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　　浙江臺州市的技術(shù)工人“以技提薪”將有法可依——《臺州市提高技術(shù)工人待遇擴大中等收入群體若干規(guī)定》3月29日經(jīng)浙江省十四屆人大常委會第九次會議批準(zhǔn)通過，將于7月起施行。澎湃新聞了解到，這是全國首部提高技術(shù)工人待遇的地方性法規(guī)。

　　臺州是浙江首個全市域技能型社會建設(shè)試點，編制形成《技能型社會建設(shè)規(guī)劃（2022-2025）》，實施技術(shù)工人“擴中”改革。目前，全市擁有技術(shù)工人總數(shù)約128萬人，占全市人口總數(shù)的近20%。

　　今年全國兩會期間，多位代表、委員就推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展、提升技術(shù)工人收入水平建言獻策，呼吁讓從事技能型工作的勞動者更有自豪感、獲得感。“以地方立法形式提高技術(shù)工人待遇，就是希望進一步激發(fā)他們的積極性、創(chuàng)造性，建設(shè)技能型社會?！迸_州市人大常委會相關(guān)負責(zé)人表示。

　　根據(jù)《規(guī)定》，技術(shù)工人是指在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位，掌握專門知識和技術(shù)，具備一定操作技能，并能運用自身技能進行實際操作的人員，職業(yè)技能等級 （崗位）分學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。臺州鼓勵企業(yè)在薪酬分配體系中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實施協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式。鼓勵企業(yè)建立技術(shù)工人工資正常增長機制，保障技術(shù)工人的人均工資增幅不低于其他職類人員人均工資增幅。鼓勵企業(yè)對高技能人才、有突出貢獻的技術(shù)工人實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅和股權(quán)配置等激勵方式。鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金，并向高技能人才和有突出貢獻的技術(shù)工人傾斜。 同時，還要求企業(yè)建立健全集體協(xié)商制度，規(guī)定企業(yè)工會應(yīng)代表職工方與企業(yè)依法開展集體協(xié)商，維護技術(shù)工人合法權(quán)益。

　　其他各類待遇方面，臺州鼓勵企業(yè)在福利待遇、學(xué)習(xí)進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面保障技術(shù)工人和其他職類人員享受同等待遇。技工院校高級工班、技師學(xué)院技師班畢業(yè)生取得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書的，按規(guī)定分別享受大專、本科學(xué)歷同等待遇，在公務(wù)員錄用、企事業(yè)單位公開招聘、確定工資起點標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)資格考試、職稱評定、職位晉升等方面與同等學(xué)歷人員相同對待。取得相應(yīng)職業(yè)高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師職業(yè)資格的人員，可以按照規(guī)定分別申報助理級、中級、高級職稱評審。 鼓勵企業(yè)結(jié)合自身特點和發(fā)展需要，以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，在內(nèi)部自主設(shè)置技術(shù)工人技能崗位等級，制定崗位規(guī)范，打通技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道。人社、住建、衛(wèi)健、醫(yī)保、教育等部門應(yīng)加強技術(shù)工人住房保障、醫(yī)療衛(wèi)生、子女就學(xué)等方面的政策銜接和落實。