本報訊 近年來，福建法院緊緊圍繞“公正與效率”工作主題，堅持勞動者權益保護與企業(yè)生存發(fā)展并重的審判理念，切實保護勞動者合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。近日，據(jù)福建省高級人民法院相關負責人透露，2022年以來福建法院訴前調(diào)解勞動爭議6522件，共審結21859件，審結率達90.4%。經(jīng)一、二審審理后，當事人服判息訴率達96.14%，取得良好審判質(zhì)效。
針對勞動爭議案件訴訟主體廣泛、爭議訴求復雜等特點，福建法院以基層法院和人民法庭為基點、826個訴非聯(lián)動工作站（法官工作室）為支點、1762個巡回審判點為端點，健全基層解紛服務網(wǎng)絡。在推進勞動爭議案件審判專業(yè)化和規(guī)范化建設過程中，全省法院均成立了集中審理勞動爭議案件的維護職工權益合議庭或審判團隊，實現(xiàn)“一院一庭（團隊）”。
福建高院與福建省總工會等部門聯(lián)合出臺《關于加強職工法律服務“園區(qū)楓橋”機制建設的意見》，全省基層法院及人民法庭向“園區(qū)楓橋”基地派駐勞動巡回法庭、法官工作室，深入推進職工維權工作，促進實現(xiàn)法治維權、多元維權、源頭維權、制度維權。加強與勞動行政部門協(xié)調(diào)聯(lián)系，共同發(fā)文指導各地勞動仲裁部門、人民法院依法保護勞動者平等就業(yè)權利，妥善處理涉就業(yè)歧視案件。
福建法院堅持主動融入國家治理、社會治理進程，加強司法建議，助推社會治理現(xiàn)代化，努力實現(xiàn)“審理一案、治理一片”審判效果。充分發(fā)揮典型案例示范引領作用，及時發(fā)布勞動爭議典型案例，闡釋案例中的法律規(guī)定、典型意義，以具體案件“小切口”，打開規(guī)則指引“大視角”。（林 泳）
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