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央視網(wǎng)消息：11月初，河北石家莊發(fā)布15條措施吸引人才，新的人才政策發(fā)布會起到什么效果呢？記者前往石家莊進行了調(diào)研。

在人才政策發(fā)布的第六天，記者在石家莊行政服務(wù)中心看到，雖然已接近下班時間，可人才綠卡窗口仍是業(yè)務(wù)不斷。

中共石家莊市委組織部人才服務(wù)中心職員 徐永康：從11月4日舉辦高洽會以來，我們收到的人才的申請大概有三四百條。特別是實施新政以來，提高待遇比較明顯的是博士，一個是金額的增長，另外這次推出的博士有副卡政策，從實施新政以來，我們收到博士的簡歷大概有三十條左右。

石家莊發(fā)布的這15條人才政策對以往政策進行了突破，比如在與人才綠卡相關(guān)的確保人才落地安居方面就規(guī)定，對來石家莊工作半年以上有住房需求的全日制大學(xué)本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生，按照市縣分級保障原則，保證及時入??；在解除人才后顧之憂方面規(guī)定，歡迎高層次人才“舉家遷”，對企業(yè)引進的高層次人才每年給予最高20萬元生活補助。

中共石家莊市委組織部常務(wù)副部長 市公務(wù)員局局長 呂智臨：對企業(yè)引進的高層次人才的父母、配偶，可辦理市人才綠卡副卡，享受醫(yī)療保健綠色通道、免費體檢、公交地鐵景點免費等服務(wù)項目。

此外，石家莊本次出臺的人才新政具有支持對象更加精準(zhǔn)、支持政策更加集成、支持方式更加多元等特點。比如對石家莊專精特新企業(yè)吸納科技特派團科技成果轉(zhuǎn)讓的，每項最高補助100萬元；設(shè)立規(guī)模20億元的科技成果轉(zhuǎn)化天使投資引導(dǎo)基金，分期設(shè)立100億元的人才創(chuàng)業(yè)投資基金；設(shè)立貸款額度最高為1億元的“石家莊人才貸”，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。

用好人才政策 讓企業(yè)和人才雙向獲益

從辦理人才綠卡的窗口看，石家莊的人才新政確實有吸引力。那么，人才政策對企業(yè)適用不適用，如何用好人才新政呢？繼續(xù)來看記者的調(diào)研。?

在石家莊人才政策發(fā)布后的幾天里，像這樣的政策宣講會已經(jīng)進行了三十多場。

在宣講會上，企業(yè)代表最關(guān)心的內(nèi)容主要是人才綠卡、租房補貼等最為實際的內(nèi)容。

中共石家莊市委組織部人才工作一科副科長 侯宇航：在此次出臺的若干措施中也有明確規(guī)定，比如對引進的國家雙一流建設(shè)高校畢業(yè)生等符合人才綠卡B卡條件的人才，5年內(nèi)可享受每月博士3000元、碩士1500元、學(xué)士1000元的房租補助，其他政策也有相應(yīng)的詳細(xì)解釋。

與此同時，另一場宣講會也在進行，這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人最為關(guān)心的則是新人才政策中，“科技特派團”如何能進一步發(fā)揮作用。

石家莊某企業(yè)負(fù)責(zé)人 陳明月：在研發(fā)過程中遇到的一些技術(shù)難題和人才瓶頸，通過與科技特派團的對接，使我們在科技成果轉(zhuǎn)化、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新平臺建設(shè)、人才培養(yǎng)方面遇到的問題有了很好的解決。

此前，石家莊出臺政策，組織科技特派團幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，而為了激發(fā)科技特派團的創(chuàng)新活力，新的人才政策對科技特派團選派的專家加大了補助和獎勵的力度。

石家莊市數(shù)字醫(yī)療技術(shù)科技特派團團長 孫建起：在提高特派團成員獎勵的同時，也對合作中吸納特派團成果轉(zhuǎn)讓的按實際交易金額的最高10%給予獎勵，每項最高補助100萬元。通過這一舉措更好地促進了各項科研成果的轉(zhuǎn)化，也搭建了一個校企合作的平臺，為更多高層次人才服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新提供了有力的支撐。

在另外一家企業(yè)，人力資源部門的負(fù)責(zé)人則表示，新的人才政策一出臺，明顯感覺到人才好招了。

石家莊某企業(yè)人力資源部經(jīng)理 王麗霞：與去年同期相比，簡歷的數(shù)量增加了50%以上，原來是985和211（院校畢業(yè)生）相對少一些，今年相對來說也是有了一個很大的變化，較去年增加了50%以上的一個數(shù)額。

“廣開才源” 進一步吸引高層次人才

從過去的企業(yè)帶著政策找人，到如今的人才拿著政策找企業(yè)，人才政策的不斷更新使招聘形勢產(chǎn)生了變化，企業(yè)吸引人才的空間和范圍拓寬了，人才享受的政策紅利也越來越豐富。

在石家莊一家藥企的中央藥物研究院液相儀器室內(nèi)，丁煥弟正在和同事們對在研藥物分子進行分析和檢測。雖然入職僅僅只有四年，但她已經(jīng)申請了多項發(fā)明專利。

石家莊某生物醫(yī)藥企業(yè)抗體發(fā)現(xiàn)室主任 丁煥弟：我覺得石家莊最吸引我的是這里生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境非常好，有很高自主創(chuàng)新空間，能充分發(fā)揮我的專業(yè)所長，而且我可以享受石家莊市人才政策，今年購房也享受到了一次性30萬元的購房補貼，很好解決了我的后顧之憂。

除了衣食住行，一個城市的發(fā)展前景、科研成果能否快速落地、是否有志同道合的研究伙伴，是更多高層次人才所看重的。

河北省太行信息光電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院院長 沈成彬：這次石家莊市出臺的人才15條舉措非常全面、系統(tǒng)，力度也很大，特別是在創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施平臺建設(shè)、成果轉(zhuǎn)化落地的金融支持、市場化引才機制等方面都很接地氣。

就在這兩天，石家莊市帶著新頒布的15條人才政策和清華大學(xué)簽訂了全面合作框架協(xié)議，雙方將圍繞新一代電子信息、生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟等領(lǐng)域，促進更多科技成果在石家莊轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。

石家莊某生物醫(yī)藥集團董事 執(zhí)行總裁 魏青杰：僅今年前三季度，我們就吸納了碩士、博士等高學(xué)歷人才200多人，目前已經(jīng)形成了2000多人的高端研發(fā)團隊，其中碩博以上學(xué)歷占比達到了63%。

從“人才焦慮”到“廣開才源”，石家莊市15條人才新政的出臺將政府、企業(yè)、人才聚合起來，構(gòu)建起市場化引才機制，進一步完善了人才供給體系，眾多高層次人才正在成為石家莊城市發(fā)展的新“合伙人”。