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　　內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司(簡稱內(nèi)蒙古能源集團(tuán))是自治區(qū)直屬獨(dú)資企業(yè)、自治區(qū)國有資本投資公司試點(diǎn)企業(yè)。公司注冊資本130億元，資產(chǎn)總額660億元。目前公司總裝機(jī)1413萬千瓦，其中火電1077萬千瓦、新能源286萬千瓦、水電權(quán)益50萬千瓦;擁有煤炭資源儲量134億噸，產(chǎn)能600萬噸/年;供熱能力達(dá)到5750萬平方米;為完成國家及自治區(qū)能源保供任務(wù)，正在快速推進(jìn)多個(gè)集大型現(xiàn)代煤礦、坑口配套百萬先進(jìn)火電、沙漠、戈壁、荒漠風(fēng)光發(fā)電一體化集群能源項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作;獲批并在近期開工建設(shè)多個(gè)大型風(fēng)光發(fā)電新能源項(xiàng)目。內(nèi)蒙古能源集團(tuán)正在加速向清潔能源領(lǐng)域轉(zhuǎn)型發(fā)展，全面布局“煤火風(fēng)光儲網(wǎng)建”產(chǎn)業(yè)板塊，做強(qiáng)新能源、新供熱、新電建，做優(yōu)煤火電，打造技術(shù)領(lǐng)先、資產(chǎn)優(yōu)良、管理規(guī)范、充滿活力，以新能源為主體的一流大型能源企業(yè)。根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向全社會公開選聘所屬公司總經(jīng)理2名及副總經(jīng)理2名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、選聘公司簡介

　　(一)內(nèi)蒙古能源發(fā)電杭錦發(fā)電有限公司(以下簡稱杭錦發(fā)電公司)2×30萬千瓦煤矸石機(jī)組，位于內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市杭錦旗，由內(nèi)蒙古能源集團(tuán)和杭錦旗鑫河國資投資經(jīng)營有限公司以6:4比例共同出資，是庫布齊西部唯一大型發(fā)電機(jī)組，處于百萬級能源基地外送核心區(qū)，正在推進(jìn)4臺百萬機(jī)組前期項(xiàng)目。

　　(二)內(nèi)蒙古能源發(fā)電科右中發(fā)電有限公司(以下簡稱科右中發(fā)電公司)2×66萬千瓦超超臨界火電機(jī)組，位于內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟科右中旗，由內(nèi)蒙古能源集團(tuán)與內(nèi)蒙古開灤投資有限公司以51:49比例共同出資，目前已具備并網(wǎng)條件，被列為扎魯特至青州直流輸電線路支撐電源，將為電網(wǎng)穩(wěn)定運(yùn)行發(fā)揮重要支撐作用。

　　(三)內(nèi)蒙古電力勘測設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司(以下簡稱電力設(shè)計(jì)院)，位于內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市，是國家甲級電力咨詢、勘察設(shè)計(jì)、總承包企業(yè)，公司具有60余年的勘測設(shè)計(jì)和質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在發(fā)電工程、輸變電工程、新能源工程、市政熱力、建筑工程中有豐富經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)。

　　(四)內(nèi)蒙古第一電力建設(shè)工程有限公司(以下簡稱電建一公司)，位于內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市，主營業(yè)務(wù)為承包火力發(fā)電、送變電、風(fēng)電、光伏主體設(shè)備安裝、調(diào)試、檢修、維護(hù)。公司具有承擔(dān)大中型發(fā)電機(jī)組、風(fēng)力發(fā)電、送變電工程總承包施工與檢修調(diào)試能力，擁有電力施工總承包特級、電力行業(yè)設(shè)計(jì)甲級等資質(zhì)。

　　二、選聘崗位

　　(一)杭錦發(fā)電公司總經(jīng)理1人;

　　(二)科右中發(fā)電公司總經(jīng)理1人;

　　(三)電力設(shè)計(jì)院副總經(jīng)理1人;

　　(四)電建一公司副總經(jīng)理1人。

　　三、選聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有對黨忠誠的政治品格。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署和自治區(qū)黨委工作要求，遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，鑄牢中華民族共同體意識，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

　　2.具有勇于創(chuàng)新的改革精神。敢闖敢試、敢為人先，市場洞察力和敏銳性強(qiáng)，善于搶抓機(jī)遇，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，干事創(chuàng)業(yè)精氣神足，能夠圍繞推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，注重組織創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升企業(yè)核心競爭力。

　　3.具有治企有方的領(lǐng)導(dǎo)能力。善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握國家政策法規(guī)，具有履行崗位職責(zé)所需的企業(yè)管理知識和專業(yè)技術(shù)知識，懂經(jīng)營、會管理、善決策，堅(jiān)持原則、依法依規(guī)辦事，注重發(fā)揚(yáng)民主，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾公認(rèn)度高，能夠調(diào)動(dòng)各方面的積極性。

　　4.具有興企有為的工作業(yè)績。貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持走以生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新路子，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、履行職責(zé)中業(yè)績突出。

　　5.具有清正廉潔的良好品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神、自治區(qū)配套辦法精神和公司相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)、公私分明、誠實(shí)守信、依法經(jīng)營、嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)。

　　(二)資格條件

　　以下資格條件計(jì)算截止時(shí)間為2022年8月31日。

　　1.杭錦發(fā)電公司總經(jīng)理、科右中發(fā)電公司總經(jīng)理

　　(1)年齡原則上不超過50周歲(1972年8月以后出生)。

　　(2)政治面貌為中共黨員，且具有3年以上黨齡。

　　(3)競聘人員為內(nèi)蒙古能源集團(tuán)總部及所屬單位正式員工的，一般應(yīng)在集團(tuán)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在副職領(lǐng)導(dǎo)人員崗位和主管級正職崗位工作累計(jì)5年以上，原則上應(yīng)在副職領(lǐng)導(dǎo)人員崗位工作滿1年以上。

　　(4)競聘人員為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位序列的，一般應(yīng)在副處級或相當(dāng)層級崗位工作2年以上。

　　(5)競聘人員為央企、大型地方國企的，工作經(jīng)歷參照第3條。

　　(6)競聘人員為民營企業(yè)的，所在企業(yè)或機(jī)構(gòu)應(yīng)符合業(yè)內(nèi)知名、具有較大規(guī)模、火電相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域等條件，從事相關(guān)技術(shù)和管理工作5年以上，且擔(dān)任企業(yè)副總經(jīng)理2年以上。

　　(7)符合任職回避規(guī)定。

　　(8)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(9)如有業(yè)績和經(jīng)歷特別優(yōu)秀者，報(bào)名時(shí)可適當(dāng)放寬任職資格條件。

　　2.電力設(shè)計(jì)院副總經(jīng)理、電建一公司副總經(jīng)理

　　(1)年齡原則上不超過45周歲(1977年8月以后出生).

　　(2)競聘人員應(yīng)具有5年以上行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，履職記錄良好，一般應(yīng)具有同類型企業(yè)中層及以上管理人員任職經(jīng)歷或相當(dāng)任職經(jīng)歷。

　　(3)符合任職回避規(guī)定。

　　(4)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(5)如有業(yè)績和經(jīng)歷特別優(yōu)秀者，報(bào)名時(shí)可適當(dāng)放寬任職資格條件。

　　(三)崗位條件

　　1.杭錦發(fā)電公司總經(jīng)理、科右中發(fā)電公司總經(jīng)理

　　(1)杭錦發(fā)電公司總經(jīng)理。具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;取得中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)、電力行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解電力行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，具有單機(jī)30萬千瓦等級及以上火電機(jī)組管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉火電廠生產(chǎn)、運(yùn)行、檢修、維護(hù)等工作，具備較強(qiáng)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和市場開拓能力。

　　(2)科右中發(fā)電公司總經(jīng)理。具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;取得中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)、電力行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解電力行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，具有單機(jī)60萬千瓦等級以上火電機(jī)組管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉火電廠生產(chǎn)、運(yùn)行、檢修、維護(hù)等工作，具備較強(qiáng)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和市場開拓能力。

　　2.電力設(shè)計(jì)院副總經(jīng)理、電建一公司副總經(jīng)理

　　(1)電力設(shè)計(jì)院副總經(jīng)理。具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;掌握國家現(xiàn)行的電力、建筑、規(guī)劃相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范及規(guī)定，熟悉電力工程設(shè)計(jì)流程，具備豐富的電力工程勘察設(shè)計(jì)、總承包工程業(yè)績和管理經(jīng)驗(yàn)，具有深厚的行業(yè)背景資源、市場開拓和技術(shù)資源整合能力;能夠接受并完成經(jīng)理層年度和任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)。

　　(2)電建一公司副總經(jīng)理。具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;取得中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;掌握國家現(xiàn)行的電力、建筑等規(guī)范及規(guī)定，具有電力工程項(xiàng)目建設(shè)施工、現(xiàn)場管理、經(jīng)營管理等經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的安全管理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;能夠接受并完成經(jīng)理層年度和任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)。

　　(四)有下列情形之一者不能參加選聘

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查調(diào)查的。

　　2.黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿的。

　　3.年度考核基本稱職以下等次。

　　4.其他不適宜參加市場化選聘的。

　　四、待遇及管理

　　(一)杭錦發(fā)電公司總經(jīng)理、科右中發(fā)電公司總經(jīng)理

　　1.競聘成功人員按照內(nèi)蒙古能源集團(tuán)《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法(試行)》管理使用;其中，未達(dá)到提任條件的人員按照《中層管理人員崗位與職級分離辦法(試行)》進(jìn)行管理。

　　2.如民營企業(yè)人員競聘成功，按照內(nèi)蒙古能源集團(tuán)《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法(試行)》《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法(試行)》管理使用。

　　(二)電力設(shè)計(jì)院副總經(jīng)理、電建一公司副總經(jīng)理

　　1.競聘成功人員按照內(nèi)蒙古能源集團(tuán)《“揭榜掛帥”市場化選聘所屬單位經(jīng)理層人員管理辦法(試行)》《中層管理人員崗位與職級分離辦法(試行)》管理使用。

　　2.如民營企業(yè)人員競聘成功，按照內(nèi)蒙古能源集團(tuán)《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法(試行)》《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法(試行)》管理使用。

　　3.兩名副總經(jīng)理的選聘只涉及崗位聘任，不涉及干部職級提升。

　　五、選聘程序

　　(一)選聘流程

　　本次選聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試及面試(或面試)、考察、聘任管理等程序進(jìn)行。

　　(二)報(bào)名形式及要求

　　報(bào)名時(shí)間：2022年9月5日—9月12日。

　　報(bào)名方式：請應(yīng)聘人員關(guān)注內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司公眾微信號“內(nèi)蒙古能源集團(tuán)”、內(nèi)蒙古國資微信公眾號、內(nèi)蒙古蒙智資本運(yùn)營研究有限公司微信公眾號、內(nèi)蒙古人才網(wǎng)公告等平臺，登錄報(bào)名網(wǎng)站(http://www.nmcyrl.com/)實(shí)名注冊進(jìn)行報(bào)名。所有報(bào)名表填報(bào)信息將作為資格審查依據(jù)，錯(cuò)填及漏填屬個(gè)人行為，后果自負(fù)。報(bào)名人員個(gè)人信息僅用于此次選聘，報(bào)名資料恕不退還。報(bào)名人員需提交上傳報(bào)名材料：身份證正反面、畢業(yè)證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位證、所獲得的職稱及職(執(zhí))業(yè)資格證書、履職證明(登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載附表)、榮譽(yù)證書等相關(guān)證件。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫個(gè)人資料或上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

　　(三)資格審查

　　資格審查為工作人員對應(yīng)聘人員所提交的材料的真實(shí)性、有效性及是否符合選聘要求等進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員須對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。因未如實(shí)填寫信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次選聘考試、聘用資格。

　　(四)筆試環(huán)節(jié)

　　1.如每個(gè)崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)超過15人以上(含)，將采取筆試、面試(競職演講和答辯)的方式進(jìn)行公開競聘，進(jìn)入面試10人;如每個(gè)崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)在15人以下(不含)，將直接采取面試(競職演講和答辯)的方式公開競聘。綜合成績排在前3名人員進(jìn)入考察。

　　2.筆試主要包括認(rèn)知能力測試和專業(yè)能力測試。按照工作方案和崗位需求，測試包含政治理論素養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、崗位專業(yè)能力等內(nèi)容。

　　3.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　4.筆試人員、筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)另行通知，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)公告信息。

　　5.所有進(jìn)入筆試的人員必須本人參加，非本人或未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試的視為自動(dòng)放棄。

　　(五)面試環(huán)節(jié)

　　面試包括競職演講和答辯。其中，競職演講主要包括本人政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，重點(diǎn)圍繞本人對市場化選聘的認(rèn)識、對所競聘崗位具備的優(yōu)勢、當(dāng)前工作面臨的問題、工作思路、工作舉措、工作承諾和廉潔承諾等方面的內(nèi)容，時(shí)間不超過10分鐘;答辯主要包括基本政治理論常識、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、案例分析等內(nèi)容，由評委進(jìn)行提問，競聘人員進(jìn)行回答，時(shí)間不超過20分鐘。

　　2.面試滿分100分。評委會根據(jù)面試情況，對每個(gè)競聘者進(jìn)行最終評分，面試成績計(jì)算方式為去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均值作為競聘者面試成績。如果有筆試，入圍者按照筆試成績×30%+面試成績×70%=總成績，計(jì)算出最終得分。

　　3.面試人員、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)公告信息。

　　4.未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

　　(六)考察和體檢

　　1.內(nèi)蒙古能源集團(tuán)黨委根據(jù)綜合成績研究確定考察對象，并對考察對象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，深入了解考察對象在德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘崗位的匹配程度等方面的情況。

　　2.根據(jù)考察情況，經(jīng)內(nèi)蒙古能源集團(tuán)黨委研究決定最終聘用人員，按程序履行聘任手續(xù)。

　　六、監(jiān)督檢查

　　(一)監(jiān)督組對本次市場化選聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(二)選聘全過程接受群眾監(jiān)督，舉報(bào)電話：0471-6207059。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

　　七、疫情防控

　　(一)應(yīng)聘人員參加筆試和面試需嚴(yán)格遵守新冠肺炎疫情防控有關(guān)規(guī)定，考試時(shí)必須出示國家電子健康碼“綠碼”，同時(shí)持本人考試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明紙質(zhì)版(以準(zhǔn)考證要求為準(zhǔn))，現(xiàn)場檢測體溫正常(<37.3℃)方可進(jìn)入考點(diǎn)。

　　(二)14天到訪過中，高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員應(yīng)主動(dòng)上報(bào)行程，凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問、排查等造成嚴(yán)重后果的，取消其相應(yīng)資格。如有違法行為，將依法追究其法律責(zé)任。

　　(三)受新冠肺炎疫情影響，本次市場化選聘考試的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。請應(yīng)聘人員在考試前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。

　　(四)具體疫情防控要求以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

　　八、其他事宜

　　(一)應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀選聘公告和選聘條件，對照個(gè)人情況選擇符合條件的職位進(jìn)行報(bào)考。在此提醒應(yīng)聘人員本著對個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇職位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　(二)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿市場化選聘工作全過程，在市場化選聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用情形并經(jīng)查實(shí)的，取消其聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　　(三)選聘工作的有關(guān)進(jìn)程及結(jié)果，將通過公告的方式進(jìn)行發(fā)布,請隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)信息并保持通訊工具暢通。

　　(四)本次市場化選聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以市場化選聘考試命題組、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次市場化選聘考試無關(guān)。

　　(五)本次選聘工作由內(nèi)蒙古蒙智資本運(yùn)營研究有限公司具體實(shí)施。

　　報(bào)名咨詢電話：0471-2845855

　　政策咨詢電話：0471-6207106

　　咨詢時(shí)間：工作日上午9:00—12:00;

　　下午13:30—17:00。

　　內(nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司

　　2022年9月5日