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53.9%的人正從事兼職 下班回家搞副業(yè)到底行不行?
2023年11月27日 07:10 來源:法治日報(bào) 關(guān)燈

  □ 本報(bào)記者   趙麗

  □ 本報(bào)實(shí)習(xí)生 萬鵬

  前幾天,一個(gè)午休時(shí)間,兼職做讀書博主的張芳(化名)使用所在單位電腦,整理其社交媒體賬號上的一些事務(wù)時(shí)被老板看到,老板當(dāng)即批評她上班不務(wù)正業(yè),濫用公司資源。這讓張芳很委屈:“午休時(shí)間不應(yīng)該是我自己的時(shí)間嗎?”

  近期,關(guān)于“打工人做副業(yè)是對還是錯”的話題引發(fā)社會熱議。北京大學(xué)國家發(fā)展研究院與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告》顯示,有53.9%的職場人員正在從事兼職,這一比例在“00后”受訪者中達(dá)到54.5%。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告》也顯示,2022年有59.1%的白領(lǐng)在搞副業(yè),占比大幅高于2021年的32.1%。

  《法治日報(bào)》記者近日采訪發(fā)現(xiàn),很多職場年輕人都考慮過做副業(yè),其中不少人正在做副業(yè),有人因此獲利、暗自得意,也有人因?yàn)樽龈睒I(yè)而被領(lǐng)導(dǎo)或同事“說閑話”,被冷落、扣績效、降薪甚至被迫辭職。多位受訪者提出,主業(yè)和副業(yè)如何劃清邊界也是個(gè)難題。

  受訪專家表示,在不違反勞動合同義務(wù)的前提下做副業(yè)是合理合法的。如果公司發(fā)現(xiàn)勞動者從事副業(yè)或兼職,不能立刻解除勞動合同,除非其副業(yè)或兼職給本單位利益帶來了損害。公司在遇到員工進(jìn)行副業(yè)或兼職的情況下,應(yīng)當(dāng)積極溝通協(xié)商解決,采取侮辱或“擠兌”的方式是不妥的。

  因從事副業(yè)被排擠

  被指工作量不飽和

  遼寧大連市民王敏(化名)在一家事業(yè)單位從事后勤工作,除了上班外他還經(jīng)營著一家網(wǎng)店。

  “其實(shí)也賺不了多少錢,一個(gè)月可能就賣幾十單?!蓖趺舾嬖V記者,她的主業(yè)和副業(yè)完全沒有關(guān)系,而且自己都是在下班后或午休時(shí)間處理網(wǎng)店的事,但自從這件事被領(lǐng)導(dǎo)知道后,便處處針對自己,“領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在別的同事面前嘲諷我,說‘副業(yè)隨便一做,就能賺好幾萬’”。

  “有時(shí)午休時(shí)間,大家聚在一起聊天的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)還會特意走到我面前,說‘怎么感覺你的心思和精力都不在工作上,不要光想著做副業(yè)了’?!蓖趺粽f,面對這樣的“嘲諷”,她很無奈,“其實(shí)自己的工作根本沒有因?yàn)樽龈睒I(yè)而受影響,該干的工作都按時(shí)完成了”。

  浙江杭州市民吳凱(化名)也有相同的遭遇。他的副業(yè)以剪輯視頻、撰寫文章為主,每月收入多則上萬元,少則四五千元。

  “以前的領(lǐng)導(dǎo)比較欣賞我,同組的氛圍也很融洽,就跟其他同事說過‘因?yàn)榉抠J壓力大,偶爾做做副業(yè)’,大家都表示理解。但部門更換領(lǐng)導(dǎo)后,瞬間就‘變天’了?!眳莿P說,新領(lǐng)導(dǎo)上任后開始嚴(yán)抓考勤,在沒有跟他商量的情況下,直接將另外一名同事一半的工作量交給他來做,理由是那名同事非常忙。

  面對吳凱的不解,領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)稱,“聽說你一直在做副業(yè),看來你在公司的工作量不飽和,還有精力去外面找活”。在那之后,吳凱的工作量增加了很多,經(jīng)常加班加點(diǎn),再也沒有精力去搞副業(yè)了。

  還有職場人,因?yàn)楦愀睒I(yè)而被取消漲薪甚至被迫辭職。

  在北京工作的王濤(化名)說,老板和同事得知他在做副業(yè)后,針對了他兩年,最終他不得不選擇辭職,“言語上的冷嘲熱諷也就罷了,漲薪、升職都輪不到我,我實(shí)在受不了了”。

  據(jù)了解,副業(yè)又稱為雙重勞動關(guān)系或雙重用工關(guān)系,是指人們利用業(yè)余時(shí)間從事的兼職或第二職業(yè)。在一些受訪的搞副業(yè)的職場人士看來,主業(yè)和副業(yè)之間并無沖突,例如,他們有的人主業(yè)是會計(jì)、副業(yè)是網(wǎng)約車司機(jī),有的人主業(yè)是辦公室文員、副業(yè)是網(wǎng)絡(luò)主播,有的人主業(yè)是銷售、副業(yè)擺擺地?cái)?,從事副業(yè)通常在下班后。

  他們搞副業(yè)的初衷,要么是迫于經(jīng)濟(jì)壓力,想增加一些額外收入;要么是不滿意本職工作,需要尋找新的出路;抑或自認(rèn)有多余的時(shí)間精力和明確的興趣愛好,希望能靠本事變現(xiàn)。

  在不少人看來,兼職、副業(yè)算是一個(gè)輔助,是減輕家庭經(jīng)濟(jì)壓力的一種積極向上的生活方式。支持搞副業(yè)、兼職的職場人認(rèn)為,如果現(xiàn)有工作暫時(shí)沒有上升空間,薪資也趨于平穩(wěn),那么最適合提高收入的方式就只有副業(yè)、兼職。

  反對的聲音也不少。采訪中,3名在不同行業(yè)從事中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的負(fù)責(zé)人一致認(rèn)為,人的精力是有限的,員工做副業(yè)勢必需要投入相應(yīng)的時(shí)間和精力,極有可能影響主業(yè)。如果副業(yè)和主業(yè)有關(guān),對公司的利益也可能會產(chǎn)生負(fù)面影響。

  不能影響主業(yè)工作

  違約可以解除合同

  “工作時(shí)間利用本單位的設(shè)備去做副業(yè)或第二職業(yè)是違規(guī)的。”中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任沈建峰認(rèn)為,而午休用餐時(shí)間做副業(yè)是否違規(guī),需要按照非工作時(shí)間兼職的規(guī)則來處理。

  在中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授張麗云看來,一個(gè)合理的邊界是兩份工作不能互相侵?jǐn)_。如果構(gòu)成實(shí)質(zhì)性損害的話,前一份工作的雇主有權(quán)力對勞動者加以一定的懲戒,這種懲戒包括減薪、降薪甚至解除合同。

  北京海潤天睿律師事務(wù)所律師孫鵬認(rèn)為,如果勞動者跟一個(gè)單位確立勞動關(guān)系時(shí),還跟另外一個(gè)單位建立了勞動關(guān)系,構(gòu)成雙重勞動合同。在原公司同意的情況下不存在法律問題,但如果兩邊產(chǎn)生沖突,并且對原單位的工作產(chǎn)生影響,在原單位制止后仍不改正,則可能涉及違約,單位有權(quán)解除合同。

  “在工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)同意就利用工作單位的資源也可能涉及違約,該資源包括電子設(shè)備等有形資源和公司的影響力等無形資源?!睂O鵬說。

  沈建峰認(rèn)為,雙重勞動關(guān)系或雙重用工關(guān)系是不違法的,不能因此解除勞動合同。當(dāng)員工出現(xiàn)第二職業(yè)或兼職時(shí),給本單位帶來了損害,或單位提出拒不改正的情況下才可以解除勞動合同。

  “因搞副業(yè)而給員工‘穿小鞋’,或者內(nèi)部采取各種措施來針對勞動者的行為是不可取的。如果勞動者最終的評價(jià)結(jié)果是合格以上或稱職以上,雇主就不能對勞動者進(jìn)行懲戒。如果因做副業(yè)確實(shí)影響到了主業(yè)工作,勞動者應(yīng)當(dāng)重新評估這份工作的意義和選擇,雇主也有權(quán)力對其進(jìn)行溝通、警示等?!睆堺愒普f。

  應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德

  全面履行合同義務(wù)

  如果因業(yè)余時(shí)間做副業(yè)而被公司辭退,法律站在企業(yè)這邊,還是勞動者這邊?

  在孫鵬看來,在靈活用工的背景下,干副業(yè)在當(dāng)今社會屢見不鮮,給勞動者增加經(jīng)濟(jì)權(quán)益的同時(shí),也給一些企業(yè)的用工管理帶來了挑戰(zhàn)。比如,有的勞動者占用主業(yè)時(shí)間“順帶”從事副業(yè),還有的勞動者利用業(yè)余時(shí)間從事副業(yè),而企業(yè)對此往往存在認(rèn)識誤區(qū),即認(rèn)為勞動者只要“一心二用”,工作之外干著別的“買賣”,就可以立即解除勞動關(guān)系,由此也引發(fā)了諸多勞動爭議。

  “在實(shí)踐中,有人因?yàn)楦筛睒I(yè)而被公司辭退,其依據(jù)就是公司的規(guī)章制度。比如,有的公司規(guī)定非常嚴(yán)格,無論是不是在工作時(shí)間內(nèi),一律不允許員工從事副業(yè)?!睂O鵬說,如果屬于專業(yè)的技術(shù)人員或者特殊行業(yè),這種要求是合法合規(guī)的;如果只是普通工作人員,要看是否在勞動合同里有明確約定,如果勞動合同已經(jīng)約定,并經(jīng)過雙方同意,則有法律效力。

  張麗云認(rèn)為,如果兩份職業(yè)發(fā)生沖突,那即意味著兩份勞動合同發(fā)生了沖突,會傷害一方雇主的利益。作為誠信的勞動合同履行者,勞動者必須做出調(diào)整和修正?!俺霈F(xiàn)這種情況,雇主和雇員如果能夠進(jìn)行善意的溝通,促成問題解決是最好的。如果解決不了,那么雙方之間可能會面臨解除合同的問題,勞動者也可以選擇辭職或者放棄第二職業(yè)?!?/p>

  沈建峰認(rèn)為,完整的、有效的履行勞動義務(wù)是必要的。對于一個(gè)單位來講,最簡單和直接的方式就是在勞動合同里約定禁止兼職或者做副業(yè),并在用人單位規(guī)章中對違規(guī)兼職的法律后果進(jìn)行明確。

  “當(dāng)勞動者的主業(yè)和副業(yè)發(fā)生沖突時(shí),雇主有權(quán)利制止勞動者繼續(xù)從事兼職或第二職業(yè),但是其方式方法需要合理合法?!鄙蚪ǚ宸Q,當(dāng)違反了涉及副業(yè)相關(guān)勞動合同后,雇主可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是如果雇主采取侮辱甚至“擠兌”的方式去對勞動者進(jìn)行逼迫,則是違規(guī)的。

  在沈建峰看來,勞動者有余力、有時(shí)間去做兼職或第二職業(yè)并不為過,但應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德,全面履行自身的勞動合同義務(wù)。

  漫畫/李曉軍  

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編輯:方琳
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