開欄的話
改革開放是億萬人民自己的事業(yè)。人民群眾是改革的參與者、受益者,也是最好的見證者、講述者。
進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化,需要永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng),凝心聚力、眾志成城。本報(bào)今起開設(shè)“身邊故事看改革”欄目,透過新時(shí)代一個(gè)個(gè)鮮活真切的百姓親歷記,映照頂層設(shè)計(jì)與基層創(chuàng)造相互呼應(yīng),見證改革發(fā)展致廣大而盡精微,展現(xiàn)群眾的獲得感、幸福感、安全感,折射改革的價(jià)值觀、方法論、優(yōu)先序,筑牢共抓改革的思想基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)。
工人技師也能帶博士生,老師傅趙增權(quán)這事兒在修井隊(duì)里炸了鍋。
在中石油渤海鉆探公司,趙增權(quán)是一線工人,跟油井打了30年交道,2022年被評(píng)聘為公司首席技師。找他拜師的王方祥是博士生,還是公司工具研發(fā)室主任。
“知道趙師傅愛琢磨,真搞出了大學(xué)問?”工友們紛紛圍過來。
趙增權(quán)只是笑,王方祥先開了口:“我做科研雖強(qiáng)點(diǎn)兒,但趙師傅也有絕活。一口油井四五千米,井下各種‘疑難雜癥’,他都了如指掌,不拜師可學(xué)不來?!?/P>
見大家將信將疑,王博士拿出一份導(dǎo)師帶徒協(xié)議書:“我不是作秀,帶了政策來的。公司完善‘新八級(jí)工’改革,鼓勵(lì)研發(fā)人員找‘技能導(dǎo)師’。技能高、貢獻(xiàn)大的工人,就有資格帶博士生?!?/P>
“嚯,老趙,這地位不得了?!薄皠e說帶博士,以前見博士都難。”“‘新八級(jí)工’真給咱長臉?!薄?/P>
你一言,我一語,把趙增權(quán)的思緒拽回從前:“過去30多年,咱工人論技能等級(jí)只有初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師‘五級(jí)工’,干到高級(jí)技師就‘頂天兒’了?!?/P>
當(dāng)年不到35歲就“登頂”,拿證那天,趙師傅又喜又憂:“往后哪還有‘上坡路’走?”
“職業(yè)‘天花板’低,收入待遇就上不去?!惫び牙铨埜袊@,“更難受的是培訓(xùn)機(jī)會(huì)少,在創(chuàng)新上發(fā)言權(quán)也不太大?!?/P>
“上坡路”難走,年輕人難留?!啊斆鳌c(diǎn)兒的,沒干幾年就想走?!蓖降軐O鑫紅了臉,“當(dāng)初我也猶豫過?!?/P>
那些年,眼瞅著幾個(gè)徒弟要調(diào)崗,趙師傅直發(fā)愁。
工人的急和盼,就是改革的著眼點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)。兩年多前,人力資源社會(huì)保障部試點(diǎn)推行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度改革,在高級(jí)技師之上增設(shè)特級(jí)技師、首席技師,在初級(jí)工之下增設(shè)學(xué)徒工。趙師傅經(jīng)過層層考核,成功評(píng)上“首席”。
“除了帶博士生,‘首席’還有啥好處?”眾人追問?!凹寄艿燃?jí)與職業(yè)發(fā)展掛鉤,既給面子,又給里子?!壁w增權(quán)直了直腰,“月津貼新增6000元,待遇向公司高管看齊,評(píng)先進(jìn)還給優(yōu)先推薦!”
“我也跟著沾了光。”王方祥說,趙師傅經(jīng)驗(yàn)足,對現(xiàn)場吃得透,他們合作研發(fā)出井口反扭矩裝置等新裝備,每年節(jié)約生產(chǎn)成本2000多萬元。
“打破舊框框,咱們都受益。”趙增權(quán)補(bǔ)充,不唯學(xué)歷,人才評(píng)價(jià)還要看技能競賽、業(yè)務(wù)實(shí)操能力,不單憑資歷,允許特別優(yōu)秀的人直接認(rèn)定技能等級(jí),“一句話,讓技高者升級(jí)快、技精者機(jī)會(huì)多!”
“技能路走好了,咱也能成‘香餑餑’……”大伙越聽越興奮。
堅(jiān)持問題導(dǎo)向,瞄準(zhǔn)高技能人才隊(duì)伍痛點(diǎn)難點(diǎn),破藩籬、暢梗阻、立新標(biāo)、激活力,改革“得其法則事半功倍”。
改革推行兩年多,技能工人帶博士生不再稀奇。如今公司已評(píng)聘7名首席技師、27名特級(jí)技師。全國呢?截至9月底,已評(píng)聘特級(jí)技師、首席技師上千名。
《 人民日報(bào) 》( 2024年11月28日 01 版)
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