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“多虧檢察官的幫助，讓我們及時拿回了生育津貼和社保費，維護了我們的合法權(quán)益?！苯眨嚹澈蛣⒛硟晌恍聲x媽媽一大早就來到四川省威遠縣檢察院，向辦案檢察官表達誠摯的謝意。

鄧某和劉某是威遠縣某公司職工，分別于2017年12月、2019年12月入職。2022年10月，二人因臨近預產(chǎn)期，同時報請于當年11月起開始休產(chǎn)假，公司批準同意，并為二人申請了生育津貼。

今年1月，鄧某、劉某分別收到公司工作人員電話，聲稱因二人休產(chǎn)假造成崗位空缺，對公司的經(jīng)營產(chǎn)生了影響，公司已重新招人填補空缺，二人產(chǎn)假結(jié)束后可暫時不用來上班，確保身體、精力恢復后再來上班。該名工作人員還告訴二人，公司會給予她們一定補償，生育津貼也會按時發(fā)放。隨后，公司將鄧某、劉某的社保報停，并向二人各轉(zhuǎn)賬5800元（相當于三個月工資）作為補助，讓鄧某、劉某自行交社保。

“當時接到公司電話時，覺得公司是出于對我們的關(guān)心，沒多想就同意了，誰知休假期間公司再也沒給我們發(fā)過錢。我從去年11月至今年1月每個月都是通過微信轉(zhuǎn)賬1700元給公司財務，讓其代繳社保?！眲⒛呈潞蠡貞浾f。直到今年2月，鄧某、劉某的生育津貼仍未到賬，二人到縣醫(yī)保局查詢，被告知生育津貼早已發(fā)放至公司的對公賬戶，每人2萬余元。

察覺事情不對勁后，鄧某、劉某來到縣婦聯(lián)尋求幫助。“休產(chǎn)假期間公司終止勞動關(guān)系，停繳社保屬違法行為?！眿D聯(lián)工作人員表示。鄧某、劉某這才意識到中了公司的“套路”，立即找到公司，希望領(lǐng)取生育津貼和產(chǎn)假期間停繳的社保費，并請求在產(chǎn)假結(jié)束后回公司上班。公司卻一改之前的態(tài)度，強硬地拒絕了她們的請求。協(xié)商無果后，鄧某、劉某向縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委認為該申請不屬于勞動人事爭議范疇，作出不予受理決定。

“我們還能拿到生育津貼嗎？社保斷繳將來看病怎么辦？”4月19日，鄧某、劉某來到威遠縣檢察院尋求幫助。“我們正處于哺乳期，精力有限，所以只想拿回生育津貼和停繳的社保費，希望能早日解決糾紛?！眱晌粙寢屢贿呎疹檵雰?，一邊向檢察官反映情況。她們希望通過檢察機關(guān)的幫助提起訴訟，維護自身合法權(quán)益。

威遠縣檢察院受理該案后，辦案團隊通過走訪調(diào)查，積極協(xié)助申請人收集各類證據(jù)，并向她們提供法律咨詢和心理輔導。檢察官經(jīng)審查認為，鄧某、劉某與公司尚處于勞動關(guān)系存續(xù)期間，未解除勞動合同，公司應當繼續(xù)為二人購買社會保險并返還其自行墊付的社保費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當事人主張公司支付產(chǎn)假工資、生育津貼的訴訟請求，按照生育津貼和產(chǎn)假工資不重復享受的規(guī)定，應當擇一予以支持。

隨后，威遠縣檢察院向縣法院發(fā)出支持起訴意見書，支持鄧某、劉某提起訴訟、維護自身權(quán)益。同時，辦案團隊主動聯(lián)系縣法院、縣勞動監(jiān)察大隊和縣婦聯(lián)召開座談會進行溝通協(xié)調(diào)，努力讓公司主動承擔責任，促成雙方和解，減少當事人訟累，最大限度保障女性勞動者的合法權(quán)益。

“今年1月1日起實施的新修訂的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定‘用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議’。公司要想實現(xiàn)長期、可持續(xù)性經(jīng)營發(fā)展，就要嚴格遵守法律規(guī)定，及時糾正違法行為。”“保障勞動者合法權(quán)益，是用人單位不可推卸的責任，你公司理應承擔起法律責任和社會責任?！蓖ㄟ^檢察官多角度分析訴爭利弊、釋法說理，今年5月底，鄧某、劉某與公司在一審期間達成了和解。公司當場分別支付鄧某、劉某生育津貼和社保費3萬余元，鄧某、劉某隨后向縣法院撤回起訴。