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深度 | 高溫預(yù)警下,他們的權(quán)益誰來保障?
2023年07月08日 09:52 來源:北京廣播電視臺(tái) 關(guān)燈

  今年進(jìn)入六月以來,北京市氣象局多次發(fā)布高溫預(yù)警,全市最高氣溫多次達(dá)到40度以上,面對(duì)如此高溫的天氣,很多外賣、快遞人員都在堅(jiān)持送餐、送貨,這些堅(jiān)守一線崗位的戶外勞動(dòng)者的權(quán)益是否得到了相應(yīng)的保障?高溫津貼是否有正常發(fā)放?相關(guān)部門針對(duì)如此特殊的高溫天氣,對(duì)這些戶外勞動(dòng)者又做了怎么樣的措施?

  外賣騎手烈日“奔波”

  7月5日中午十二點(diǎn),北京室外溫度高達(dá)40攝氏度,此時(shí),在北四環(huán)某一商場(chǎng)附近,幾位外賣騎手正在等待搶單,他們告訴記者,今年的北京太熱了。

  騎手1:今年北京的溫度真的是比往年特高。

  騎手2:比往年,比每年都熱。

  騎手3:連續(xù)三天40度,累都不怕,太熱了。

  2012年聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的、不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。北京現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)是,達(dá)到規(guī)定條件的室外露天作業(yè)勞動(dòng)者,高溫津貼為每人每月不低于180元。那么在酷熱天氣下依舊“奔波”在戶外的外賣騎手們,有收到這筆津貼嗎?幾位騎手紛紛表示:

  騎手1:沒有,高溫津貼是啥?

  騎手2:180塊錢的高溫補(bǔ)貼?就沒有給過。

  騎手3: 沒有,一直沒有,你不說我都不知道

  高溫下奔波的小哥們/三月攝

  平臺(tái):有發(fā)放防暑降溫物品

  記者隨機(jī)采訪了約10名外賣騎手,所有人都表示平臺(tái)沒有發(fā)放過高溫津貼,為此,記者也致電某外賣平臺(tái)了解情況,客服工作人員表示:

  平臺(tái):系統(tǒng)會(huì)根據(jù)城市的具體情況去下發(fā)的,系統(tǒng)會(huì)根據(jù)城市的不同,可能根據(jù)時(shí)間段不同,然后還有騎手類型不同,金額也不同,然后是否下發(fā),也是根據(jù)系統(tǒng)審核為準(zhǔn)的。

  同時(shí),這名客服人員表示,平臺(tái)方面有投入高溫關(guān)懷獎(jiǎng)項(xiàng)等專項(xiàng)補(bǔ)貼,并為大家提供了防暑降溫的物資和藥品。

  平臺(tái):您可以關(guān)注一下活動(dòng)中心的信息,上官網(wǎng)查一下, 也可以登錄這個(gè)各地的騎手驛站和送清涼活動(dòng),然后給大家發(fā)放防暑降溫的物資和藥品。

  一名小哥向記者展示收入構(gòu)成/三月攝

  只是另一種形式的沖單獎(jiǎng)勵(lì)

  針對(duì)客服人員的這一回復(fù),有外賣騎手表示,平臺(tái)確實(shí)有發(fā)放類似的補(bǔ)貼,一名騎手打開自己的騎手app向記者展示,平臺(tái)在高溫天氣有開展高溫關(guān)懷金-夏日送清涼的活動(dòng)。

  騎手:一周一周的發(fā)放,這一周跑夠一百多單,就可以領(lǐng)到120多塊錢。不是說每個(gè)人都領(lǐng)的一樣,跑得多領(lǐng)的多,跑的少你就領(lǐng)的少。

  騎手app里的活動(dòng)/三月攝

  記者點(diǎn)進(jìn)活動(dòng)頁面看到,必達(dá)3天,簽到5天,累計(jì)65單可獎(jiǎng)勵(lì)23元錢,累計(jì)148單可獎(jiǎng)勵(lì)74元錢,最高獎(jiǎng)勵(lì)是累積177單可獎(jiǎng)勵(lì)124元。但是另一名外賣小哥告訴記者,所謂的高溫關(guān)懷金,只是另一種方式的沖單獎(jiǎng)勵(lì)。

  騎手:他這個(gè)活動(dòng)一個(gè)星期更新一次,只不過換了個(gè)名而已。以前跟你說是沖單獎(jiǎng)勵(lì),現(xiàn)在是高溫關(guān)懷金。

  高溫關(guān)懷金具體獎(jiǎng)勵(lì)/三月攝

  快遞:不同公司權(quán)益保障不同

  7月5日下午兩點(diǎn),正在分揀快遞的快遞員小楊告訴記者,自己所在的公司并沒有發(fā)放過高溫津貼費(fèi)用。在快遞行業(yè),五險(xiǎn)一金以及相關(guān)的保障,不同公司之間是有區(qū)別的。

  小楊:這些正規(guī)的東西,你問問順豐,他們要是有了,沒準(zhǔn)是人家是真發(fā), 因?yàn)樗麄兩狭吮kU(xiǎn),有些東西他們會(huì)給到的。上保險(xiǎn)的只有順豐跟京東,就這兩家上,其他快遞應(yīng)該都不上。

  這一說法得到了屬于直營經(jīng)營模式的京東物流和順豐快遞的快遞員的證實(shí).

  京東:高溫津貼有,一個(gè)月180。

  順豐:去年的時(shí)候是有,但今年我上個(gè)月工資還沒開,還沒有顯示。

  正午在陰涼處工作的快遞小哥/三月攝

  靈活就業(yè)人員權(quán)益該如何保障

  近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體不斷擴(kuò)大。互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工形式靈活,包括外包、眾包、合作用工等,而新就業(yè)形態(tài)很多采用靈活用工的方式,但《防暑降溫措施管理辦法》保障相關(guān)高溫勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的前提是需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,這也讓一些靈活就業(yè)人員的保障出現(xiàn)了空白,一名閃送的騎手告訴記者:

  閃送:沒給,我們是屬于兼職的那種,一個(gè)星期提現(xiàn)一次。每一單該多少錢就多少錢,你看27塊錢, 我14.8公里啥都沒有,啥都沒加。

  勞動(dòng)者的權(quán)益都應(yīng)得到保障

  在中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授馬亮看來,無論是通過何種勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的權(quán)益都應(yīng)該得到全面的保障。

  馬亮:在高溫天氣,特別是在戶外工作的勞動(dòng)者, 我覺得無論是通過何種勞動(dòng)合同或合約的形式形成的這樣一種勞動(dòng)關(guān)系,都應(yīng)該得到必要的保護(hù),他們的相關(guān)的權(quán)益也應(yīng)該得到全面的保障。所以我覺得非常重要的就是怎么樣去建立健全相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益保障體系, 將外賣騎手和其他一些相關(guān)的從業(yè)者入到這樣一個(gè)保障體系之中, 特別是在一些極端天氣的情況下,能夠有效的保護(hù)他們的身體啊心理等等狀況,我覺得讓他們能夠有一個(gè)比較安全的工作環(huán)境,這是非常重要的。

  酷暑難耐不停喝水的騎手們/三月攝

  未發(fā)放可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

  日租房情況需要核實(shí)

  人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線的工作人員告訴記者,沒有領(lǐng)到高溫津貼的戶外勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  同期:可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁來裁定他應(yīng)不應(yīng)該發(fā)。

  對(duì)此,互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域資深律師趙占領(lǐng)也指出,勞動(dòng)者要加強(qiáng)對(duì)自身合法權(quán)益保障的意識(shí),如果遇到用人企業(yè)不發(fā)高溫津貼的情況,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

  趙占領(lǐng):去勞動(dòng)監(jiān)察部門去咨詢,如果說確定他所在的領(lǐng)域行業(yè)這個(gè)單位是需要依法支付高溫津貼的。那這種情況下,如果沒有支付那可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門去舉報(bào)。如果說已經(jīng)造成了一些損害的后果,那么就可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的方式去解決。外賣小哥在配送過程中,比如說出現(xiàn)了一些意外事故,有的是那個(gè)熱射病比較多,直接昏迷, 然后成植物人甚至死亡,那你這個(gè)用人單位他承擔(dān)的這個(gè)賠償責(zé)任很高。

  戶外工作者的權(quán)益須保障/三月攝

  專家:新業(yè)態(tài)需建立匹配的體系

  7月5日,晚上10點(diǎn),一名專職送菜的外賣員正在樓里忙著配送,忙碌中他告訴記者,這兩天剛有同事因?yàn)楦邷靥鞖庵惺睢?/p>

  騎手:頭天40度,我們站點(diǎn)有兩個(gè)中暑的,回家休息了,歇兩天再上班。

  在2012年發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》中明確提出,日最高氣溫達(dá)到40℃以上為強(qiáng)高溫天氣,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí),連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);而這幾條,似乎和現(xiàn)如今外賣這種特殊行業(yè)很難匹配。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授馬亮提出:

  馬亮:你像外賣騎手他在送餐的過程中,往往是在中午,特別是氣溫最高, 陽光最烈的時(shí)候,那這個(gè)時(shí)候他們?cè)趹敉獗┞?,?shí)際上它潛在的一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是非常大的。如果這個(gè)時(shí)候沒有一些必要的防護(hù)措施, 也沒有一些如果出現(xiàn)意外相應(yīng)的救濟(jì)和補(bǔ)償措施, 我覺得對(duì)于勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)和外賣騎手這樣一個(gè)行業(yè)的發(fā)展來講都是非常不利的。

  烈日下奔波的騎手/三月攝

  在馬亮看來,十年未變化的《防暑降溫措施管理辦法》是否還適用于當(dāng)今新業(yè)態(tài)有待探討,但是面對(duì)新行業(yè)下,現(xiàn)有政策的調(diào)整著實(shí)迫在眉睫。

  馬亮:這些靈活就業(yè)人員, 你就會(huì)發(fā)現(xiàn)它是非常多元的,而且一人多職的這種情況也非常的多,所以它其實(shí)對(duì)咱們現(xiàn)有的社會(huì)保障體系進(jìn)行了挑戰(zhàn), 我覺得現(xiàn)在非常重要的就是對(duì)這樣一個(gè)龐大的群體,就像當(dāng)年咱們解決農(nóng)民工群體一樣,要有一個(gè)新的辦法,不能說套到咱們現(xiàn)有的這樣一個(gè)社會(huì)保障體系里面,你套不進(jìn)來,而且會(huì)出現(xiàn)很多問題。

  馬亮提出,高溫津貼只是一種代償手段,根本問題在于如何保障戶外作業(yè)人員的安全。在他看來,保障新業(yè)態(tài)的發(fā)展和這些戶外工作者的權(quán)益,需要政府、平臺(tái)、第三方外包公司等多方面共同努力,要用更完善更有力的保障措施,為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者“遮陽”、“擋雨”。

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編輯:方琳
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