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誠信，作為社會主義核心價值體系的組成部分，不僅是公民道德的基石，也是企業(yè)經(jīng)營的寶貴財(cái)富。然而實(shí)際生活中，部分勞動者或用人單位存在的不誠信行為，影響了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，破壞了社會風(fēng)氣和道德風(fēng)尚。近日，北京市昌平區(qū)人民法院發(fā)布十大典型案例，向廣大勞動者和用人單位提出合理建議，以期構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。

公司為勞動者申請落戶指標(biāo)，勞動者提前辭職被判賠償

鄒某于2019年8月入職某保險(xiǎn)公司時，為獲得北京戶口而與公司簽訂《五年服務(wù)承諾協(xié)議》，載明：“本人自愿承諾自入公司后，獲取公司引進(jìn)指標(biāo)日起至少為公司服務(wù)滿五年。在五年服務(wù)期內(nèi)因個人原因提出離職的，本人自愿支付公司補(bǔ)償金50萬元?！北本┦腥肆Y源和社會保障局出具的接收函載明：該生須在引進(jìn)單位連續(xù)工作滿三年后辦理落戶手續(xù)。

2021年2月，鄒某提出辭職，雙方勞動關(guān)系于2021年3月31日解除。保險(xiǎn)公司要求鄒某支付補(bǔ)償金，如未支付將不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。隨后，保險(xiǎn)公司提起勞動仲裁申請，要求鄒某支付補(bǔ)償金50萬元。仲裁裁決結(jié)果駁回保險(xiǎn)公司的仲裁請求，后保險(xiǎn)公司對仲裁裁決結(jié)果不服，遂訴至法院。

昌平區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽訂《五年服務(wù)承諾協(xié)議》后，保險(xiǎn)公司依約為鄒某取得進(jìn)京落戶指標(biāo)。后鄒某因未在保險(xiǎn)公司連續(xù)工作滿三年故未能辦理落戶手續(xù)。戶口進(jìn)京指標(biāo)系稀缺資源，鄒某提前離職行為有悖誠實(shí)信用原則。保險(xiǎn)公司為其辦理戶口落戶指標(biāo)存在人力資源方面的成本支出，并對未來人才引進(jìn)造成一定損失，故判決鄒某向保險(xiǎn)公司賠償損失，酌定金額為5萬元。

勞動者提供虛假休假證明， 用人單位解除勞動合同獲支持

肖某于2006年入職某公交公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2019年7月，肖某向公司提交《某醫(yī)院休假證明書》，顯示：“姓名：肖某；扼要病情及印象：頸椎??；治療建議：休息一周；醫(yī)師：薛某；2019年7月8日?！焙笮つ秤?019年7月9日至15日休病假。隨后，公司發(fā)現(xiàn)休假證明上的日期有修改的痕跡，肖某稱休假證明系2019年7月9日開具，不清楚為何書寫的是8日。

后該醫(yī)院醫(yī)務(wù)處出具情況說明，載明：“患者肖某假條為我院創(chuàng)傷科醫(yī)師薛某于7月2日出具，假條底聯(lián)中并無修改痕跡。經(jīng)核查，我院門診掛號系統(tǒng)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)肖某當(dāng)日掛號記錄，屬于醫(yī)生個人違規(guī)開假行為。目前，我院已按相關(guān)規(guī)章制度對當(dāng)事醫(yī)師進(jìn)行處罰?！?/p>

公交公司提交的《勞動合同管理規(guī)定》規(guī)定，“連續(xù)曠工3天，12個月內(nèi)累計(jì)曠工5天的，系員工嚴(yán)重違反請假、考勤制度，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除勞動合同”。

2019年8月31日，公交公司以肖某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與肖某解除了勞動合同。肖某遂訴至法院，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

昌平區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，肖某于2019年7月9日至15日休病假，但其提交的休假證明為醫(yī)院于2019年7月2日出具，日期由7月2日涂改為7月8日，且2019年7月2日肖某并未在該醫(yī)院實(shí)際就診。

公交公司的《員工勞動考勤管理規(guī)定》規(guī)定，未按照要求提交病假診斷證明或用不正當(dāng)手段索取、涂改、偽造休假證明的，按曠工處理。公司以肖某曠工7天、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同并無不當(dāng)，故判決公交公司無須與肖某繼續(xù)履行勞動合同。

用人單位篡改員工入職時間，勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲支持

李某原在某科技公司從事售后工程師、市場專員等工作。2014年5月7日，科技公司以李某違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度等為由，與之解除勞動合同。李某遂訴至法院，要求科技公司支付違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)費(fèi)用40余萬元。

庭審中，李某和科技公司分別提供了勞動合同書，但勞動合同書中第二頁關(guān)于李某入職時間的內(nèi)容不一致。李某提供的勞動合同書第二頁顯示，其在科技公司工作起始時間為2009年3月1日；而科技公司提供的勞動合同書第二頁則顯示李某在該公司工作起始時間為2012年3月1日。經(jīng)鑒定，科技公司提交的勞動合同書第二頁與其他頁不是一次性印刷形成的。

昌平區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于李某的入職時間，經(jīng)鑒定，科技公司提交的勞動合同書中第二頁與其他頁并非一次性印刷形成，此現(xiàn)象與常理不相符，科技公司未能作出合理解釋，因而法院對科技公司提交的勞動合同書第二頁的真實(shí)性不予認(rèn)可，對李某提交的勞動合同書的真實(shí)性認(rèn)可，該份勞動合同書顯示李某在科技公司工作的起始時間為2009年3月1日，因此法院認(rèn)定李某與科技公司自2009年3月1日至2014年5月7日之間存在勞動關(guān)系。最終，法院判決科技公司支付李某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)29451.5元。

勞動者承諾放棄社保無效，用人單位被判賠償

李某為農(nóng)業(yè)戶口，于2004年11月入職某酒店工作。雙方于2009年簽訂無固定期限勞動合同，約定李某擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)。酒店僅為李某繳納了2010年1月至2月的社會保險(xiǎn)。

2020年11月5日，李某達(dá)到法定退休年齡，酒店未給李某辦理退休手續(xù)，雙方另行簽訂臨時性兼職勞務(wù)協(xié)議。李某在酒店一直工作至2022年5月9日。后李某訴至法院，要求酒店賠償因未給其繳納社會保險(xiǎn)金的經(jīng)濟(jì)損失408000元。

庭審中，酒店向法庭提交說明函作為證據(jù)，該說明函載明，因李某在其他單位繳納社會保險(xiǎn)，因此不再要求酒店為其繳納社會保險(xiǎn)。該酒店據(jù)此主張其自2010年2月后未繼續(xù)為李某繳納社會保險(xiǎn)具有正當(dāng)理由。

昌平區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，在2004年11月3日至2020年11月5日，李某與酒店存在勞動關(guān)系的期間，雙方均認(rèn)可除2010年1月至2月之外酒店未為李某繳納社會保險(xiǎn)。酒店雖主張系李某自愿放棄，但繳納社保是用人單位與勞動者均應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，不因一方放棄或雙方協(xié)商而免除。考慮到李某系農(nóng)業(yè)戶口，2011年7月1日至2020年11月5日期間未繳納社保的損失，其可以向社會保險(xiǎn)行政部門尋求救濟(jì)，故法院判決酒店支付李某2004年11月至2011年6月期間未繳納社會保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)損失10942元。（周潔 趙振杰 江健倫）