以案說法：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》（人社部發(fā)〔2021〕56號）第十八條規(guī)定：“根據(jù)用工事實認定企業(yè)和勞動者的關系”，以上法律規(guī)定和政策精神體現(xiàn)出，認定勞動關系應當堅持事實優(yōu)先原則?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）相關規(guī)定體現(xiàn)出，勞動關系的核心特征為“勞動管理”，即勞動者與用人單位之間具有人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性。
中國人民大學法學院教授、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會會長林嘉表示，此案體現(xiàn)了勞動關系認定應當采取事實優(yōu)先原則，以及在勞動爭議仲裁與司法裁判實踐中，認定勞動關系普遍采用“從屬性+要素式”的思路。部分新業(yè)態(tài)就業(yè)崗位將勞動管理數(shù)字化，將傳統(tǒng)工作場所的規(guī)章制度、指揮命令通過互聯(lián)網(wǎng)平臺與數(shù)字技術在虛擬空間中實現(xiàn)，但勞動者的從屬性狀態(tài)并未實質(zhì)改變。對于此類用工形態(tài)，應主動識別“隱蔽勞動關系”，保障勞動者合法權益。而對于工作時間、工作安排、勞動紀律、勞動報酬等方面實施靈活安排的用工形態(tài)，則需綜合考慮勞動者的工作自主性、工作持續(xù)性和市場參與性等因素，認定是否成立勞動關系。
人力資源社會保障部和最高人民法院提醒，在仲裁和司法實踐中，各級勞動人事爭議仲裁機構和人民法院應當注意審查平臺運營方式、算法規(guī)則等，查明平臺企業(yè)是否對勞動者存在勞動管理行為，據(jù)實認定法律關系性質(zhì)。
資料來源：人力資源社會保障部、最高人民法院
編輯：宋子節(jié)、高清揚
設計：馬婷
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