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新年伊始，我國AI技術(shù)不僅在科研突破、技術(shù)治理上取得新進展，還在通信、文化演出等場景實現(xiàn)規(guī)模化落地，引發(fā)各界廣泛關(guān)注。創(chuàng)造這些驕人成績的核心技術(shù)人才，許多都來自國內(nèi)高校，且很多都是應(yīng)屆博士生、在讀博士生和剛畢業(yè)不久的年輕人。這些年輕人憑借扎實的專業(yè)知識和創(chuàng)新精神，在人工智能領(lǐng)域取得了令人矚目的成果，打破了外界對海外人才壟斷高端科技研發(fā)的固有觀念。

人工智能的成熟和發(fā)展將是一個漫長的過程，需要我們立足戰(zhàn)略高度，持續(xù)重視人工智能人才的培養(yǎng)。在人工智能人才培養(yǎng)中，技術(shù)至上是一個常見且需要警惕的誤區(qū)。這種觀念將人才培養(yǎng)簡單地等同于算法和代碼的傳授，忽視了人文精神的培育。技術(shù)是一把雙刃劍，人類在享受技術(shù)紅利的同時，都面臨過巨大的倫理挑戰(zhàn)。如果人工智能人才缺乏對人類社會基本價值的認知，就可能導(dǎo)致技術(shù)濫用，甚至威脅人類生存等嚴重后果。

人文素養(yǎng)在人工智能時代具有特殊的意義，它不僅是技術(shù)應(yīng)用的指南針，更是技術(shù)發(fā)展的制動器。一個合格的人工智能人才，既要精通算法，又要深諳人性；既要掌握技術(shù)，又要理解社會。因此，建立技術(shù)倫理與人文素養(yǎng)并重的培養(yǎng)體系，需要從課程設(shè)置、教學(xué)方法、評價標準等多個維度進行改革。將科技倫理、哲學(xué)思考、藝術(shù)審美等納入必修課程，培養(yǎng)具有全面素養(yǎng)的人工智能人才，才能真正推動人工智能技術(shù)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

人工智能人才分為不同類型。在人才培養(yǎng)過程中，既要注重頂尖科研人才的培養(yǎng)，也要重視培養(yǎng)“AI+”的跨界人才。隨著人工智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用，管理、法治、倫理、設(shè)計等領(lǐng)域的專業(yè)人才也極為重要。目前學(xué)生扎堆學(xué)熱門的機器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)等技術(shù)，部分高校也有漠視相關(guān)專業(yè)重要性的現(xiàn)象，這種失衡不僅影響了人工智能技術(shù)的可持續(xù)發(fā)展，也對社會的穩(wěn)定和進步帶來了潛在風(fēng)險。我們要認識到，基礎(chǔ)研究是人工智能發(fā)展的根基。從圖靈機理論到深度學(xué)習(xí)算法，人工智能的每一次重大突破都源于基礎(chǔ)研究的積累。忽視基礎(chǔ)研究的人才培養(yǎng)，就像在沙地上建高樓，注定難以持久。

因此，構(gòu)建面向未來的人才培養(yǎng)體系，需要政府、高校、企業(yè)多方努力，構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)生態(tài)。政府要加強頂層設(shè)計，制定國家和地區(qū)的人工智能人才發(fā)展長遠規(guī)劃，進一步加大對基礎(chǔ)研究的投入，設(shè)立專項基金和科研項目，支持高校和科研機構(gòu)開展前沿性、基礎(chǔ)性研究；高校要夯實數(shù)學(xué)、物理等基礎(chǔ)學(xué)科建設(shè)，引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注完整的人工智能產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈，培養(yǎng)復(fù)合型人才；企業(yè)要加大研發(fā)投入，關(guān)注企業(yè)的長期收益和人才的長期激勵，為人才培養(yǎng)提供實踐平臺。

學(xué)科交叉融合是人工智能發(fā)展的必然趨勢。面對人工智能技術(shù)發(fā)展帶來的復(fù)雜挑戰(zhàn)，需要打破學(xué)科壁壘，構(gòu)建跨學(xué)科的人才培養(yǎng)模式，這不僅包括理工科的交叉，還要實現(xiàn)文理工的深度融合。通過構(gòu)建跨學(xué)科培養(yǎng)平臺，創(chuàng)新教育模式，建立跨學(xué)科導(dǎo)師團隊，設(shè)計模塊化課程體系等，促進學(xué)科交叉融合發(fā)展。

產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新是人才培養(yǎng)的重要途徑。通過建立聯(lián)合實驗室、開展項目合作、組織創(chuàng)新競賽等方式，將人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求緊密結(jié)合。不斷深化校地企合作，建立知識、數(shù)據(jù)、算法和算力的聯(lián)合供給體系，開展政產(chǎn)學(xué)研用一體化、全鏈條人才培養(yǎng)，進而提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進科技成果轉(zhuǎn)化。

人工智能人才培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，當(dāng)前，我國人工智能人才缺口已達500萬人次，供需人才比為1∶10，結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，人才問題一定程度上制約了我國人工智能領(lǐng)域的創(chuàng)新能力和核心競爭力的提升。只有摒棄急功近利的心態(tài)，超越技術(shù)至上的局限，構(gòu)建開放包容的培養(yǎng)體系，才能培養(yǎng)出引領(lǐng)人工智能時代發(fā)展的優(yōu)秀人才，為我國人工智能發(fā)展提供不竭動力。

（作者：劉松博、黃子欣，分別系中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士研究生）