖W(xué)歷由去年招錄人數(shù)的9.5%降到了3.86%，寧夏?？普急葟?7.6%降到了19.3%。吉林有2732個(gè)職位面向“大學(xué)本科以上學(xué)歷”人員招錄，占總職位數(shù)的77.75%，比去年的占比提升近20%。碩士以上學(xué)歷才可以報(bào)考的職位有34個(gè)，比去年增加29個(gè)。北京僅限博士的職位有8個(gè)，人數(shù)10人，去年只有一個(gè)職位招一人。陜西碩博招錄人數(shù)從2023年的272人增長到481人，占比從6.15%增長到9.74%。

　　在山東、新疆、廣東等省份，這個(gè)變化也非常明顯。

　　張志紅認(rèn)為，學(xué)歷要求上升是近年來社會和高等教育發(fā)展相適應(yīng)的正常體現(xiàn)，社會的人才培養(yǎng)本身就發(fā)展到這個(gè)程度。從需求角度，隨著社會發(fā)展，政府也需要吸納更多高學(xué)歷人才。

　　鼓勵(lì)大家先到基層去 為進(jìn)一步的人才選拔打下基礎(chǔ)

　　引發(fā)眾多關(guān)注的放開年齡限制規(guī)定里，能夠享受放開年齡限制的除了碩士、博士應(yīng)屆生，另一大部分就是基層農(nóng)村、“艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位”。

　　李茜告訴記者，近年來，公務(wù)員考試招錄有明顯重視基層的導(dǎo)向，招錄政策、資源等重點(diǎn)向縣、鄉(xiāng)基層崗位傾斜，通過考試招錄將具有新知識、新理念、高素質(zhì)的大學(xué)生補(bǔ)充到縣鄉(xiāng)基層崗位，促進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的同時(shí)，也為基層建設(shè)和發(fā)展注入了新鮮血液。

　　記者觀察發(fā)現(xiàn)，各?。ㄊ校┕嫉恼袖浫藬?shù)明顯體現(xiàn)著這種導(dǎo)向。

　　比如北京2024年街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層職位招錄職位816個(gè)，招錄2499人，占招錄總?cè)藬?shù)的57.3%、總職位數(shù)的45.24%。江西縣鄉(xiāng)兩類基層機(jī)關(guān)的招錄人數(shù)占總?cè)藬?shù)的76.5%，占總職位數(shù)的81.38%。湖北縣鄉(xiāng)兩級招錄人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的89.82%。安徽福建云南等地縣鄉(xiāng)兩機(jī)招錄人數(shù)占比也都超過了70%。

　　張志紅告訴記者，這種傾斜是大方向指引的結(jié)果。公務(wù)員招錄不斷向基層傾斜，就是希望這些新招進(jìn)來的人能夠在接觸老百姓、為老百姓服務(wù)的過程中得到歷練，為進(jìn)一步的人才選拔打下基礎(chǔ)，這是一個(gè)很務(wù)實(shí)的人才梯度培養(yǎng)制度設(shè)計(jì)。