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升學(xué)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)……如今，應(yīng)屆畢業(yè)生離開校園后的去向有了更多不同選擇?！奥蜆I(yè)”也在近年來被反復(fù)提及，引發(fā)諸多關(guān)注。

2023年，全國高校畢業(yè)生達(dá)到1158萬人。上海高校畢業(yè)生達(dá)到23.6萬人，同比增加0.9萬人，創(chuàng)歷史新高。為了解上海市2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢和面臨問題，國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊于2023年4月中旬對4000余名高校應(yīng)屆畢業(yè)生開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況專題調(diào)研。

結(jié)果顯示，38.0%的受訪者選擇了“慢就業(yè)”，其中32.0%是為了繼續(xù)深造，6.0%選擇暫緩就業(yè)。選擇“慢就業(yè)”的畢業(yè)生對職業(yè)規(guī)劃和崗位條件往往有更高期望，家庭經(jīng)濟(jì)條件的改善和家長支持也為畢業(yè)生提供了物質(zhì)保障和精神支持。

“慢就業(yè)”比例整體呈升高趨勢

該項調(diào)研中，“慢就業(yè)”指的是應(yīng)屆畢業(yè)生中暫未進(jìn)入就業(yè)市場的人群。因此，“慢就業(yè)”概念在調(diào)研中包含“繼續(xù)深造后就業(yè)”和“暫緩就業(yè)”兩部分。這一統(tǒng)計口徑上海調(diào)查總隊自2015年開始使用，認(rèn)為持續(xù)性較好，且便于觀測每年應(yīng)屆畢業(yè)生中直接進(jìn)入就業(yè)市場的比例。

受訪的應(yīng)屆畢業(yè)生中，有38.0%選擇“慢就業(yè)”，繼續(xù)深造提升能力是他們選擇“慢就業(yè)”的主要原因?！奥蜆I(yè)”畢業(yè)生中，有32.0%選擇繼續(xù)深造后就業(yè)，6.0%選擇暫緩就業(yè)（間隔一段時間再就業(yè)）。

調(diào)研結(jié)果顯示，今年“慢就業(yè)”現(xiàn)象尤為明顯?？v觀近幾年的調(diào)研情況，“慢就業(yè)”比例整體呈升高趨勢，從2015年的15.9%提升到2023年的38.0%，八年間提升了22.1個百分點。其中，選擇繼續(xù)深造的比重八年間提升了17.3個百分點。選擇暫緩就業(yè)的比重近兩年上升趨勢有所加快，從2021年的2.8%提升到2023年的6.0%，上升了3.2個百分點。而相較于2015年，暫緩就業(yè)的比重幾乎增長了4倍。

“慢就業(yè)”背后：家庭經(jīng)濟(jì)條件的改善和家長的支持

“暫緩就業(yè)”比重為何近年上升如此之快，這些畢業(yè)生又為什么要選擇“慢就業(yè)”呢？

從主觀原因上看，畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”主要是為了提升自身競爭力，是注重長遠(yuǎn)規(guī)劃的理性選擇。調(diào)研顯示，93.2%的“慢就業(yè)”畢業(yè)生表示主要出于提升求職競爭力和就業(yè)質(zhì)量等積極動因，其中，55.0%為“提升學(xué)歷或追求更好的畢業(yè)院校，加強(qiáng)競爭力”，26.1%為“通過深造提升專業(yè)知識、技能水平”;6.2%為“進(jìn)行實習(xí)以便直接轉(zhuǎn)正或?qū)η舐氂袔椭保?.9%為“參與社會活動、旅行等，明確職業(yè)規(guī)劃方向”。

而客觀來說，家庭經(jīng)濟(jì)條件的改善和家長的支持也為畢業(yè)生“慢就業(yè)”提供了物質(zhì)保障和精神支持。調(diào)研顯示，多數(shù)家庭對孩子選擇“慢就業(yè)”的打算表示支持，91.0%的“慢就業(yè)”畢業(yè)生家庭表示支持，明確表示不支持僅占2.5%。

調(diào)研人員指出，經(jīng)歷了三年疫情防控和線上授課，本屆應(yīng)屆畢業(yè)生的實習(xí)經(jīng)歷和人際溝通能力都受到不同程度的影響，后疫情時代的面試新模式對畢業(yè)生的面試技巧和心態(tài)提出了新的要求?！奥蜆I(yè)”畢業(yè)生應(yīng)該要有更清晰的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃和更積極的就業(yè)準(zhǔn)備。

“慢就業(yè)”畢業(yè)生對職業(yè)規(guī)劃和崗位條件有更高期望

雖然選擇“慢就業(yè)”的畢業(yè)生并不急于進(jìn)入就業(yè)市場，但是從調(diào)研結(jié)果來看，他們對于職業(yè)規(guī)劃和崗位條件都有更高期望。

問及“將來求職主要考慮因素”時，“慢就業(yè)”畢業(yè)生首要考慮“薪酬和福利待遇”與“發(fā)展前景”兩大因素。而在收入方面，“慢就業(yè)”畢業(yè)生的平均期望月薪為11141元，比直接就業(yè)畢業(yè)生的期望薪酬高887元。

調(diào)研也顯示，“慢就業(yè)”畢業(yè)生對就業(yè)“軟條件”表現(xiàn)出更大關(guān)注度，更重視自我價值實現(xiàn)和文化氛圍。33.2%的“慢就業(yè)”畢業(yè)生看重“與興趣、性格相符”，比直接就業(yè)畢業(yè)生高6.1個百分點。而對“企業(yè)（單位）性質(zhì)與規(guī)?！焙汀肮ぷ鞯攸c便利性”等“硬條件”則不如直接就業(yè)畢業(yè)生敏感。

通過深造和提升學(xué)歷后，“慢就業(yè)”畢業(yè)生在求職時會更偏向教育、文化、公共管理、金融、科學(xué)研究等“服務(wù)型”行業(yè)。調(diào)研顯示，對于求職意向，當(dāng)前“慢就業(yè)”畢業(yè)生中選擇教育行業(yè)的最多，占到29.1%，其次是文體娛樂業(yè)、公關(guān)管理、金融等。

不過從調(diào)研結(jié)果來看，無論是“慢就業(yè)”畢業(yè)生或是直接就業(yè)畢業(yè)生，政府機(jī)關(guān)或行政事業(yè)單位始終是第一選擇。

除此之外，相較而言，“慢就業(yè)”畢業(yè)生更青睞外資企業(yè)。25.7%的“慢就業(yè)”畢業(yè)生傾向到外資企業(yè)工作，比直接就業(yè)畢業(yè)生高8.6個百分點?！奥蜆I(yè)”畢業(yè)生對國有企業(yè)、民營或私營企業(yè)的關(guān)注度相對較低。