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　　羊城晚報(bào)記者 戴曼曼

　　在銀行上班一年能掙多少錢(qián)？答案是到手的薪酬有可能還要“還回去”。隨著銀行的績(jī)效薪酬追索數(shù)據(jù)出現(xiàn)在不少銀行年報(bào)中，到手的薪酬有可能被追索已然成為行業(yè)共識(shí)，“反向討薪”再度“喜提”網(wǎng)絡(luò)熱搜。據(jù)羊城晚報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至3月31日，共10家上市銀行在年報(bào)中公布績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)情況，累計(jì)“反向討薪”金額近億元，其中招商銀行2023年年報(bào)顯示，其追索扣回績(jī)效薪酬總金額4329萬(wàn)元，較2022年的5824萬(wàn)元有所下降。兩年時(shí)間，招商銀行累計(jì)追索回的績(jī)效薪酬超一億元。

　　10家銀行年報(bào)披露“反向討薪”數(shù)據(jù)

　　去年12月28日，招商銀行發(fā)布監(jiān)事會(huì)決議公告稱(chēng)，會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于招商銀行2022年度績(jī)效薪酬追索扣回情況的議案》，彼時(shí)，這筆近6000萬(wàn)元的“反向討薪”引發(fā)熱議——原來(lái)在銀行打工，還有被追討薪酬的風(fēng)險(xiǎn)？彼時(shí)，這一則公告也為銀行的績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度增加了公眾曝光度。

　　今年，銀行“反向討薪”的話(huà)題熱度不減。近期銀行的年報(bào)披露中，薪酬追索扣回相關(guān)情況也備受關(guān)注。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至3月31日，包括招商銀行、中國(guó)銀行、渤海銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、東莞農(nóng)商行、瑞豐農(nóng)商行、重慶農(nóng)商行等共10家上市銀行在年報(bào)中公布績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)情況，累計(jì)“反向討薪”金額近億元。

　　其中，招商銀行年報(bào)中公布的數(shù)據(jù)顯示，其追索扣回績(jī)效薪酬總金額4329萬(wàn)元，涉及執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回的員工4415人，占員工總數(shù)的3.79%。記者留意到，對(duì)比上一年的數(shù)據(jù)，其績(jī)效薪酬追索扣回人數(shù)雖增多，但總金額卻有所減少。數(shù)據(jù)顯示，2022年招行共對(duì)2876名員工執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回，總金額5824萬(wàn)元。這也意味著，最近兩年，招行對(duì)于員工薪酬的追索超過(guò)1億元。

　　值得留意的是，不少銀行2023年“反向討薪”金額有所上漲。如東莞農(nóng)商行、渤海銀行和威海銀行披露的薪酬追索扣回金額較此前都有所上升。其中，渤海銀行追索扣回499人績(jī)效薪酬2344萬(wàn)元，較2022年追索扣回370人績(jī)效薪酬1760萬(wàn)元有所提升。東莞農(nóng)商行年報(bào)顯示，2023年績(jī)效薪酬因故扣回金額合計(jì)172.8萬(wàn)元，較2022年的66萬(wàn)元大幅提高。威海銀行報(bào)告期內(nèi)，績(jī)效薪酬追索扣回27.28萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)12.28萬(wàn)元。

　　此外，此前尚未披露具體數(shù)據(jù)的中國(guó)銀行、哈爾濱銀行、重慶農(nóng)商行等，也都在2023年年報(bào)中公布了當(dāng)年存在績(jī)效薪酬追索扣回情況。

　　績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制趨完善

　　記者注意到，越來(lái)越多銀行通過(guò)年報(bào)公開(kāi)渠道透露“反向討薪”情況，也意味著銀行績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制正在逐漸完善并發(fā)揮作用。

　　績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度是指，金融企業(yè)的高管和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)不僅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，并且可以對(duì)已經(jīng)發(fā)放的績(jī)效薪酬予以追回。

　　那么，在什么樣的情況下，銀行有權(quán)追索薪酬績(jī)效呢？事實(shí)上，監(jiān)管對(duì)此也早有規(guī)定。原中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)辦公廳2021年1月28日印發(fā)的《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》就有明確規(guī)定：如銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生財(cái)務(wù)報(bào)表重述等情形，導(dǎo)致績(jī)效薪酬所依據(jù)的財(cái)務(wù)信息發(fā)生較大調(diào)整的、績(jī)效考核結(jié)果存在弄虛作假等情形，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以追回向高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績(jī)效薪酬和其他激勵(lì)性報(bào)酬。

　　“反向討薪”也有“失敗”案例

　　不過(guò)這也并非意味著，實(shí)際操作中所有的銀行都能夠“反向討薪”成功。公開(kāi)報(bào)道援引中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)披露的一份民事二審判決書(shū)顯示，哈爾濱銀行天津分行向其濱海新區(qū)支行原行長(zhǎng)鄭某提起訴訟及上訴，要求返還2013-2016年的績(jī)效薪酬共計(jì)70.67萬(wàn)元。

　　一審法院認(rèn)為，哈爾濱銀行天津分行已于2017年11月知曉相關(guān)問(wèn)題并對(duì)鄭某作出免職處理，于2021年6月向鄭某送達(dá)《關(guān)于對(duì)鄭某績(jī)效追索的通知》對(duì)2013年至2016年期間已發(fā)放的績(jī)效薪酬追索時(shí)，已超過(guò)仲裁時(shí)效，故鄭某提出的時(shí)效抗辯成立，對(duì)哈爾濱銀行天津分行的訴訟請(qǐng)求，一審法院依法不予支持。二審法院稱(chēng)，在雙方終止勞動(dòng)關(guān)系后，哈爾濱銀行天津分行以《哈爾濱銀行績(jī)效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》通知對(duì)鄭某進(jìn)行績(jī)效追索，缺乏依據(jù)，業(yè)已超過(guò)仲裁時(shí)效，法院不予支持。最終判決駁回上訴、維持原判。

　　素喜智研高級(jí)研究員蘇筱芮認(rèn)為，銀行在制定和實(shí)施“追薪”規(guī)則的過(guò)程中需要用清晰的條款進(jìn)行表述，給到銀行相關(guān)人員以明確的預(yù)期，對(duì)于一些突出情形可借助本行或他行重點(diǎn)案例的形式向銀行相關(guān)人員提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，幫助其加強(qiáng)理解，并以此為鑒，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)水平。