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“學校舉辦的招聘會是很重要的求職渠道，為我們提供了與公司面對面交談的機會。我不光參加本專業(yè)的招聘會，也多聽多看其他專業(yè)的招聘會，從而完善個人職業(yè)規(guī)劃?！被仡櫜痪们暗那舐殮v程，浙江理工大學2019級紡織科學與工程學院本科畢業(yè)生劉奧森說。

據(jù)浙江省教育廳統(tǒng)計，浙江省2023屆高校畢業(yè)生共計41萬余人，較2022屆增加2萬余人。對此，浙江省各高校創(chuàng)新思路舉措，深入開展訪企拓崗行動，通過組織專場招聘、開設“網(wǎng)絡面試直播間”、邀請企業(yè)主管與法律顧問坐診答疑等方式，多方聯(lián)動搭建平臺，破解畢業(yè)生在求職就業(yè)中的急難愁盼問題。

浙江理工大學招生與就業(yè)指導處處長梁琳介紹，為做好2023屆畢業(yè)生就業(yè)工作，學校念好準、多、實“三字訣”，即精準掌握就業(yè)需求、積極開拓就業(yè)市場、提升就業(yè)服務實效。

2017年開始，浙江理工大學探索建設“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”模式，對學校就業(yè)平臺進行迭代升級，逐步形成“就業(yè)行為數(shù)據(jù)庫+簡歷優(yōu)化AI實驗室+大學生就業(yè)數(shù)據(jù)監(jiān)測平臺”的智慧就業(yè)模式。今年畢業(yè)季，除了精準幫扶政策，該校運用數(shù)智就業(yè)服務平臺為全校學生提供個性化就業(yè)指導服務。

自去年9月以來，該校依托畢業(yè)生就業(yè)分析報告，有針對性地組織了27場行業(yè)招聘會和行業(yè)人才合作論壇，邀請浙江吉利控股集團有限公司等527家企業(yè)進校宣講招聘，共提供崗位62503個。

“‘請進來’與‘走出去’得結(jié)合。”梁琳介紹，學校落實教育部訪企拓崗促就業(yè)專項行動，前往杭州濱江、溫州瑞安、寧波余姚、紹興諸暨、金華義烏、江蘇昆山等地，挖掘崗位資源，并先后與杭州、紹興、嘉興、蘇州、南昌等地的人社部門聯(lián)合舉辦專場招聘會，提供崗位需求38465個。

與此同時，該校主動對接32個浙江山區(qū)海島縣的人社部門和優(yōu)質(zhì)企業(yè)，開辟共同富裕就業(yè)招聘專欄，鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)，引導本地生源返鄉(xiāng)就業(yè)。

畢業(yè)生求職應聘期間，常見信息不對稱、簡歷沒特點、企業(yè)無反饋等問題。對此，浙江工業(yè)大學開設就業(yè)指導服務虛擬機構“職業(yè)推介所”，包含就業(yè)心態(tài)重塑、職業(yè)生涯規(guī)劃指導、簡歷修改完善和面試技巧培訓等服務內(nèi)容。

“今年是學校開設‘職業(yè)推介所’的第4年，目前能確保企業(yè)與學生達成100%的對接率、40%的初步就業(yè)意向達成率?！闭憬I(yè)大學學工部副部長施祺方介紹，學校發(fā)揮專業(yè)教師、校友作用，營造“人人都是就業(yè)推薦員”的氛圍，升級學校就業(yè)微信公眾號“職涯輔導”系統(tǒng)，邀請知名企業(yè)HR、校友入駐，為學生提供就業(yè)指導、學業(yè)規(guī)劃等。

自2021年獲批教育部“宏志助航計劃”畢業(yè)生就業(yè)能力培訓基地以來，浙江工業(yè)大學成立就業(yè)講師團和職業(yè)生涯規(guī)劃教研組，持續(xù)提升大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課程和就業(yè)指導課程建設質(zhì)量，開展就業(yè)咨詢和輔導活動100余場次。

據(jù)悉，該校近一年內(nèi)舉辦線下招聘會36場，線上招聘會18場，累計參會企業(yè)4967家，提供崗位10余萬個，另有560余家用人單位以“線下為主、線上為輔”的形式進校招聘宣講。

近年來，該校堅持實施就業(yè)“百千萬工程”，即每年走訪百余家重點企業(yè)、建立千人HR俱樂部、提供數(shù)以十萬計就業(yè)崗位。目前，由浙江工業(yè)大學就業(yè)指導中心主辦的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)注冊會員單位24513家，企業(yè)HR俱樂部成員單位3000余家，并與省內(nèi)外18個地市人社部門和165家重點企業(yè)共同建立畢業(yè)生雇主品牌聯(lián)盟，密切合作關系，共促人才交流。（洪恒飛 記者 江耘）