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內蒙古能源集團面向社會市場化選聘4家所屬企業(yè)經理層人員
2022年04月11日 16:29 來源:內蒙古能源集團 關燈

  內蒙古能源發(fā)電投資集團有限公司(以下簡稱內蒙古能源集團)是內蒙古自治區(qū)直屬綜合性大型能源企業(yè),注冊資本金130億元,資產總額662億元,火電、新能源發(fā)電裝機1264萬千瓦,煤炭資源儲量57億噸,供熱能力5750萬平方米,具有電力工程總承包特級資質(全國8家擁有該資質的企業(yè)之一),具備電力工程全產業(yè)鏈建設能力,已形成能源規(guī)劃咨詢、勘察設計、項目投資、工程承包、建設運營EPCO一體化運營模式,致力于做強做優(yōu)做大清潔煤炭、綠色發(fā)電、供熱供冷、工程建設、數字能源等產業(yè),全力打造以數字化為牽引、以電為核心、相關多元業(yè)務協(xié)同發(fā)展的產業(yè)格局,加快建設內蒙古綜合性現代能源支柱企業(yè),力爭早日邁入國內一流能源強企行列。

  根據自治區(qū)黨委、政府關于重組整合內蒙古能源集團的部署要求,為全面貫徹落實國家和自治區(qū)國企改革三年行動,對標對表國內同行業(yè)一流企業(yè)深化改革,加快建立以經營業(yè)績和目標結果為導向的市場化運營機制,內蒙古能源集團決定面向社會在4家所屬單位開展市場化選聘經理層人員工作。現將有關事項公告如下:

  一、選聘崗位及人數

  內蒙古蒙能建設工程監(jiān)理有限責任公司選聘總經理1名、經理層副職2名;

  內蒙古能源規(guī)劃設計研究院有限責任公司選聘總經理1名、經理層副職2名;

  內蒙古開源納林希里煤炭開發(fā)有限公司選聘總經理1名、經理層副職2名;

  內蒙古同盛色連煤炭開發(fā)有限公司選聘總經理1名、經理層副職2名。

  二、選聘原則

  (一)面向全社會以市場化方式招聘4家企業(yè)經理層成員。

  (二)堅持黨管干部和黨管人才原則,市場化選聘所屬單位經理層人員工作由內蒙古能源集團黨委統(tǒng)一領導。

  (三)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,五湖四海、任人唯賢的原則,形成吸納精英、匯聚賢才的市場化用人氛圍。

  (四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,形成注重實績和群眾公認的用人導向。

  (五)堅持依法依規(guī)、因企制宜原則,一企一策依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

  三、任職條件

  (一)符合“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)領導人員選拔標準,具有良好的政治素質,擁護黨的領導,理想信念堅定。認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,堅決執(zhí)行黨的理論和路線方針政策。

  (二)遵紀守法,品行端正,誠信廉潔,勤勉敬業(yè),協(xié)作精神強,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

  (三)蒙能建設工程監(jiān)理公司、能源規(guī)劃設計研究院應具有大學本科及以上學歷,開源納林希里煤炭開發(fā)公司、同盛色連煤炭開發(fā)公司應具有大學專科及以上學歷。具備現代企業(yè)經營管理知識和專業(yè)技能,5年以上與崗位需求有關的專業(yè)或工作經歷,一般應在同行業(yè)企業(yè)中擔任中層及以上管理崗位2年以上,特別優(yōu)秀的,可適當放寬條件。

  (四)有良好的履職記錄,工作業(yè)績突出,社會認可度高。

  (五)聘用崗位有執(zhí)業(yè)資格或職稱資格等專門要求的,應具備國家相關行業(yè)管理部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格或職稱證書。

  (六)符合任職回避等有關規(guī)定。

  (七)具備妥善處理應聘企業(yè)歷史遺留問題的能力。

  (八)符合內蒙古能源集團要求的其他任職條件。

  (九)有下列情形之一的,不接受報名:

  1.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)領導人員職務的。

  2.由于其它原因不適合擔任國有企業(yè)領導人員職務的。

  3.個人有不誠信記錄的。

  四、選聘程序

  按照報名、資格審查、競聘陳述、考察、確定擬聘人選、聘任等程序進行。

  五、管理與薪酬

  (一)實行任期制和契約化管理

  市場化招聘的經理層成員按照集團公司任期制和契約化管理有關制度進行管理,簽訂聘任協(xié)議、經營業(yè)績責任書(年度及任期)等。聘任人員實行任期制,每屆任期3年,期滿后考核合格可續(xù)聘。

  (二)薪酬分配機制

  市場化聘任人員薪酬考核按照內蒙古能源集團經理層成員任期制和契約化管理制度、所屬企業(yè)負責人薪酬管理辦法及市場化選聘工作方案有關規(guī)定執(zhí)行。4家企業(yè)由其上級單位負責薪酬管理和績效考核。

  六、報名時間及要求

  (一)報名時間:自公告發(fā)布之日起接受報名,截止時間2022年4月15日17:00時。

  (二)報名方式:報名人員自行下載《選聘報名表》,一人最多可報一個正職、一個副職崗位,只提交一次報名材料,但在報名材料中需明確所報正、副職崗位。在報名截止時間前將本人身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職務資格證和其它相關資格證書、獲獎證書以及本人簽名的《選聘報名表》電子版,發(fā)送至郵箱nmgnyjbgs@163.com,郵件主題“選聘單位+崗位+姓名”。

  (三)以上掃描件要求文字圖片清晰可辨,并打包為一個壓縮文件,以本人姓名命名。應聘者個人信息僅用于此次招聘,應聘資料恕不退還。

  七、相關說明

  競聘者應對所提交材料的真實性、準確性負責,如發(fā)現與事實不符,取消競聘資格。進入競聘測試范圍的應聘人員,測評時間、地點及相關事項另行通知。

  八、咨詢、監(jiān)督電話

  咨詢電話:0471-6207180

  聯系人:項 永

  監(jiān)督電話:0471-6207059

  聯系人:盧焱陽

  特此公告

  附件:

  1.選聘報名表(點擊下載)

  2.選聘單位基本情況

  3.業(yè)績目標

  4.競聘陳述內容

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編輯:張弛
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