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“辛辛苦苦工作9個月，公司卻說我是個實習(xí)生，不僅要辭退我，說好的每月1萬元的工資，一分錢也不給我，工作的證據(jù)我可都留著呢?！痹谝黄饎趧訝幾h案件中，29歲的小李如是表示。

2023年4月20日，北京市西城區(qū)人民法院召開“涉新生代勞動糾紛典型案例”新聞通報會，并發(fā)布了一批典型案例。案例梳理了涉新生代勞動糾紛案件的基本特點，從法律角度呈現(xiàn)“新生代職場畫像”。

試用期也受保護，違法辭退需賠償

26歲的小陳畢業(yè)后入職北京某技術(shù)公司從事研發(fā)工作，雙方約定試用期為半年。入職三個月以來，公司多次安排小陳加班，2022年元旦期間，公司再次安排小陳到外地出差，從事設(shè)備調(diào)試工作，小陳拒絕了公司的加班要求。后公司以小陳在試用期內(nèi)不服從工作安排為由，對其予以辭退。小陳申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委出具裁決書后，公司不服，將小陳訴至法院。

西城法院審理后認為，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在試用期欲行使解除權(quán)的，需證明勞動者存在不符合錄用條件的情形。北京某技術(shù)公司以小陳不服從單位的工作安排為由對其辭退，明顯不符合法律規(guī)定，故應(yīng)當向小陳支付違法解除勞動合同的賠償金。最終，法院判決北京某技術(shù)公司向小陳支付違法解除勞動合同賠償金3萬余元。

職場小白巧留證，投機用工終敗訴

29歲的小李畢業(yè)后，經(jīng)他人推薦參加并通過了某證券公司的面試，在該公司金融業(yè)務(wù)部門工作。雙方未簽訂勞動合同，口頭約定每月工資為1萬元。小李稱，其在職期間，證券公司未向其發(fā)放工資，他一直在通過微信等方式，要求辦理入職手續(xù)。9個月后，證券公司口頭要求小李離開。后小李申請仲裁，要求確認雙方在2019年3月至2019年12月期間存在勞動關(guān)系，證券公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額以及未休假工資等損失。證券公司主張，小李是在公司進行實習(xí)，身份是運營實習(xí)生，實習(xí)期間不發(fā)放工資。仲裁委出具裁決書后，雙方均不服，并起訴至法院。

西城法院審理后認為，小李向法院提交了大量的微信聊天記錄、工作檔案、視頻照片等證據(jù)，證明其在職期間接受證券公司領(lǐng)導(dǎo)安排，從事產(chǎn)品調(diào)研、會議記錄、整理數(shù)據(jù)等工作，并且多次向部門負責人催辦入職手續(xù)。證券公司雖主張小李系實習(xí)生，但考慮到小李進入證券公司時并非在校大學(xué)生，證券公司亦未就雙方已約定小李以實習(xí)生的身份進入公司等進行舉證，故法院對證券公司的陳述不予采納。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。綜合以上信息，最終法院判決確認小李與證券公司存在勞動關(guān)系；證券公司支付小李工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金共計20余萬元。

服務(wù)期內(nèi)任性離職，已繳違約金不返還

25歲的小王在某公司從事編輯工作，在入職時，小王與公司簽訂勞動合同及培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定，公司為小王出資提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，同時約定小王需在公司至少工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金、培訓(xùn)費等。小王入職后，公司為其指定了帶教老師，并組織全部新入職員工在國外集中進行培訓(xùn)，為此支付了高額的培訓(xùn)費用。工作兩年后，小王向某公司表達了辭職意愿并支付了違約金10萬余元，在小王提交辭職申請后雙方解除了勞動關(guān)系。隨后小王申請仲裁，要求公司退還其違約金。仲裁裁決駁回小王請求后，其繼續(xù)訴至法院。

西城法院審理后認為，小王與某公司簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是雙方當事人的真實意思表示，不違背國家的法律規(guī)定，小王作為完全民事行為能力人，理應(yīng)知曉并需承擔簽署協(xié)議所產(chǎn)生的法律后果。勞動合同法第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用”?，F(xiàn)小王在服務(wù)期內(nèi)申請辭職并已按約定支付違約金，違約金的數(shù)額也未出現(xiàn)過高情形，故不支持其訴訟請求。

違反競業(yè)限制協(xié)議，需支付違約金

2018年1月，26歲的小劉入職北京某科技公司，從事銷售業(yè)務(wù)。2020年9月，小劉被公司任命為銷售總監(jiān)，雙方還簽訂了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。2021年10月，小劉因個人原因離職。北京某科技公司在批準小劉離職當日，向其發(fā)出《履行保密及競業(yè)限制相關(guān)義務(wù)提示函》，提醒其切實履行競業(yè)限制義務(wù)，并注明天津某科技公司等為競業(yè)單位。小劉離職后，北京某科技公司按月向其支付競業(yè)補償金。后公司發(fā)現(xiàn)，小劉在離職后即入職天津某科技公司，故申請仲裁要求小劉繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議并賠償損失。仲裁作出后，雙方均不服裁決結(jié)果并訴至法院。

西城法院審理后認為，作為公司的銷售總監(jiān)，小劉與公司簽訂了《保密與競業(yè)限制協(xié)議》。離職時，公司已明確提示天津某科技公司為競業(yè)單位，要求其遵守競業(yè)限制義務(wù)，并按月向其支付了競業(yè)限制補償金。小劉在明知其負有競業(yè)限制義務(wù)的情況下，仍然入職天津某科技公司，明顯違反了雙方的《保密與競業(yè)限制協(xié)議》，應(yīng)當承擔違約責任。勞動合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。最終，法院判決小劉繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議至競業(yè)期滿，并賠償北京某科技公司競業(yè)限制違約金20萬元。

觀察思考

建設(shè)溫暖有序的職場環(huán)境

西城法院法官建議，為實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一，新生代勞動者要做好職業(yè)規(guī)劃，及時制定好中、長期職業(yè)發(fā)展計劃，走好職業(yè)生涯的第一步。嚴格遵守用人單位的各項規(guī)章制度，客觀理性地處理問題和分歧，對“任性”說不。發(fā)生糾紛后，及時保留證據(jù)，第一時間尋求法律途徑維護權(quán)益。加強責任意識，增強主人翁精神，不斷提升自己的責任感和使命感，積極為用人單位發(fā)展貢獻力量。

同時，法官建議，用人單位要嚴把招聘關(guān)，評估所聘用的新生代勞動者應(yīng)具備的素質(zhì)、能力，有必要時可以開展測評，實現(xiàn)人崗匹配、人企匹配。遵守勞動合同法的規(guī)定，要認真簽訂勞動合同，及時為勞動者繳納社保及公積金，并完善各項福利制度。慎用解除權(quán)，在解除、裁員或者降薪前，需要評估用工成本及有可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險。注重加強企業(yè)文化建設(shè)，完善培訓(xùn)體系，以更大的包容心及責任心，打通新生代勞動者的成長路徑。

法官表示，希望通過用人單位、新生代勞動者的相互理解、相互尊重、相互配合，共同建設(shè)溫暖有序的職場環(huán)境，彼此守護、相互成就、共同受益。（田婧 劉敏）