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曹律師：

您好！我是一名來自挪威的工程師。幾年前，我受聘于一家位于中國(guó)的合資公司，擔(dān)任副總經(jīng)理一職，主管公司的生產(chǎn)工藝與研發(fā)工作。前段時(shí)間，我因個(gè)人原因從公司離職。由于我在入職時(shí)與公司簽訂了保密協(xié)議，其中包含競(jìng)業(yè)限制條款，但條款中并未約定補(bǔ)償金額和競(jìng)業(yè)限制期限，故想咨詢：我在簽訂競(jìng)業(yè)限制條款后離職，有哪些注意事項(xiàng)？應(yīng)當(dāng)如何在條款范圍內(nèi)維護(hù)自身合法權(quán)益？

挪威讀者 漢 森

漢森先生：

您好！競(jìng)業(yè)限制條款是一種在雇傭關(guān)系中常見的法律約束，旨在防止員工在離職后利用其在公司中獲得的機(jī)密信息或客戶資源直接競(jìng)爭(zhēng)原雇主。為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，中國(guó)法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條款必須合理且有限，以確保員工的就業(yè)權(quán)利不受到過度限制，不會(huì)帶來不合理的經(jīng)濟(jì)損失或限制其就業(yè)機(jī)會(huì)。

關(guān)于簽訂競(jìng)業(yè)限制條款后離職的相關(guān)注意事項(xiàng)，具體為您解釋如下：

■ 解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有義務(wù)履行競(jìng)業(yè)限制條款

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”）第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

參考上述法律規(guī)定，中國(guó)法律允許公司與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。鑒于您之前是企業(yè)副總經(jīng)理，并主管公司的生產(chǎn)工藝與研發(fā)工作，故用人單位可以與您簽訂競(jìng)業(yè)限制條款。您與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，您有義務(wù)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制相關(guān)條款。

■ 勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款的補(bǔ)償和最長(zhǎng)期限

勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

據(jù)您所述，您簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款沒有約定補(bǔ)償金額和競(jìng)業(yè)限制期限，參考上述法律條文和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡(jiǎn)稱“司法解釋一”）第三十六條規(guī)定，您可以要求原用人單位按照在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%按月向您支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，且競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不能超過兩年。也就是說，自解除勞動(dòng)合同兩年以后，您將不再受競(jìng)業(yè)限制條款的約束，可繼續(xù)從事此前領(lǐng)域的相關(guān)工作。

■ 條款范圍內(nèi)，勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益

如果您按照條款遵守了競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，但用人單位違反規(guī)定沒有給予您補(bǔ)償，您可以向用人單位所在的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果您履行競(jìng)業(yè)限制條款三個(gè)月以上，用人單位仍然沒有向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)司法解釋一第三十八條規(guī)定，您可以書面通知原用人單位，無需再繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制條款，人民法院應(yīng)予支持。

此外，參考司法解釋一第三十九條規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，如果原用人單位希望與您協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制，您還可以要求單位向您額外支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院應(yīng)予支持。

以上建議供您參考，希望對(duì)您有所幫助。

（北京市公衡律師事務(wù)所律師 曹 強(qiáng)）