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“全職媽媽再就業(yè)”調(diào)研:九成受訪者試圖重返職場(chǎng)
2023年05月12日 17:21 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 關(guān)燈

  中新網(wǎng)北京5月12日電 “全職媽媽”能否“重回職場(chǎng)”?“重回職場(chǎng)”為了什么?國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂聚焦于“全職媽媽再就業(yè)”開(kāi)展調(diào)研,剖析其面臨的挑戰(zhàn)和需求。調(diào)研顯示,九成全職媽媽試圖重返職場(chǎng),六成期待彈性工作制。她們?cè)倬蜆I(yè)原因排名前三的分別是“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”“不與社會(huì)脫節(jié)”“緩解經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)”。

  有關(guān)數(shù)據(jù)表明,職業(yè)女性在生育前后主動(dòng)或被動(dòng)回歸家庭的全職群體漸漸增大。前程無(wú)憂調(diào)研了百余位有全職家長(zhǎng)經(jīng)歷的女性,發(fā)現(xiàn)職業(yè)女性成為全職媽媽的背后是多種因素的疊加,其中最主要原因是對(duì)家庭教育和親子陪伴的重視,62.7%的全職媽媽“希望陪伴孩子成長(zhǎng)”,44%認(rèn)為自己“需要親自家庭教育”。也有出于現(xiàn)實(shí)因素的考量,比如“沒(méi)有老人親戚幫忙帶孩子”(41.7%)、“請(qǐng)保姆的費(fèi)用比較貴”(28.3%)、“老人帶娃易出現(xiàn)矛盾”(22.3%)、“對(duì)育兒嫂不放心”(16.3%)等問(wèn)題。

  從職業(yè)女性到全職媽媽,結(jié)婚生育通常是角色變化的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。調(diào)研顯示,近五成受訪媽媽的“全職”經(jīng)歷持續(xù)了1-3年,3-6年的占比17.7%,6年以上的占比較少。當(dāng)子女漸漸長(zhǎng)大,重返職場(chǎng)是個(gè)繞不開(kāi)的話題。調(diào)研顯示,九成受訪媽媽希望能夠回到職場(chǎng),其中78%已經(jīng)在看機(jī)會(huì),16.3%還在觀望。

  關(guān)于全職媽媽再就業(yè)原因,排名前三的分別是“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”(27%)、“不與社會(huì)脫節(jié)”(20.3%)、“緩解經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)”(19.7%)。48%的受訪媽媽認(rèn)為孩子上幼兒園階段是重返職場(chǎng)的合適時(shí)機(jī),其次是孩子上小學(xué)(30.3%)。就業(yè)選擇時(shí),“適當(dāng)?shù)膹椥怨ぷ髦啤?60%)、“職業(yè)上升空間大”(37%)、“自身專業(yè)相關(guān)且擅長(zhǎng)”(33.3%)、“簡(jiǎn)單易上手”(29.7%)、“興趣優(yōu)先”(24%)則是她們最為在意的擇業(yè)因素。

  八成受訪媽媽承認(rèn)“全職媽媽再就業(yè)”存在一定障礙?!?021職場(chǎng)媽媽生存狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》讓受訪媽媽對(duì)回歸職場(chǎng)的難度進(jìn)行打分(1-100分逐分難度提升)時(shí),39.8%選擇了“60-80分”,36.5%選擇了“40-60分”,合計(jì)僅有16.2%選擇了40分以下。

  調(diào)研也釋放了一些積極信號(hào),大多數(shù)全職媽媽認(rèn)為她們從經(jīng)歷中鍛煉出某些優(yōu)勢(shì),比如耐心(58.7%)、責(zé)任感和使命感(54%)、情緒管理能力(47.3%)、抗壓能力(46.7%)、處理細(xì)節(jié)的能力(30%)、多線程處理任務(wù)能力(21.3%),而這些軟技能的重要性在職場(chǎng)中愈發(fā)突出,利于增加職業(yè)機(jī)會(huì)。

  社會(huì)開(kāi)始正視全職媽媽重返職場(chǎng)所面臨的結(jié)構(gòu)性阻力。一方面,政府針對(duì)女性就業(yè)提供相應(yīng)的幫扶政策,比如,一些城市支持推廣“媽媽?shí)彙钡男滦蛵徫?;另一方面,?shù)字時(shí)代的到來(lái)以及新興職業(yè)的興起,讓更多媽媽通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)擴(kuò)展家庭以外的社會(huì)網(wǎng)絡(luò),直接參與社會(huì)分工、積累人脈資源、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。

  在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮的催生下,媽媽們多了選擇的空間,全職媽媽的焦慮有了一定緩解。調(diào)研顯示,在家照顧孩子的同時(shí),近半數(shù)媽媽有兼職或線上工作。其中,微商(14.3%)、投資理財(cái)(13.7%)、自媒體(9%)、寫(xiě)稿(6.3%)、手工制作(5.3%)是最常見(jiàn)的幾種類型。

  根據(jù)調(diào)研,面對(duì)工作時(shí)間靈活,能夠兼顧家庭與工作的“媽媽?shí)彙?,八成受訪者投支持票,認(rèn)為此舉方便靈活。二成受訪者投票“不認(rèn)可”,并表示“媽媽”不該成為一個(gè)只能彈性工作的代名詞,男性或女性都需要兼顧家庭。時(shí)下整個(gè)社會(huì)需要進(jìn)一步保障女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利,提升女性就業(yè)質(zhì)量,打破職業(yè)晉升的“玻璃天花板”。同時(shí),通過(guò)持續(xù)的努力,為更多媽媽打造更加多元、包容和平等的職場(chǎng)環(huán)境,支持她們?cè)谕度爰彝サ耐瑫r(shí)追求職業(yè)成長(zhǎng),展現(xiàn)自我價(jià)值,并在未來(lái)連接更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

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編輯:方琳
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