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本報訊 為深入貫徹落實新時代黨的組織路線，全力做好優(yōu)秀年輕干部“選、育、管、用”各環(huán)節(jié)工作，近日，福建省高級人民法院出臺《進一步加強全省法院年輕干部工作的十條措施》，從分析研判、素能培養(yǎng)、識別推薦、選拔任用、關(guān)心關(guān)愛、典型選樹等方面，著力解決干部隊伍老化、優(yōu)秀年輕干部儲備不足等難點問題，為年輕干部提供施展才華、拼搏奉獻的廣闊舞臺。

《措施》強調(diào)，全省法院要將年輕干部工作作為“一把手”工程，站在確保人民司法事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略高度，加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和使用，并經(jīng)常分析年輕干部配備情況，搞好供需測算；要強化政治能力提升，推廣建立青年理論學習小組，舉辦年輕干部政治能力專題培訓班，鼓勵優(yōu)秀年輕干部擔任黨內(nèi)職務(wù)，加強年輕干部黨務(wù)工作歷練；要優(yōu)化識別推薦機制，綜合運用平時考核、延伸考察、蹲點調(diào)研、分類調(diào)研等方式，對年輕干部隊伍分層分級跟蹤考評，常態(tài)化開展全覆蓋式優(yōu)秀年輕干部跟蹤調(diào)研，通過單位推薦、談心談話、基層調(diào)研等方式掌握了解一批優(yōu)秀年輕干部；要加強人才源頭建設(shè)，從完善人才專業(yè)結(jié)構(gòu)出發(fā)，在吸收精通法律專業(yè)的優(yōu)秀年輕干部的同時，也要發(fā)現(xiàn)引進一批涉經(jīng)濟、科技、外語等領(lǐng)域復合型人才，加大對新招錄公務(wù)員、選調(diào)生、引進生中優(yōu)秀干部的跟蹤培養(yǎng)力度，量身定做培養(yǎng)計劃，探索運用以干代訓、“菜單式”培養(yǎng)、“導師制”等方式，促進年輕干部更快更好成長成才。

《措施》要求，全省法院要暢通交流鍛煉渠道，積極推薦年輕干部到上級法院跟班學習，健全完善三級法院干部交流機制，鼓勵支持中基層法院開展雙向交流掛職，實現(xiàn)人才跨層級、跨區(qū)域、跨部門流動發(fā)展。同時，要突出日常跟蹤了解和關(guān)心關(guān)愛，探索建立年輕干部日常表現(xiàn)記實制度，強化對重點選拔的、有培養(yǎng)潛力的、重點部門和關(guān)鍵崗位的年輕干部的監(jiān)督，鍛造忠誠干凈擔當?shù)倪^硬司法鐵軍。