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科技創(chuàng)新是推動經濟社會發(fā)展的重要動力，女性是其中重要的參與者、貢獻者。

2023年12月，2023女性科技創(chuàng)新先鋒論壇在北京召開，女性科技工作者受到關注。

近年來，得益于一系列政策，我國女性科技工作者數(shù)量不斷增長，職業(yè)發(fā)展取得了更大成就，撐起了科技創(chuàng)新的“半邊天”。與此同時，女性科技工作者在職業(yè)發(fā)展中仍面臨著上升空間受限、事業(yè)家庭難以兼顧等困境。讓女性在科技創(chuàng)新中更好地發(fā)揮作用，需要各方采取積極有效的措施。

女科技工作者占比45.8%

“浙江省農業(yè)科學院共有1070位科技工作者，女性科技工作者約450人，占比42%。我所在的浙江省亞熱帶作物研究所目前有職工82位，女性科技工作者36位，占比約44%。”浙江省亞熱帶作物研究所所長、研究員陳秋夏說，近年來她所在單位女性科技工作者數(shù)量逐漸增多，她對此感到十分欣喜。

中國科學技術協(xié)會公布的統(tǒng)計數(shù)據顯示，我國女性科技工作者總量約4000萬人，占比達45.8%，且增速超過男性。女性已經成為我國建設科技強國不可缺少的重要力量。

雖然從數(shù)量上來看，女性幾乎占據了“半邊天”，但仍有少部分人質疑女性的科研能力。

中山大學中山眼科中心教授、屈光與青少年近視防控科主任楊曉說，認為女性不適合從事科研工作完全是一種偏見。細膩、敏銳、堅韌等特質讓女性在醫(yī)學等多個科研領域成果卓著。

“眼科工作的特點之一是精細，女性在這一領域有獨特優(yōu)勢。我國首位眼科院士李紹珍就是一位非常杰出的女性?！睏顣哉f。

論文是科研工作的重要產出形式之一。2022年底，中國科學院文獻情報中心與全球信息分析和科技醫(yī)學學術出版機構愛思唯爾聯(lián)合發(fā)布了一項研究“性別視角下的中國科研人員畫像”（以下簡稱《畫像》）。通過分析男女科研人員的學術論文，《畫像》提出，在2015年至2019年，男性的學術影響力分值為1.22，女性為1.13?！懂嬒瘛氛J為，這在一定程度上表明，男性與女性的科研能力并無顯著差異。

雖然女性在科研工作中發(fā)揮著愈加重要的作用，但同時也要看到，女性科研人員仍面臨著各種各樣的職業(yè)發(fā)展困境。

“比如，傳統(tǒng)觀念認為，相比追求事業(yè)發(fā)展，女性應該更多照顧家庭、養(yǎng)育子女。這導致相比男性，多數(shù)女性投入到科研工作中的時間和精力更少。我曾在野外考察時，見到過不得不帶孩子外出工作的女性科研人員?！敝袊茖W院古脊椎動物與人類研究所研究員毛方園認為，如何平衡好家庭與事業(yè)，考驗著每一位女性科研人員。

已推出一系列支持政策

針對女性科研人員面臨的職業(yè)困境，我國已經推出一系列支持政策。

早在2011年，國家自然科學基金委員會便將青年科學基金項目女性負責人年齡限制從35歲放寬到40歲?！懂嬒瘛费芯匡@示，受此政策激勵，女性的申請積極性極大提升。2011年，女性申請人占全部申請人的比例由2010年的36.5%上升到47.5%。2015年至2019年，男性申請人占比逐年降低，女性申請人占比逐年上升并在2018年首次超過男性達50.8%。2019年，女性申請人占比進一步上升至51.5%。

2023年7月，國家自然科學基金委員會宣布，自2024年起，女性科研人員申請國家杰出青年科學基金項目的年齡限制由45歲放寬至48歲。

《畫像》研究顯示，得益于一系列政策措施，中國女性科研人員的職級晉升通道變得更暢通。2008年至2017年，有正高級職稱的男女科研人員數(shù)量比由5.47下降至3.92，有中級職稱的男女科研人員數(shù)量比從1.94下降至1.57。女性科研人員的職場競爭力不斷增強。

中華全國婦女聯(lián)合會（以下簡稱全國婦聯(lián)）書記處書記、黨組成員宋莉說，全國婦聯(lián)始終關注女性科技工作者特別是青年女性科技工作者的成長、成才。2021年，全國婦聯(lián)聯(lián)合科技部等啟動了“科技創(chuàng)新巾幗行動”。近年來，全國婦聯(lián)不斷加強頂層設計，推出16條政策措施，推動國家自然科學基金委員會、高校科研院所等單位出臺具體支持措施。與此同時，全國婦聯(lián)積極搭建平臺，依托中關村論壇、浦江創(chuàng)新論壇、大灣區(qū)科學論壇、中國國際光電博覽會、世界青年科學家峰會等設立科技女性論壇和峰會。

“全國婦聯(lián)加大對優(yōu)秀青年女性科技工作者的表彰力度，與相關部門聯(lián)合設立中國青年女科學家獎。截至目前，已有184位女性獲此獎項?！彼卫蛘f，女性科技工作者在全國三八紅旗手、全國巾幗建功標兵等稱號獲得者中占有相當比例。比如，獲得全國巾幗建功標兵稱號的女性科技工作者占比達到24.8%。

進一步破除觀念藩籬

幫助女性科技工作者突破職業(yè)發(fā)展困境，既需體制機制的頂層設計，也要在細微處下功夫。

例如，針對女性科技工作者的“帶娃”難題，中國醫(yī)學科學院生物醫(yī)學工程研究所研究員李婷建議，社會應分擔女性科研人員在生育等方面的壓力，相關機構或單位要給予更多支持?！袄纾獙ε钥萍脊ぷ髡邘Ш⒆尤スぷ鲉挝唤o予更多包容，或者提供相應托管服務等?！崩铈谜f。

中國科學院院士、中國科學技術協(xié)會副主席袁亞湘建議，有關單位或部門要加大對女性科技工作者的傾斜性支持力度，尤其是在生育期、哺乳期等關鍵時期。

“我們要提高女性在科技創(chuàng)新中的參與度，不僅要支持杰出的女性科技工作者，而且要大力支持目前正處于攻堅階段的女性科技工作者?！痹瑏喯嬲f。

毛方園認為，當前我國出臺的一系列針對女性科技工作者的傾斜性支持政策，已經取得了良好效果。如果想徹底打破發(fā)展“天花板”，還要進一步推動社會觀念的轉變。

對此，袁亞湘認為，應進一步加強宣傳力度，提升公眾的性別平等意識，消除社會對女性投身科研領域的偏見。

“要充分強調女性在科技創(chuàng)新中的關鍵作用，喚起女性的自我學習提升意識。提高女性對科學研究的認知，吸引更多女性投身科技創(chuàng)新?！痹瑏喯嬲f。

除此之外，袁亞湘還建議，設立性別平等政策研究機構，研究并推出反映女性科技工作者群體發(fā)展的數(shù)據指標，建立以實證數(shù)據為基礎的女性科技工作者監(jiān)測體系，進一步發(fā)掘女性科技工作者的科技創(chuàng)新潛力。

(記者 都 芃)