□ 本報(bào)記者 徐偉倫
□ 本報(bào)通訊員 余未
伴隨三胎政策落地,一系列鼓勵(lì)適齡夫婦生育的政策密集出臺(tái),各類(lèi)生育假期為職場(chǎng)父母更好地照顧年幼子女提供了政策支持。然而,部分用人單位對(duì)此并不積極響應(yīng),讓許多符合條件的職場(chǎng)父母只好無(wú)奈地表示“不敢休”。
那么,根據(jù)法律規(guī)定,女職工在“孕、產(chǎn)、哺”這三個(gè)階段都能享有哪些特殊的勞動(dòng)保護(hù)?身處職場(chǎng)的寶媽寶爸又有哪些法定“福利”?圍繞這些熱點(diǎn)問(wèn)題,北京市第二中級(jí)人民法院的法官進(jìn)行了解讀。
問(wèn):“孕、產(chǎn)、哺”期間,女職工享有哪些特殊保護(hù)?
答:根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),在招錄過(guò)程中,用人單位不得將限制生育或者生育狀況作為錄用條件,勞動(dòng)合同也不得規(guī)定限制女職工生育的內(nèi)容。如果用人單位將女職工是否生育或生育時(shí)間作為雙方約定事項(xiàng),該條款也會(huì)因違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。
在工資待遇保護(hù)方面,用人單位不得因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)。同時(shí),用人單位不得單方對(duì)“孕、產(chǎn)、哺”期間的女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪,如確需調(diào)整,須經(jīng)雙方協(xié)商一致。
在限制用人單位解除權(quán)方面,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得以醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事安排的工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等原因解除勞動(dòng)關(guān)系。但是,上述階段的女職工如果存在“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害等情形”,用人單位可解除、終止勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,女職工可要求繼續(xù)履行合同,不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)支付違法解除賠償金。
需要注意的是,女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束,在此期間用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付工資。
問(wèn):職場(chǎng)孕媽可以享受哪些法定福利?
答:根據(jù)勞動(dòng)法和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)和政策規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),包括有毒物質(zhì)、放射性物質(zhì)、高處、冷水、高低溫、需要頻繁彎腰、攀高、下蹲等作業(yè)。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;女職工產(chǎn)假可在產(chǎn)前休假15天。
問(wèn):孩子出生后,寶媽寶爸根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)政策享有哪些權(quán)利?
答:女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
此外,全國(guó)大部分省份規(guī)定了延長(zhǎng)生育假,并增設(shè)了育兒假。如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,女方享受延長(zhǎng)生育假60日,男方享受陪產(chǎn)假15日;在子女滿(mǎn)三周歲前,夫妻每人每年享受5個(gè)工作日的育兒假,夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日。
寶媽寶爸按規(guī)定享有上述假期期間,用人單位應(yīng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。如用人單位無(wú)正當(dāng)理由不批假并以曠工為由辭退的,屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
在工作時(shí)間及崗位安排上,對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),也不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。
問(wèn):對(duì)用人單位和寶媽寶爸而言,在行使權(quán)利和履行義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些細(xì)節(jié)?
答:用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間、工資待遇、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面給予“孕、產(chǎn)、哺”期間女職工特殊的勞動(dòng)保護(hù)。同時(shí),制定合法完善的規(guī)章制度,明確寶媽寶爸使用各類(lèi)假期的流程和規(guī)則,包括申請(qǐng)流程、證明材料、使用方式等,明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“造成單位重大損害”等具體情形,做到獎(jiǎng)懲分明、有據(jù)可依,亦可探索彈性工作制等有利于平衡員工工作和育兒的多種措施。
寶媽寶爸應(yīng)遵規(guī)守紀(jì),完成好本職工作。同時(shí)增強(qiáng)法律意識(shí),注意收集和保存相關(guān)證據(jù),對(duì)于用人單位單方調(diào)崗降薪、無(wú)正當(dāng)理由不予批假或扣減休假期間勞動(dòng)報(bào)酬、違法終止或解除勞動(dòng)合同等行為,勞動(dòng)者可與用人單位進(jìn)行協(xié)商,向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)如實(shí)反映和投訴,也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提起訴訟。
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