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　　今天，一條“多地?zé)煵菥忠?guī)定三代血親不得應(yīng)聘”的消息上了熱搜。據(jù)報(bào)道，近日山東煙草專賣局發(fā)布的2023年高校畢業(yè)生招聘公告要求，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。

　　有媒體就此梳理發(fā)現(xiàn)，全國多個(gè)地方的煙草局和煙草公司在招聘中，均提出該要求。其實(shí)，翻看近些年各地?zé)煵菥值恼衅感畔⒖梢园l(fā)現(xiàn)，列明回避制度是一個(gè)常規(guī)操作。上述規(guī)定出自《國家煙草專賣局中國煙草總公司關(guān)于印發(fā)煙草行業(yè)招聘工作管理辦法的通知》第十一條，早就存在，且非常明確。

　　很多網(wǎng)友以為只是今年才有這一規(guī)定，甚至認(rèn)為這些規(guī)定是地方煙草局自行規(guī)定的，其實(shí)是一個(gè)誤會(huì)。

　　也不只是煙草行業(yè)，一般來說，政府部門、國企、事業(yè)單位都有類似規(guī)定，防止近親繁殖、裙帶關(guān)系，在制度層面并不缺乏規(guī)制。所以，這些招聘規(guī)定，更多地是對既有規(guī)則和紀(jì)律的強(qiáng)調(diào)，也是公職部門招聘應(yīng)有的基礎(chǔ)要求。我們探討的關(guān)鍵，應(yīng)該落在執(zhí)行和監(jiān)督上。

　　很多人不知道這是既有規(guī)定，其實(shí)恰恰反映了一個(gè)問題：為什么本該是常識的東西，卻未能普及？這或許說明回避制度在一些地方、一些部門，被強(qiáng)調(diào)和執(zhí)行得還不夠。

　　中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站曾發(fā)文稱，“細(xì)數(shù)近些年中央和各地的巡視反饋通報(bào)，‘裙帶關(guān)系’‘近親繁殖’屢屢被提及。從領(lǐng)域看，主要集中在金融、電信、電力、煙草等國企”；并公開一個(gè)典型案例：工行總行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作。

　　這篇文章同時(shí)提到，近親繁殖的方式也更加隱蔽。例如，根據(jù)親屬條件量身定制招聘要求，進(jìn)行“個(gè)人簡歷式”招聘；再如，與其他單位進(jìn)行條件互換、交叉安排。想方設(shè)法對回避制度進(jìn)行規(guī)避，對這種小心思，監(jiān)督部門也要及時(shí)察覺，提高監(jiān)督靈敏度，尤其是要發(fā)揮大眾監(jiān)督的社會(huì)性力量。

　　值得一提的是，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了一些對“三代某某人”不滿的聲音，對于電三代、油三代、煙草三代、銀行三代的吐槽聲不絕于耳，這種適得其反的“正向宣傳”成為了“低級紅”的典型表現(xiàn)。公眾激烈情緒的背后是樸素的公平就業(yè)的訴求，希望學(xué)會(huì)真本事，就能夠找到好工作；希望好工作不是小圈子里面的內(nèi)部循環(huán)；希望“背景”“資源”不再成為寒門子弟的上升的障礙。

　　黨的二十大報(bào)告指出，“消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)”?！捌降染蜆I(yè)”和“反就業(yè)歧視”首次出現(xiàn)在黨的全國代表大會(huì)報(bào)告中。

　　就業(yè)是最基本的民生，也是教育公平這個(gè)“最大公平”的最終歸宿和落腳點(diǎn)。這次公眾對于煙草系統(tǒng)實(shí)施已久的“三代血親不得應(yīng)聘”的老規(guī)定，反應(yīng)如此強(qiáng)烈，指向的是對“近親繁殖”的擔(dān)憂，渴望的是唯才是舉、憑真本事吃飯的公平競爭環(huán)境。