9月4日，快手標準化帶崗直播間落戶人社部中國就業(yè)培訓技術指導中心。據(jù)了解，直播帶崗作為一種新型互聯(lián)網(wǎng)模式，是數(shù)字經(jīng)濟和招聘就業(yè)數(shù)實結合的應用場景之一，對于促進就業(yè)，尤其是消除消息差、緩解招工難作用顯著。
相關調研顯示，以快聘平臺為代表的數(shù)字化招聘模式已然興起，將進一步實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”模式促進高質量充分就業(yè)?？焓滞瞥隹炱钙脚_以來，在多地針對藍領、大學生、農民工、退役軍人等群體舉辦直播帶崗招聘專場活動。截至2022年底，快聘已經(jīng)吸引月度達2.5億人次的勞動者參與，直播場次超500萬場，與超24萬家企業(yè)達成合作。
直播帶崗通過線上數(shù)字化精準匹配連接成覆蓋全國的勞動力市場，相較于傳統(tǒng)的招聘模式具有以下優(yōu)勢：一是對企業(yè)而言，用工需求可以迅速滿足，緩解了季節(jié)性用工難等問題，同時人崗匹配率大大提高，降低招工成本，增強了用工穩(wěn)定性；二是對人力資源行業(yè)而言，數(shù)字化轉型可在一定程度上解決傳統(tǒng)人力資源服務模式的信息不對稱、時效性較差、良莠不齊等弊端，有利于行業(yè)的長遠發(fā)展；三是對政府而言，可將直播帶崗作為促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)的新型手段，使勞動力流動更加充分，緩解結構性就業(yè)矛盾和摩擦性失業(yè)等。
據(jù)悉，中國就業(yè)培訓技術指導中心正在聯(lián)合相關平臺企業(yè)和機構開展直播帶崗有關技術指南研究。
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