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退休后，不少老年人選擇“再就業(yè)”。目前我國法律沒有禁止雇傭超齡員工的規(guī)定，但為降低用工風(fēng)險，雇傭超齡員工的單位或者個人應(yīng)盡到一定的注意及救助義務(wù)。未盡到注意或救助義務(wù)的，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

【案件回顧】

甲公司與乙公司簽訂《保安委托合同》，約定自2021年4月20日至11月20日期間，由甲公司派駐保安負責(zé)乙公司某項目現(xiàn)場辦公區(qū)域的保安工作。甲公司于4月20日雇傭73歲的老趙并派至乙公司項目現(xiàn)場提供勞務(wù)，老趙擔(dān)任夜班值班保安，工作時間為晚8點到早8點。乙公司曾私下詢問老趙是否愿意在《保安委托合同》到期之后留下繼續(xù)工作，老趙表示愿意，乙公司囑咐老趙，不要將此事告訴甲公司。

2021年11月20日14時左右，甲公司經(jīng)理通知老趙合同到期，但老趙并未離開。次日晚，老趙被發(fā)現(xiàn)在項目現(xiàn)場昏迷倒地。經(jīng)診斷，老趙為腦出血、意識障礙。住院病案記載，“患者家屬拒絕一切有創(chuàng)搶救及藥物搶救措施”。25日，老趙被宣布臨床死亡。老趙妻子作為其唯一繼承人起訴至通州法院，請求判令甲公司和乙公司共同賠償醫(yī)療費、喪葬費、死亡賠償金、精神損害撫慰金等共計97萬余元。

甲公司稱其與老趙的勞務(wù)關(guān)系已于2021年11月20日終止，且乙公司直接聘用老趙的事實被隱瞞。老趙的死亡原因是腦出血導(dǎo)致的呼吸循環(huán)系統(tǒng)衰竭，且家屬不同意搶救，甲公司對老趙的死亡不存在過錯，不同意上述訴請。乙公司稱老趙系因正常老年疾病死亡，且甲乙公司的勞務(wù)合同已于2021年11月20日終止，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法院認(rèn)為，甲公司經(jīng)理于2021年11月20日通知老趙時，老趙與甲公司之間的勞務(wù)關(guān)系應(yīng)已解除。老趙妻子主張兩公司安排老趙長期從事超長時間、超體力勞務(wù)工作，嚴(yán)重侵害其身體健康，致使其突發(fā)疾病，但未就此舉證證明，因此法院難以認(rèn)定老趙先前向甲公司提供勞務(wù)的行為與其后發(fā)病及死亡后果之間存在因果關(guān)系。綜上，老趙妻子要求甲公司承擔(dān)責(zé)任的訴訟請求，法院不予支持。

結(jié)合乙公司征詢老趙繼續(xù)提供勞務(wù)的意見、老趙愿意留用以及其實際未離開項目現(xiàn)場等事實，法院認(rèn)定老趙與乙公司具有建立勞務(wù)關(guān)系的合意，故老趙與甲公司之間的勞務(wù)關(guān)系解除后，隨即與乙公司成立了勞務(wù)關(guān)系。

法院認(rèn)為，提供勞務(wù)一方因自身原因突發(fā)疾病，接受勞務(wù)一方應(yīng)負有基本的救助義務(wù)，未提供救助義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯程度承擔(dān)責(zé)任，但該救助義務(wù)不應(yīng)超過正常人認(rèn)知的必要和合理的限度。乙公司和老趙成立勞務(wù)關(guān)系時，乙公司未對老趙進行體檢等必要檢查，其通過老趙提供的勞務(wù)獲得了相應(yīng)的安全利益，理應(yīng)考慮到老趙因年齡較大等因素可能存在的安全風(fēng)險并及時采取措施。老趙發(fā)病后乙公司未予以及時、妥善救助，故難以完全排除延誤救治時機也是本案損害后果發(fā)生的原因之一，因此，乙公司未盡到注意及救助義務(wù)，理應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。法院考慮老趙的年齡、診斷和家屬拒絕有創(chuàng)搶救等因素，酌情確定乙公司承擔(dān)20%的責(zé)任。

綜上，法院判決乙公司賠償老趙妻子醫(yī)療費、喪葬費等各項費用合計十九萬余元。判決作出后，各方均未上訴，該判決現(xiàn)已生效。

【人民說法】

北京市通州區(qū)人民法院馬駒橋人民法庭一級法官馬巨在接受“人民說法”采訪時表示，接受勞務(wù)一方應(yīng)當(dāng)以體檢等方式對超齡員工的身體健康情況進行基本審查，在雇傭過程中也應(yīng)當(dāng)定期體檢，且接受勞務(wù)一方不得要求超齡員工提供與其健康狀況不相適應(yīng)的勞務(wù)。

馬巨建議，用工主體應(yīng)與超齡員工簽訂書面形式的勞務(wù)或聘用合同，對勞務(wù)內(nèi)容、工作時間、勞動強度、保護措施、勞務(wù)報酬、可能出現(xiàn)的風(fēng)險事項及處置措施等進行明確約定，并按照勞務(wù)合同的約定履行支付勞務(wù)報酬等義務(wù)。

“由于超齡員工與接受勞務(wù)方之間成立勞務(wù)關(guān)系，按照民事訴訟‘誰主張誰舉證’原則，超齡員工應(yīng)當(dāng)就雙方存在勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)、接受勞務(wù)方是否侵權(quán)等承擔(dān)舉證責(zé)任，否則將承擔(dān)舉證不能的不利后果?！瘪R巨說，簽訂書面形式的勞務(wù)或聘用合同，以及對合同履行過程適當(dāng)留存證據(jù)，是糾紛發(fā)生后維護超齡員工合法權(quán)益的關(guān)鍵。