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　　“我們在烏蘭察布市四子王旗殘聯(lián)專職委員的崗位上工作9年多，可在今年3月，我們突然接到了四子王旗殘聯(lián)的通知，被告知不用來上班了。而這9年來的工資，單位從來沒有按照勞動合同足額發(fā)放過，也沒有按照勞動合同給我們繳納社會保險……”6月11日，烏蘭察布市四子王旗殘聯(lián)的6名專職委員向北方新報正北方網(wǎng)記者說。

　　突然接到解聘通知

　　當日，北方新報正北方網(wǎng)記者來到四子王旗烏蘭花鎮(zhèn)，見到這6名殘聯(lián)專職委員。

　　其中一位殘聯(lián)專職委員叫班彥軍，他告訴記者，春節(jié)期間，新冠肺炎疫情肆虐，從1月30日(正月初六)開始，他就被安排到四子王旗殘聯(lián)包聯(lián)的一個小區(qū)，參與登記進出小區(qū)人員信息、測體溫等疫情防控工作。

　　2月末的一天，他正在疫情防控棚中工作，突然接到四子王旗殘聯(lián)的電話通知，被告知單位發(fā)不了工資了，他不用來上班了。3月5日，他們6人被叫到單位，并通知被解除勞動合同。

　　“我工作很努力，可突然就被解聘，讓我不知所措，感覺很委屈?！卑鄰┸娬f著，給記者看了春節(jié)期間的值班表和領(lǐng)導安排工作的微信聊天記錄，以及他在疫情防控工作中的照片和視頻。

　　其他殘聯(lián)專職委員也告訴記者，“被解聘很突然”。

　　拖欠工資不繳納社保

　　班彥軍等6人告訴記者，他們都于2011年參加工作，當時應聘的是殘疾人公益性崗位，也都填寫提交了《內(nèi)蒙古自治區(qū)殘疾人公益性崗位申請審批表》，并通過審核，和四子王旗殘聯(lián)簽訂了勞動合同。

　　記者從他們提供的勞動合同中發(fā)現(xiàn)，勞動合同是一年一簽，最早的一份勞動合同簽訂于2011年1月1日，當時合同中約定月工資為820元。最后一份勞動合同是于2018年1月3日簽訂，合同中約定月工資為1460元。同時，合同中還約定，每月至少支付一次工資；甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險費。

　　“2019年的勞動合同我們還沒有簽，我們工資是一年一發(fā)，每年年底發(fā)放當年一年的工資，可是每次工資發(fā)放都只按合同中約定金額的一半發(fā)放，截至目前已經(jīng)拖欠我們工資六七萬元?！?人告訴記者，除了拖欠工資，四子王旗殘聯(lián)也沒有按照勞動合同給他們繳納社會保險。

　　他們給記者出示了一份2010年7月15日烏蘭察布市殘疾人聯(lián)合會、烏蘭察布市人力資源和社會保障局、烏蘭察布市財政局聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)<開發(fā)殘疾人公益性崗位的實施意見>的通知》。通知中明確，殘疾人公益性崗位安置人員的用工管理，實行“誰用人、誰管理、誰負責”原則，由用人單位與安置人員簽訂三年期限的勞動合同，勞動合同期滿后，按照國家和自治區(qū)的相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對于公益性崗位的補貼標準，通知中明確，政府對殘疾人公益性崗位安置人員提供崗位補貼和社會保險補貼。崗位補貼不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準。社會保險補貼標準為基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的單位應繳納部分，個人應繳納部分由個人承擔。以上崗位補貼及社會保險補貼由當?shù)卣蜆I(yè)資金支出。

　　四子王旗殘聯(lián)理事長：6人不符合殘疾人公益性崗位條件

　　班彥軍等6名殘聯(lián)專職委員為何被解聘？單位又為何被拖欠他們的工資并未約定繳納社會保險？

　　當日14時30分，記者帶著疑問來到四子王旗殘聯(lián)理事長趙鳳英的辦公室，但趙鳳英不在辦公室。在等待1個多小時后，記者撥通了趙鳳英的電話，并表明身份和采訪意圖。趙鳳英表示，解聘班彥軍等6人，因為他們不符合殘疾人公益性崗位的條件。記者繼續(xù)提問時，趙鳳英表示正在下鄉(xiāng)，信號不好，聽不到記者說話。隨后記者又多次撥打趙鳳英的電話，她仍表示聽不到記者說話。

　　無奈，記者來到四子王旗人民政府辦公室，一位工作人員告訴記者，這件事他不是很清楚，具體事宜還要問殘聯(lián)部門。他隨即給趙鳳英撥打了電話，并將記者要采訪的事宜告知了趙鳳英。掛斷電話后，這位工作人員表示，趙鳳英不久就能趕回單位，記者可以再等一會。

　　不久，趙鳳英給記者打來電話稱，她正在趕往單位，要采訪她，記者需要到當?shù)匦麄鞑块T辦理相關(guān)手續(xù)。

　　按照趙鳳英的要求，記者到宣傳部門辦理了相關(guān)手續(xù)。16時42分許，記者終于見到了趙鳳英。

　　對于班彥軍等6人被解除勞動合同一事，趙鳳英表示，申請殘疾人公益性崗位需要符合內(nèi)蒙古就業(yè)困難人員的8個條件之一，但這6個人不符合殘疾人公益性崗位條件，所以被解聘。

　　記者表示，這6個人部分人員持有《殘疾證》，部分人員是低保戶，符合內(nèi)蒙古就業(yè)困難人員的8個條件之一，而且他們也都填寫提交了《內(nèi)蒙古自治區(qū)殘疾人公益性崗位申請審批表》，并通過審核。這時趙鳳英又稱，殘疾人公益性崗位在崗期滿3年，必須解聘。記者詢問依據(jù)是什么，趙鳳英稱，就業(yè)局有文件規(guī)定，是去年年底她把這6個人的名單提交給就業(yè)局時，就業(yè)局告知她這6個人不能用了，具體情況需要記者向就業(yè)局進行核實。

　　既然滿3年就要解聘，那為何這6個人在此工作9年之久才被解聘？對此，趙鳳英說，她是2019年才接任殘聯(lián)理事長一職，對于這些人符合什么條件，怎么聘用的，為何又會年復一年的在這工作，她不清楚。

　　簽訂勞動合同有何意義？

　　對于拖欠班彥軍等6人工作等情況，趙鳳英予以了否認。她給記者出示了烏蘭察布市殘疾人聯(lián)合會發(fā)給市政府的《關(guān)于落實殘疾人專職委員生活待遇的報告》，報告中體現(xiàn)“按照2009年政府公益崗位的補貼標準：集寧區(qū)每月560元；其它旗縣每月500元?！睔埪?lián)就是按照這個文件規(guī)定發(fā)放工資的，并未按照勞動合同支付工資，所以不存在拖欠工資一說。目前，他們2019年全年工資也已經(jīng)按照最低生活保障的一半，即每月730元的標準進行了發(fā)放。

　　對于合同中約定的繳納社會保險一項，趙鳳英表示，殘聯(lián)專職委員的待遇就是按照文件走的，只有勞動補貼，沒有社會保險。

　　既然簽訂了勞動合同又為何不履行？那簽訂勞動合同有何意義？對此，趙鳳英告訴記者，目前這6人已經(jīng)向法院提起訴訟，看法院如何判決吧。（文·攝影/北方新報正北方網(wǎng)記者 馬麗俠）