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　　內(nèi)蒙古能源發(fā)電投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱內(nèi)蒙古能源集團(tuán))是內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬綜合性大型能源企業(yè)，注冊資本金130億元，資產(chǎn)總額662億元，火電、新能源發(fā)電裝機(jī)1264萬千瓦，煤炭資源儲量57億噸，供熱能力5750萬平方米，具有電力工程總承包特級資質(zhì)(全國8家擁有該資質(zhì)的企業(yè)之一)，具備電力工程全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)能力，已形成能源規(guī)劃咨詢、勘察設(shè)計(jì)、項(xiàng)目投資、工程承包、建設(shè)運(yùn)營EPCO一體化運(yùn)營模式，致力于做強(qiáng)做優(yōu)做大清潔煤炭、綠色發(fā)電、供熱供冷、工程建設(shè)、數(shù)字能源等產(chǎn)業(yè)，全力打造以數(shù)字化為牽引、以電為核心、相關(guān)多元業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局，加快建設(shè)內(nèi)蒙古綜合性現(xiàn)代能源支柱企業(yè)，力爭早日邁入國內(nèi)一流能源強(qiáng)企行列。

　　根據(jù)自治區(qū)黨委、政府關(guān)于重組整合內(nèi)蒙古能源集團(tuán)的部署要求，為全面貫徹落實(shí)國家和自治區(qū)國企改革三年行動(dòng)，對標(biāo)對表國內(nèi)同行業(yè)一流企業(yè)深化改革，加快建立以經(jīng)營業(yè)績和目標(biāo)結(jié)果為導(dǎo)向的市場化運(yùn)營機(jī)制，內(nèi)蒙古能源集團(tuán)決定面向社會在4家所屬單位開展市場化選聘經(jīng)理層人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘崗位及人數(shù)

　　內(nèi)蒙古蒙能建設(shè)工程監(jiān)理有限責(zé)任公司選聘總經(jīng)理1名、經(jīng)理層副職2名;

　　內(nèi)蒙古能源規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司選聘總經(jīng)理1名、經(jīng)理層副職2名;

　　內(nèi)蒙古開源納林希里煤炭開發(fā)有限公司選聘總經(jīng)理1名、經(jīng)理層副職2名;

　　內(nèi)蒙古同盛色連煤炭開發(fā)有限公司選聘總經(jīng)理1名、經(jīng)理層副職2名。

　　二、選聘原則

　　(一)面向全社會以市場化方式招聘4家企業(yè)經(jīng)理層成員。

　　(二)堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則，市場化選聘所屬單位經(jīng)理層人員工作由內(nèi)蒙古能源集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

　　(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢的原則，形成吸納精英、匯聚賢才的市場化用人氛圍。

　　(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，形成注重實(shí)績和群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。

　　(五)堅(jiān)持依法依規(guī)、因企制宜原則，一企一策依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

　　三、任職條件

　　(一)符合“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，理想信念堅(jiān)定。認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨的理論和路線方針政策。

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　(三)蒙能建設(shè)工程監(jiān)理公司、能源規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，開源納林希里煤炭開發(fā)公司、同盛色連煤炭開發(fā)公司應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識和專業(yè)技能，5年以上與崗位需求有關(guān)的專業(yè)或工作經(jīng)歷，一般應(yīng)在同行業(yè)企業(yè)中擔(dān)任中層及以上管理崗位2年以上，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。

　　(四)有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出，社會認(rèn)可度高。

　　(五)聘用崗位有執(zhí)業(yè)資格或職稱資格等專門要求的，應(yīng)具備國家相關(guān)行業(yè)管理部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格或職稱證書。

　　(六)符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。

　　(七)具備妥善處理應(yīng)聘企業(yè)歷史遺留問題的能力。

　　(八)符合內(nèi)蒙古能源集團(tuán)要求的其他任職條件。

　　(九)有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

　　1.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

　　2.由于其它原因不適合擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

　　3.個(gè)人有不誠信記錄的。

　　四、選聘程序

　　按照報(bào)名、資格審查、競聘陳述、考察、確定擬聘人選、聘任等程序進(jìn)行。

　　五、管理與薪酬

　　(一)實(shí)行任期制和契約化管理

　　市場化招聘的經(jīng)理層成員按照集團(tuán)公司任期制和契約化管理有關(guān)制度進(jìn)行管理，簽訂聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書(年度及任期)等。聘任人員實(shí)行任期制，每屆任期3年，期滿后考核合格可續(xù)聘。

　　(二)薪酬分配機(jī)制

　　市場化聘任人員薪酬考核按照內(nèi)蒙古能源集團(tuán)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理制度、所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法及市場化選聘工作方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4家企業(yè)由其上級單位負(fù)責(zé)薪酬管理和績效考核。

　　六、報(bào)名時(shí)間及要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，截止時(shí)間2022年4月15日17:00時(shí)。

　　(二)報(bào)名方式：報(bào)名人員自行下載《選聘報(bào)名表》，一人最多可報(bào)一個(gè)正職、一個(gè)副職崗位，只提交一次報(bào)名材料，但在報(bào)名材料中需明確所報(bào)正、副職崗位。在報(bào)名截止時(shí)間前將本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證和其它相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書以及本人簽名的《選聘報(bào)名表》電子版，發(fā)送至郵箱nmgnyjbgs@163.com，郵件主題“選聘單位+崗位+姓名”。

　　(三)以上掃描件要求文字圖片清晰可辨，并打包為一個(gè)壓縮文件，以本人姓名命名。應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，應(yīng)聘資料恕不退還。

　　七、相關(guān)說明

　　競聘者應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消競聘資格。進(jìn)入競聘測試范圍的應(yīng)聘人員，測評時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。

　　八、咨詢、監(jiān)督電話

　　咨詢電話：0471-6207180

　　聯(lián)系人：項(xiàng)　永

　　監(jiān)督電話：0471-6207059

　　聯(lián)系人：盧焱陽

　　特此公告

　　附件：

　　1.選聘報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

　　2.選聘單位基本情況

　　3.業(yè)績目標(biāo)

　　4.競聘陳述內(nèi)容