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本報(bào)訊 （記者 余寧 通訊員 樊瑞娟 王琳熠）畢業(yè)季已過(guò)，不少畢業(yè)生找到了工作，正處試用期。當(dāng)用人單位遇到勞動(dòng)者的工作態(tài)度不符合要求時(shí)，能否以此為由解除合同？近日，浙江省寧波市中級(jí)人民法院審結(jié)了一起申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)多次遲到被公司解雇，仲裁裁決公司應(yīng)支付違法解除賠償金，法院認(rèn)為該裁決法律適用錯(cuò)誤，最終裁定撤銷仲裁裁決。

周某初入職場(chǎng)，在某通信公司尋求到了一份朝九晚六的工作，每天可以午休一小時(shí)，合同約定試用期三個(gè)月。周某工作了近兩個(gè)月，以為可以順利轉(zhuǎn)正，結(jié)果卻收到了一紙解除勞動(dòng)合同的通知，理由是試用期內(nèi)多次遲到違反考勤制度。周某認(rèn)為公司故意找茬，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付違法解除賠償金。仲裁委員會(huì)作出終局裁決，公司應(yīng)向周某支付賠償金8000元。

通信公司不服，向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。公司稱，周某上班51天卻遲到25次，遠(yuǎn)超合理水平，公司曾針對(duì)周某的遲到行為扣減過(guò)相應(yīng)考勤工資，并對(duì)其作出提醒和警示，周某對(duì)此明確知曉且一直未有異議。因此，公司認(rèn)為解除合同不違法，不應(yīng)支付賠償金。周某則認(rèn)為，遲到情況確實(shí)存在，但是因?yàn)樵绺叻宥萝嚨纫蛩貙?dǎo)致，其相應(yīng)晚下班了幾分鐘，每天工作時(shí)間已超8小時(shí)。

法院審理后認(rèn)為，通信公司在周某入職之初已明確告知其上下班時(shí)間，但周某在試用期內(nèi)仍多次遲到，次數(shù)占實(shí)際上班日近半數(shù)，且將遲到原因解釋為堵車、尋找車位等，并非不可預(yù)見(jiàn)的突發(fā)情況，顯然對(duì)上班遲到問(wèn)題持放任態(tài)度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。周某多次遲到的行為違反了基本的勞動(dòng)紀(jì)律，公司據(jù)此認(rèn)定周某違反考勤制度，以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定。

最終，法院認(rèn)為仲裁委員會(huì)裁決公司支付賠償金屬法律適用錯(cuò)誤，遂裁定撤銷仲裁裁決。

法官提醒

勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)期限等作出了明確的規(guī)定，可以避免出現(xiàn)用人單位通過(guò)濫用試用期損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形，也對(duì)試用期之外用人單位單方解除勞動(dòng)合同設(shè)置了嚴(yán)格限制。在此情況下，對(duì)“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”的把握，不應(yīng)僅限于學(xué)歷學(xué)位、技能證書(shū)等客觀條件，也應(yīng)允許用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度等作出主觀評(píng)價(jià)，包括紀(jì)律意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神等綜合要素是否符合用人單位的錄用要求。

按時(shí)出勤是勞動(dòng)者需要遵守的最基本的勞動(dòng)紀(jì)律。堵車、找車位、電梯擁堵等問(wèn)題在生活中較為常見(jiàn)，并非勞動(dòng)者所不能預(yù)見(jiàn)的情形，偶爾因客觀原因?qū)е碌倪t到、早退不能成為公司解除合同的理由，但勞動(dòng)者不能以此作為理所當(dāng)然、頻繁遲到的借口，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排出行。

當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益遭受侵害時(shí)，其合法維權(quán)的行為應(yīng)予支持和尊重，但勞動(dòng)者也應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，以良好的工作態(tài)度和敬業(yè)精神做好本職工作。