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人民網(wǎng)北京8月1日電 （記者許維娜）7月是畢業(yè)季，也是求職季。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)到1179萬(wàn)人，比去年增加21萬(wàn)人。

最新數(shù)據(jù)凸顯了穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作的重要性和緊迫性。當(dāng)前，高校畢業(yè)生就業(yè)工作有哪些變化？如何進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)？

有專(zhuān)家表示，近年來(lái)，越來(lái)越多的高校開(kāi)始將“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的策略相結(jié)合，主動(dòng)貼近市場(chǎng)，對(duì)接實(shí)際需求，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)渠道和崗位的雙拓展。與此同時(shí)，不少企業(yè)也通過(guò)校企合作、訪企拓崗、企業(yè)進(jìn)校園等一系列創(chuàng)新舉措，積極為人才提供服務(wù)，助力高校畢業(yè)生走穩(wěn)就業(yè)路。

以北京鏈家為例，該企業(yè)近期與黑龍江工商學(xué)院、佳木斯大學(xué)、綏化學(xué)院、吉林工商學(xué)院等多所院校持續(xù)深化交流合作，共同探索了多元化的校企合作模式及人才培養(yǎng)新路徑。

“公司豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與學(xué)校的理論基礎(chǔ)相結(jié)合，使得畢業(yè)生能夠盡快掌握工作崗位所需的綜合素質(zhì)?！奔涯舅勾髮W(xué)招生就業(yè)處副處長(zhǎng)于洋表示，自合作以來(lái)，佳木斯大學(xué)已有139名學(xué)生入職該企業(yè)，其中近10人已成功晉升至管理崗位。

校企合作模式不僅為畢業(yè)生提供了寶貴的實(shí)踐機(jī)會(huì)，也為企業(yè)輸送了高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才。

“人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。”北京鏈家人力行政中心總經(jīng)理曾晶表示，公司自2004年起便啟動(dòng)大學(xué)生招聘計(jì)劃，近年更是持續(xù)加大應(yīng)屆畢業(yè)生招聘力度。據(jù)了解，面向應(yīng)屆生的崗位已從2022年的1500個(gè)增至2024年的4000個(gè)。目前，95后員工占比37%，00后員工占比18.6%，構(gòu)成了一支年輕活力的團(tuán)隊(duì)。

目前，北京鏈家已經(jīng)與全國(guó)60多所院校建立校企合作關(guān)系，雙方通過(guò)學(xué)分置換、實(shí)習(xí)基地、課程植入、模擬求職大賽等多種形式，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助畢業(yè)生完成從學(xué)校到社會(huì)的銜接。

近年來(lái)，伴隨著校企深度融合的持續(xù)推進(jìn)，如何更加高效地培育出大量具備高素質(zhì)的應(yīng)用型人才，已成為亟待解決的重要課題。

“校企合作的核心在于雙方的高度配合?！焙邶埥ど虒W(xué)院招生就業(yè)處市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人李金泉表示，這種配合不僅體現(xiàn)在信息渠道的暢通和信息的互換上，更體現(xiàn)在對(duì)畢業(yè)生留存率的共同關(guān)注上。學(xué)校與企業(yè)需要深入了解畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展情況，無(wú)論畢業(yè)生選擇留在基層工作，還是已經(jīng)走上了領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，都需要長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的合作模式來(lái)提供支持。

黑龍江工商學(xué)院商學(xué)院黨總支書(shū)記鄭岐明提出三點(diǎn)建議：一是高校應(yīng)關(guān)注畢業(yè)生在企業(yè)的發(fā)展，作為調(diào)整合作方式的依據(jù)，確保校企合作持續(xù)高質(zhì)量；二是加強(qiáng)跨領(lǐng)域合作，利用企業(yè)資源調(diào)整人才培養(yǎng)方案，提升培養(yǎng)質(zhì)量；三是建議定期舉辦交流活動(dòng)，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，推動(dòng)校企合作深入發(fā)展。

“我們不僅希望吸引人才，更重視人才的培養(yǎng)。”曾晶表示，公司建立了一套覆蓋經(jīng)紀(jì)人各個(gè)成長(zhǎng)階段的培訓(xùn)體系。新人需要在180天內(nèi)完成238小時(shí)的封閉式培訓(xùn)，這包括入職前的集中崗前培訓(xùn)和入職后關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)的實(shí)踐性培訓(xùn)。

此外，企業(yè)堅(jiān)持師徒帶教傳統(tǒng)，為每位新入職畢業(yè)生配備師傅，在實(shí)際業(yè)務(wù)中手把手指導(dǎo)，加速其成長(zhǎng)。

高佳睿，一名租賃經(jīng)紀(jì)人，一年內(nèi)在師傅幫助下成長(zhǎng)為月均簽約6-7單的成熟經(jīng)紀(jì)人，并晉升為店經(jīng)理。過(guò)去一年，共有200名應(yīng)屆畢業(yè)生晉升為店經(jīng)理。

另有專(zhuān)家呼吁，相關(guān)平臺(tái)應(yīng)充分利用促就業(yè)政策，吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)。他們期待更多的校企合作，因?yàn)檫@樣的合作不僅能打破學(xué)生與企業(yè)之間的信息壁壘，讓學(xué)生深入了解企業(yè)及崗位情況，還能幫助企業(yè)提前培養(yǎng)并選拔優(yōu)秀人才。