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　　圖①：山東技師學院學生在機械制造企業(yè)頂崗實習。

　　王大偉攝

　　圖②：北京市人社局舉辦的2023年北京地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動。

　　李士坤攝

　　圖③：吉林省白城市洮北區(qū)就業(yè)服務(wù)局工作人員解答求職者疑惑。

　　李琳琳攝

　　就業(yè)，一頭連著老百姓的飯碗，一頭連著經(jīng)濟社會發(fā)展。4月28日召開的中共中央政治局會議提出，要切實保障和改善民生，強化就業(yè)優(yōu)先導向，擴大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，穩(wěn)定農(nóng)民工等重點群體就業(yè)。

　　今年以來，各地區(qū)各部門落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)市場崗位需求逐步增加，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。當前，技工院校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等群體就業(yè)情況如何？獲得哪些具體支持？記者進行了采訪。

　　——編  者

　　技工院校畢業(yè)生——

　　實習機會多，工作需求大

　　本報記者  邱超奕

　　4月17日，陜西西安一處工地，由山東博碩自動化技術(shù)有限公司搭建的智慧混凝土攪拌站高速運轉(zhuǎn)。來自山東技師學院的實習工程師王文升手拿電氣圖紙，熟練地完成布線工作。

　　別看王文升現(xiàn)在“干得溜”，半年多前他還手忙腳亂?！皠倕⒓禹攳弻嵙晻r，也練過基本功，但缺乏經(jīng)驗，總是碰上難題?！蓖跷纳f，有一回，他發(fā)現(xiàn)電壓突然下降，一時間不知所措，師傅田建民一眼看出是零線虛接，指導他快速排除了故障。

　　“實習期間，這孩子進步飛快，技術(shù)熟了、經(jīng)驗有了?！碧锝袷敲姽だ霞紟煟跷纳某砷L他看在眼里。

　　談及工作，王文升心里踏實：“7月份我就要正式入職了，可以說畢業(yè)與就業(yè)無縫銜接。”

　　作為用人單位，博碩公司人力資源部負責人對山東技師學院的實習安排十分滿意，“今年從學校招了10名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司早早就發(fā)出邀約、開出優(yōu)渥待遇?！?/p>

　　過去，博碩公司這樣的中小企業(yè)在招聘上沒少遇到痛點。“我們急缺專業(yè)技能人才，但苦于不知道去哪里招人，優(yōu)秀人才也不知道怎么找到我們，結(jié)果經(jīng)常招到專業(yè)不對口的新人，導致公司培訓效果不佳，新人離職率也高?！惫救肆Y源部負責人說。

　　“學校組織的頂崗實習，很好地解決了這些痛點?！鄙綎|技師學院副院長張克清說，實習前，學校會通過調(diào)研，掌握合作企業(yè)的崗位需求、專業(yè)要求、薪資待遇等情況，然后制定詳細的實習計劃，精準推薦給不同專業(yè)學生，“這樣一來，企業(yè)能快速收獲對口人才，學生也能準確找到施展技能的舞臺。校企之間的信任度也越來越高，有利于建立長期穩(wěn)定的就業(yè)合作關(guān)系?！?/p>

　　這些年，山東技師學院培養(yǎng)的技工供不應(yīng)求。究其原因，除頂崗實習提高了求職效率之外，更重要的是學校把就業(yè)導向貫穿技工教育始終，積極推進“工學一體化”教育模式試點。

　　“在數(shù)控專業(yè)，以前學生要先學機械基礎(chǔ)課。而現(xiàn)在，一入學就要模擬真實生產(chǎn)流程，操作零部件加工。進入第三學年，還要參加工學交替實習?！鄙綎|技師學院智能制造學院院長秦巍說。

　　去年夏天，智能制造專業(yè)的學生石天元就到南京一家電子廠工學交替實習半年?！凹寄芄と说男适俏业膬扇?，加工精度也高得多，讓我認清了差距，改掉了粗心、散漫的毛病?！笔煸f。

　　“去之前他還是個孩子，回來后真像個大人了?！闭勂鹗煸倪M步，班主任李杰說，工學交替顯著提升了學生的職業(yè)認同感，同時培養(yǎng)了責任意識、質(zhì)量意識、安全意識等寶貴的職業(yè)素養(yǎng)，這些是在學校難以學到的。

　　“不同于頂崗實習，工學交替實習重在打基礎(chǔ)、樹理想，幫助學生在早期就樹立正確的職業(yè)觀，對就業(yè)來說，這和學知識、練技能同等重要，這也是學生們廣受企業(yè)認可的關(guān)鍵?！睆埧饲逭f。

　　近年來，山東省人社廳以企業(yè)用工需求為導向，以企校協(xié)同育人為路徑，全面推行“工學一體化”技能人才培養(yǎng)模式，技能人才培養(yǎng)質(zhì)量不斷提高。去年，全省技工院校畢業(yè)生達12.7萬人，就業(yè)率97%以上。今年，95%以上的技校應(yīng)屆畢業(yè)生已進入頂崗實習階段。

　　人社部數(shù)據(jù)顯示，近年來，技工院校平均每年為生產(chǎn)服務(wù)一線輸送近百萬名技能人才，廣受用人單位歡迎。

　　就業(yè)困難人員——

　　薦崗加幫扶，飯碗有保障

　　本報記者  鄭智文

　　“榮芳，最近咋樣？工作還適應(yīng)嗎？”

　　“挺好的，華姐，工作內(nèi)容已基本掌握，爭取更加熟練！”

　　得知剛找著工作的呂榮芳就業(yè)順利，吉林白城市洮北區(qū)就業(yè)服務(wù)局副局長于硯華很是開心。

　　今年44歲的市民呂榮芳患有風濕病，干不了重活，家里還有年邁的父母需要照顧?！爸拔乙矝]少嘗試，但不是人家覺得我缺門手藝，就是覺得年紀大了……”幾番碰壁，呂榮芳愈發(fā)著急。

　　前不久，在洮北區(qū)就業(yè)服務(wù)局的幫助下，呂榮芳終于找到一個公益性崗位：“每月能有一筆穩(wěn)定收入，心里的石頭落了地?！?/p>

　　“有的沒學歷沒技能，有的身體有疾抱恙，有的年齡大……就業(yè)困難人員各有各的難處，能幫忙的我們一定盡力?！睆氖戮蜆I(yè)幫扶工作35年，于硯華對就業(yè)困難人員格外上心。

　　深入調(diào)查，精準認定，分類幫扶，全程服務(wù)。針對就業(yè)困難人員的實際需求，洮北區(qū)就業(yè)服務(wù)局積極同企業(yè)及相關(guān)單位溝通，努力爭取更多崗位提供給就業(yè)困難人員。同時，拓寬求職渠道，分類別收集崗位，以線上線下多種形式推送崗位、宣講政策、提供求職輔導和職業(yè)技能培訓。

　　“大家好，歡迎收聽‘職等你來’節(jié)目，今天邀請老朋友華姐來為大家‘送’工作，歡迎撥打熱線或在直播間留言?！?月11日上午，一場線上薦崗直播準時開啟，熱線電話接連響起。

　　“華姐，我50多歲，還好找工作嗎？”“您好，我們專門收集了大齡勞動者崗位信息，看您傾向于找哪類工作？”

　　“想找做飯、家政這類的”“正好，我看有一家食堂在招服務(wù)員，您年齡合適，這是聯(lián)系方式，請記一下”……

　　半小時工夫，華姐就推薦了30份工作。直播剛結(jié)束，于硯華的手機傳來一陣“嘀嘀”聲，打開一看，一個名為“50歲以上最美麗”的求職群正在推送崗位信息。“大齡人員就業(yè)更為不易，我們特意拉了微信群，每天不間斷發(fā)布信息，老百姓有疑問都可以直接溝通。”于硯華介紹。

　　線上薦崗，方便高效；線下幫扶，周到貼心。

　　“之前，我們兩口子都在家待業(yè)，壓力很大。”市民王恒平時打零工，最近沒活干，夫妻兩人在家很著急。經(jīng)過洮北區(qū)就業(yè)服務(wù)局調(diào)查，不到5天，王恒就完成了零就業(yè)家庭認定。

　　“這家單位在招聘調(diào)查人員，雖然經(jīng)常下鄉(xiāng)，但基本每天都能回家，挺適合你?！庇诔幦A為王恒精心挑選崗位，轉(zhuǎn)頭又向用人單位推薦起他，“這孩子剛認定了零就業(yè)家庭，交流下來感覺人挺踏實，符合咱們崗位需求，能不能讓他試試？”

　　經(jīng)過后續(xù)面試，王恒順利上崗，“生活有盼頭，我會倍加珍惜這份工作。”

　　洮北區(qū)就業(yè)服務(wù)局深入實施三級就業(yè)援助機制，“一人一策”個性化推薦崗位。2021年以來，洮北區(qū)已認定就業(yè)困難人員4682人，零就業(yè)家庭就業(yè)援助率達到100%。對于已經(jīng)找到工作的就業(yè)困難人員，還會定期組織電話和入戶回訪，動態(tài)掌握困難人員就業(yè)失業(yè)、援助服務(wù)、享受政策等情況，鞏固幫扶成果。

　　吉林省人社廳有關(guān)負責人介紹，吉林持續(xù)加大政策幫扶力度，不斷優(yōu)化“96885吉人在線”平臺，多渠道促進就業(yè)困難人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，今年一季度，吉林共幫助1.3萬余名就業(yè)困難人員成功上崗。

　　高校畢業(yè)生——

　　輔導送上門，求職更科學

　　本報記者  劉溫馨

　　“沒想到，A4紙大的簡歷中居然有這么多門道！”4月中旬，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學2023年校園綜合雙選會現(xiàn)場人頭攢動，經(jīng)濟學院應(yīng)屆本科畢業(yè)生葛玥在一張寫著“北京市人力資源和社會保障局職業(yè)指導服務(wù)”的桌子前排起了長隊。

　　等輪到自己，葛玥急忙將簡歷遞給對面的就業(yè)導師張笑男。“先看大標題，最好不籠統(tǒng)說‘個人簡歷’，而是突出求職意向。再看專業(yè)課，可增添幾門選修課，展現(xiàn)專業(yè)寬度。還有實習經(jīng)歷，不求面面俱到，應(yīng)突出與崗位匹配的內(nèi)容，快速吸引招聘者的注意。”身為北京市豐臺區(qū)人社局工作人員，張笑男迅速作出了“診斷”。收到中肯建議，葛玥很是感激。

　　“一份簡歷，折射出高校畢業(yè)生求職時的困惑，最常見的是準備不足、求職意向不清晰?！睆埿δ懈嬖V記者，這些天他已深入多所高?，F(xiàn)場“坐診”。

　　“4、5月份是高校畢業(yè)生求職的黃金期，人社服務(wù)進校園活動周周都有?！北本┦腥松缇钟嘘P(guān)負責人介紹，以本次雙選會為例，共邀請102家知名企業(yè)到場，提供1100余個崗位，還聘請了高級職業(yè)指導師當面教學。

　　今年以來，北京市區(qū)兩級人社部門已在高校舉辦線上線下招聘會184場，累計提供崗位9萬余個；開展了校區(qū)對接、人社局長進校園等活動，當面為學生送政策、送崗位、送信息、送指導、送培訓。

　　“人社部門更了解企業(yè)需求，能站在招聘方的角度為大家提供更多干貨和實招?！笔捉?jīng)貿(mào)城市學院應(yīng)屆碩士畢業(yè)生朱芊逸說。

　　人社部門送服務(wù)的同時，也加深了對高校畢業(yè)生群體的了解?！靶劫Y水平、是否有落戶指標等是當前畢業(yè)生較為關(guān)注的因素。”張笑男說，一下午的時間與近百名畢業(yè)生交流，深深感到現(xiàn)在的畢業(yè)生能力強、有主見、考慮問題周全，相信他們能找到發(fā)光發(fā)熱的舞臺。

　　“基層就業(yè)是新趨勢，去年在學院畢業(yè)生中占比將近30%?！笔捉?jīng)貿(mào)會計學院黨委副書記譚靜介紹，近兩年，不少同學不再扎堆“北上廣深”，非一線城市、縣城、基層也成為畢業(yè)生就業(yè)的熱門選擇。人社部數(shù)據(jù)顯示，自2006年實施以來，“三支一扶”計劃已累計選派51萬名高校畢業(yè)生到基層服務(wù)。今年計劃招募3.4萬名高校畢業(yè)生，到基層開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)等服務(wù)。

　　“也有一些同學沒找到滿意的工作，傾向于再等一年?！笔捉?jīng)貿(mào)會計學院副院長于鵬說，近年來，學生慢就業(yè)現(xiàn)象并不少見，“‘慢’不是放棄，而是積蓄力量、提升能力，為更好的機會做準備?！?/p>

　　為了減少學生畢業(yè)后觀望、猶豫的時間，學校主動作為，將就業(yè)服務(wù)提早提前?！拔覀儼呀鉀Q就業(yè)問題貫穿到人才培養(yǎng)的全過程中。比如，推動產(chǎn)教融合，和知名會計師事務(wù)所深度合作，每年為近百名同學提供高質(zhì)量的見習機會?！庇邬i說。

　　對此，首經(jīng)貿(mào)會計學院應(yīng)屆碩士畢業(yè)生王芳桃深有體會。在校期間，她通過學院推薦，進入一家會計師事務(wù)所實習三個月，職業(yè)選擇因此變得清晰明確，“現(xiàn)在找工作，就一心奔著審計崗位去了。入職企業(yè)也對我的實習經(jīng)歷十分認可?！?/p>

　　“學生在求職過程中感到迷茫和困惑時，我們會第一時間幫助解決?！笔捉?jīng)貿(mào)就業(yè)指導中心老師付明巖表示，學校就業(yè)指導中心將做實做細學生求職服務(wù)工作，加強就業(yè)意向摸底和跟蹤反饋，搭建畢業(yè)生與用人單位精準對接平臺，滿足畢業(yè)生日益多元化的就業(yè)需求。