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做好民營企業(yè)職稱評審工作，有利于引才、留才、用才，助力民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

近日，黑龍江省為加強(qiáng)和改進(jìn)民營企業(yè)職稱工作，從拓寬申報(bào)渠道、樹立科學(xué)評價(jià)導(dǎo)向、建立多元化評價(jià)方式等6個(gè)方面制定出臺了20條政策措施，進(jìn)一步激發(fā)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

長期以來，民營企業(yè)人才存在職稱評審難問題。進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱評審工作，暢通評審“綠色通道”“直通車”，有利于民營企業(yè)引才、留才、用才，助力民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。從各地實(shí)踐來看，推動(dòng)民營企業(yè)建立完善的職稱評審體系，仍存在不少難題待解。不同于國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱與崗位、聘用、職務(wù)晉升、工資福利密切掛鉤，民營企業(yè)職稱評審目前尚未得到應(yīng)有的重視和關(guān)注，大多數(shù)民營企業(yè)并沒有類似的制度安排，職工想評職稱面臨“無處可評”的尷尬境地。不少民營企業(yè)人才流動(dòng)快、高層次人才少、配套制度不健全，一定程度上也制約了企業(yè)職稱評審工作的正常開展。目前，民營企業(yè)職稱評審工作整體上尚處于起步階段，需要各地加快探索，推進(jìn)相關(guān)舉措落地實(shí)施。

探索職稱評審新模式。比如，有些地方推進(jìn)民營企業(yè)職稱評審“直通車”，對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審；民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級別職稱；在專業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立職稱申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)；論文、獎(jiǎng)項(xiàng)不再是申報(bào)職稱的“必填項(xiàng)”，而是業(yè)績成果的“可選項(xiàng)”；等等?？梢钥闯觯駹I企業(yè)職稱評審要結(jié)合實(shí)際情況，不能照搬教條，要符合民營企業(yè)選人用人需求，推動(dòng)職稱評審工作在民營企業(yè)落地生根、創(chuàng)新發(fā)展。

完善職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。在民營企業(yè)開展職稱評審應(yīng)克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。為此，應(yīng)支持民營企業(yè)參與制定職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)相關(guān)的職稱評審委員會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。此外，應(yīng)加快職稱評審信息化建設(shè)，進(jìn)一步簡化申報(bào)評審程序，精簡職稱申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)，推廣在線評審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、集中評審。

推動(dòng)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，暢通人才向民營企業(yè)流動(dòng)渠道，完善職稱評審制度是重要一環(huán)。應(yīng)積極引導(dǎo)民營企業(yè)將職稱評審結(jié)果作為確定崗位、考核晉升、薪酬分配等的依據(jù)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員主動(dòng)參加職稱評審、提升專業(yè)水平、服務(wù)企業(yè)發(fā)展，真正讓人才留得住、用得好，為民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。