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為遏制新型冠狀病毒感染的肺炎疫情蔓延，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至發(fā)稿時(shí)，已有湖北、湖南、廣東、上海、重慶、江蘇、浙江、河南等21個(gè)省份延遲企業(yè)復(fù)工時(shí)間。企業(yè)延遲復(fù)工，員工工資咋算？員工被隔離期間發(fā)工資嗎？

　　企業(yè)延遲復(fù)工，員工工資咋算

　　1月27日，國務(wù)院發(fā)布通知，2020年春節(jié)假期延長至2月2日(農(nóng)歷正月初九，星期日)。為遏制新型冠狀病毒感染的肺炎疫情蔓延，多地也延遲企業(yè)復(fù)工時(shí)間。

　　截至發(fā)稿時(shí)，湖南、廣東、上海、重慶、江蘇、浙江、河南、河北、山東、安徽、貴州、云南、福建、遼寧、內(nèi)蒙古等19省份區(qū)域內(nèi)企業(yè)復(fù)工時(shí)間不得早于2月9日24時(shí)，吉林不得早于2月2日24時(shí)，湖北不得早于2月13日24時(shí)。

　　各地還規(guī)定，涉及市民生活和城市運(yùn)行必需的行業(yè)(如供水、供氣、供電、通訊、超市、農(nóng)貿(mào)市場等)、疫情防控必需的行業(yè)(醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等)及其他需要復(fù)工、復(fù)產(chǎn)的行業(yè)除外。用人單位要依法保障員工合法權(quán)益。

　　企業(yè)延遲復(fù)工，各地對工資發(fā)放規(guī)定不同。上海市人社局表示，延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。無錫、蘇州規(guī)定，推遲復(fù)工期間，不符合復(fù)工條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

　　山東人社廳也發(fā)文指出，企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

　　陜西明確，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)。

　　員工被隔離期間有工資嗎

　　為了防范疫情擴(kuò)散，多地規(guī)定，對疫情高發(fā)地區(qū)人員主動(dòng)自行隔離14天，不少網(wǎng)友疑問，員工隔離期間有工資嗎？

　　1月24日，人社部就發(fā)布通知稱，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

　　河南規(guī)定，對于超過一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　廣東明確，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

　　因隔離被非法解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？

　　人社部明確規(guī)定，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　企業(yè)若因員工隔離為理由辭退員工，員工為何維權(quán)？北京志霖律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)對中新經(jīng)緯客戶端表示，這種屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)椴荒苷Ｉ习嗟脑蚴遣豢煽沽?dǎo)致的。

　　趙占領(lǐng)補(bǔ)充道，員工被辭退可有兩種選擇來維權(quán)，第一種，員工可以提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。第二種選擇，要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，即支付2N個(gè)月工資，N是員工在該用人單位工作的年限。比如工作兩年，2×2就是4個(gè)月工資賠償金。