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拎包入住、吃住免費，讓務(wù)工環(huán)境更舒心；穩(wěn)定招工、精準輸送，讓招工工作更省心；政府專人專崗、主動服務(wù)，著力解決用工難題……云南省楚雄彝族自治州永仁縣立足本地特色林果產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，打造新型勞務(wù)用工平臺“幸福里”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)站，有效帶動群眾就近就業(yè)增收，滿足企業(yè)用工需求。

臨近中午，大棚里悶熱，藍莓采摘工馬連麗卻十分專心。微微彎腰，三指托住藍莓、輕輕一轉(zhuǎn)，一顆飽滿的果子就滾落到她的手心。

馬連麗是云南省楚雄彝族自治州永仁縣人。在這里，每年從事采摘等季節(jié)性零工的農(nóng)民工有2000余人。近年來，為滿足特色林果產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，解決群眾就近就業(yè)增收等問題，永仁縣盤活閑置資源，建設(shè)配套設(shè)施，打造起農(nóng)民工就業(yè)的平臺——“幸福里”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)站（以下簡稱“幸福里”）。

如何因地制宜，在企業(yè)用工需求與群眾就近就業(yè)之間架起橋梁？記者走進永仁縣，探訪“幸福里”的就業(yè)密碼。

“在這里務(wù)工，就像生活在大家庭中”

中午12點剛過，務(wù)工隊結(jié)束了上午在蓮池鄉(xiāng)數(shù)字藍莓產(chǎn)業(yè)園的采摘工作，步行回到查利么村的“幸福里”吃午飯。

院里綠樹成蔭，白色的三層小樓是工人宿舍，里面床鋪干凈整潔。院內(nèi)一塊LED屏幕上滾動著實時用工數(shù)據(jù)及縣內(nèi)各企業(yè)和種植戶的招工信息。

拿碗盛上米飯、清炒蔬菜，再澆上滿滿一大勺酸菜肉絲，再盛一碗玉米排骨湯，馬連麗和記者邊吃邊聊?！霸谶@里務(wù)工，條件咋樣？”“三餐有葷有素，宿舍干凈，吃住不用掏錢。外出打工，很難有這樣的條件。”馬連麗說，之前跟丈夫在四川等地打零工，拋開租房吃飯的成本不談，平時干一天活，回家還得自己燒飯，累的時候就只能簡單對付一下。

2022年底，回鄉(xiāng)的馬連麗看到“幸福里”的招工信息。查利么村的“幸福里”由永仁縣幸福里產(chǎn)業(yè)運營服務(wù)有限公司打造，由閑置的小學(xué)校舍改建而成。不僅能在家門口務(wù)工，享受“拎包入住、吃住免費”的待遇，還承諾工資定時發(fā)，她決定來試試。

雖然很滿意工作環(huán)境，但剛來時，馬連麗卻有點擔憂：“沒采摘經(jīng)驗，也能來務(wù)工嗎？”“企業(yè)有技術(shù)人員教學(xué)，我們也定期組織培訓(xùn)，試用期是3天，先試試。”“幸福里”負責(zé)人羅云對她說。

怎樣判斷藍莓是否成熟、如何提高采摘效率……剛上手時，馬連麗不懂，一點點自己摸索經(jīng)驗，也常常跟“幸福里”的工友交流。

“向有經(jīng)驗的工友學(xué)習(xí)很有幫助?！瘪R連麗說，過了半年，她便成長為務(wù)工隊里數(shù)一數(shù)二的采摘能手，最多時一天采摘藍莓45公斤。在剛過去的2024年藍莓采摘季，她的工資也從每月3000多元漲到七八千元。

在務(wù)工之余，馬連麗還積極參與“幸福里”開展的“新農(nóng)民大講堂”培訓(xùn)和文化活動，性格也變得開朗起來。

“有時晚上我也會和工友們在院子里圍起圈來跳舞，非常開心?！瘪R連麗覺得，跟在外打工相比，“在這里務(wù)工，就像生活在大家庭中”。今年回家過年，來馬連麗家打聽的人多了不少?！奥犝f‘幸福里’的條件好，大家都想來試試?！瘪R連麗說。

“服務(wù)好兩頭，讓企業(yè)省心，讓工人舒心”

吃過午飯，工人們陸續(xù)上工，羅云則準備召開每周例會。結(jié)算工人工資、制訂新的招工計劃……一個小時下來，他講得口干舌燥，“要打響‘幸福里’品牌，就要服務(wù)好兩頭，讓企業(yè)省心，讓工人舒心。”

羅云之前自己開了一家勞務(wù)輸出公司。2022年底，永仁縣國投公司牽頭，與羅云的公司合作，承擔“幸福里”的改造運營。

拎包入住、吃住免費……要保障工人良好的務(wù)工環(huán)境，運營成本從哪里來？羅云介紹，企業(yè)支付給“幸福里”的費用，除了工人工資之外，還按每天的用工人數(shù)支付一定服務(wù)費。

企業(yè)多付錢，為何還會選擇雇用“幸福里”的工人？“我們?yōu)槠髽I(yè)提供‘管家式’服務(wù)。企業(yè)需要多少人，直接給我們‘下單’，用工更方便?！绷_云說。

云南愛莓莊農(nóng)業(yè)有限公司在蓮池鄉(xiāng)建立了藍莓農(nóng)場，總經(jīng)理包廣帥近兩年和“幸福里”合作的用工體驗是“很省心”。

2022年6月公司準備“落戶”在永仁縣時，用工問題就困擾著他。“藍莓種植是季節(jié)性用工的行業(yè)，基地建設(shè)期間就需要考慮采摘高峰期從哪里招人、工人吃住等問題。”包廣帥說，一般情況下，公司得組織人員專門外出招工，還需提高工價，“如果條件不好，招來的人就很難滿足需求?！?/P>

“幸福里”成立一年多來，包廣帥用工只需提前跟羅云電話溝通需求。“工人都由‘幸福里’提供，我們只管培訓(xùn)技術(shù)，專心種好藍莓。”包廣帥說，除了省心，“幸福里”工人務(wù)工連續(xù)性好，采摘越來越熟練，公司用工成本降低了30%。

然而，在成立初期，“幸福里”的優(yōu)勢并未顯現(xiàn)。開始的半年內(nèi)，羅云聽得更多的是不滿：企業(yè)投訴工人采摘作業(yè)不規(guī)范，工人抱怨后勤保障跟不上……

面對企業(yè)投訴，羅云親自帶著工人到采摘基地，以試工形式明確計件式工資標準；增強后勤保障，基地的熱水器、電線網(wǎng)絡(luò)不斷完善，工人吃飯、洗澡再沒遇到過問題。除了硬件保障，每周一次的“新農(nóng)民大講堂”還開設(shè)勞動權(quán)益保障、反詐等法律課程，以及手機查詢工資收入等生活課程。“工友們都說，除了賺錢，還學(xué)到很多知識，眼界更開闊了?！瘪R連麗說。

2023年，“幸福里”新增3個分點，新吸納工人1600余人。規(guī)模擴大，羅云干勁兒更足：“服務(wù)好企業(yè)，保障好工人，我們的發(fā)展也會越來越好?！?/P>

“以需求為導(dǎo)向，讓政府組織和市場運作形成合力”

“陳局長，我們今年產(chǎn)量增加，保障用工還請多幫忙?！鼻皟商?，包廣帥的電話打到了企業(yè)服務(wù)專員、永仁縣人社局局長陳永德的辦公室。陳永德馬上電話聯(lián)系永仁縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任張念峰，調(diào)閱企業(yè)用工信息臺賬、務(wù)工人員信息庫等數(shù)據(jù)，研究制訂下半年的務(wù)工動員計劃。

永仁縣光照充足，水果基地多，采摘季時最多需要兩三千人，本地的工人卻很少。2022年底，臨近藍莓收獲季，云南愛莓莊農(nóng)業(yè)有限公司等企業(yè)向縣里反映了招工用工難問題。跑蓮池鄉(xiāng)，成了張念峰那段時間的常態(tài)。

“之前中心也收集用工需求，但較為零散?！睆埬罘逭f，在勞動力就業(yè)需求摸排過程中，部分群眾也反映在農(nóng)閑時有就近務(wù)工意愿。多次開會研究后，永仁縣決定打造方便群眾就近就業(yè)的勞務(wù)用工平臺，構(gòu)建彈性精準用工模式。

雖然理順了模式，但在每年2、3月的用工高峰期，還是難以滿足企業(yè)用工需求。“企業(yè)自己招工，渠道、范圍都有限，面臨緊急、大量的勞動力需求時，就難以為繼?！睆埬罘逭f，要以需求為導(dǎo)向，需要讓政府組織和市場運作形成合力。

除了依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織摸排、梳理全縣務(wù)工人員信息庫，永仁縣人社局還組成10個招工隊，到附近的縣區(qū)對接當?shù)厝松绮块T，進行招工動員。

張念峰帶隊去鄰近的大姚縣。去時，他的眉頭就沒松過?！捌髽I(yè)已經(jīng)急得像熱鍋上的螞蟻，怎樣才能補上那么大的缺口？”然而，動員結(jié)果卻出乎他的意料：一個星期內(nèi)來“幸福里”報名的有近千人，光大姚縣就來了200余人。

“人社部門以組織化方式‘兜底’，解決了用工、就業(yè)兩難問題，避免了勞務(wù)市場無序競爭，為企業(yè)打造更好的營商環(huán)境，也為就近就業(yè)搭建起信息溝通的橋梁。”陳永德介紹，截至目前，“幸福里”共吸納產(chǎn)業(yè)工人4063人，其中返鄉(xiāng)人員960人，脫貧勞動力646人，累計為企業(yè)提供用工24.3萬人次，累計發(fā)放務(wù)工人員工資3299萬元。

《 人民日報 》（ 2024年05月30日 12 版）