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　　● 應(yīng)屆生身份與落戶資格、特定崗位等息息相關(guān)，可一些車企、互聯(lián)網(wǎng)大廠卻出現(xiàn)毀約行為，打亂了應(yīng)屆生的就業(yè)規(guī)劃。即使毀約賠了錢，也不能改變學(xué)生已經(jīng)錯過就業(yè)黃金期的現(xiàn)實，毀約的損害超過了普通勞動力就業(yè)市場的違約行為

　　● 從進(jìn)一步提高對就業(yè)學(xué)生的保護(hù)、規(guī)范就業(yè)行為的角度看，應(yīng)當(dāng)重新考慮三方協(xié)議的定性，將其理解為勞動合同，適用勞動法律，以此提升對就業(yè)學(xué)生的保護(hù)力度，防止任意毀約

　　● 從保障高校畢業(yè)生權(quán)益出發(fā)，三方協(xié)議可適當(dāng)提高企業(yè)違約金額。如果一個企業(yè)頻繁毀約，相關(guān)部門可以將其納入用工黑名單進(jìn)行規(guī)制

　　得到不足以支付一個月房租的違約金，卻錯過了就業(yè)黃金期——這是上海某985大學(xué)材料方向研三學(xué)生李燃(化名)目前的處境。讓他面臨如此境遇的原因是：招聘企業(yè)毀約了。

　　遭遇企業(yè)毀約的應(yīng)屆畢業(yè)生不止李燃一人。近日，某新能源汽車公司大規(guī)模裁員的消息引起社會廣泛關(guān)注，不少被裁的應(yīng)屆畢業(yè)生在社交平臺上留言：“有無收留心碎應(yīng)屆生的企業(yè)，本人是生產(chǎn)管理優(yōu)選生，三方已簽被裁”“電池方向、項目管理類、技術(shù)支持類，如果有招聘號路過請看看我！我超想打工的”“學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧诱叩牡谝徊?，就體會到了‘坑’”……

　　當(dāng)下正值高校畢業(yè)生就業(yè)季，一些車企、互聯(lián)網(wǎng)大廠出現(xiàn)毀約行為，打亂了那些剛從象牙塔邁入社會的大學(xué)生的就業(yè)規(guī)劃，讓很多人不知所措。

　　多位業(yè)內(nèi)專家在接受《法治日報》記者采訪時說，企業(yè)毀約將嚴(yán)重影響畢業(yè)生就業(yè)信心，甚至使一些畢業(yè)生錯過就業(yè)黃金期，較長時間找不到工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行社會責(zé)任，規(guī)劃好用人招聘計劃，避免、防止任意毀約行為。建議從保障高校畢業(yè)生權(quán)益出發(fā)，三方協(xié)議適當(dāng)提高企業(yè)違約金額。相關(guān)部門須加強(qiáng)監(jiān)管，確保用人單位依法解除就業(yè)協(xié)議。

　　電話接到解約通知

　　重新求職難度變大

　　作為曾經(jīng)的“天之驕子”，擁有眾多實習(xí)經(jīng)歷和過硬技術(shù)的李燃在去年秋招時“大殺四方”，拿下好幾個新能源企業(yè)的offer（錄用通知）。仔細(xì)考慮后，他選擇了某新能源汽車公司。

　　沒想到，HR（人事）的一個電話讓他掉進(jìn)了“冰窟窿”：“你可能要被裁了，做好心理準(zhǔn)備，公司會給你一個月工資的賠償?！?/p>

　　“我反復(fù)確認(rèn)了好幾遍，才確信這不是一個誤會。”回憶起當(dāng)時的情景，李燃至今感覺自己的口齒都在發(fā)抖，“為了這個offer，我付出了很多努力。熬夜準(zhǔn)備面試、精心制作簡歷、每日練習(xí)英語口語等?，F(xiàn)在突然說解約，太打擊人了?！?/p>

　　掛了電話后，李燃的大腦一片空白，他迫使自己鎮(zhèn)定下來，認(rèn)真想了許久，無奈只能接受賠償?！斑@個工作注定沒有了。而企業(yè)的賠付標(biāo)準(zhǔn)，是統(tǒng)一的每人9000元，和我們之前簽訂的三方協(xié)議中對于毀約的相關(guān)規(guī)定有很大出入，但我沒有辦法，只能啞巴吃黃連。”

　　李燃說，自己現(xiàn)在只能往前看，抓緊求職，要不然連房租都付不起了。然而，重新求職的道路并不平坦。

　　他發(fā)現(xiàn)，春招的尾聲意味著崗位更加稀缺和競爭更為激烈。他需要重新制作簡歷、投遞崗位、參加面試。

　　“一份合同和一封郵件，這是我曾經(jīng)認(rèn)為的有力保障。而撕毀這些，只需要企業(yè)方的一通電話?！崩钊几袊@道。

　　北京某211大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)的研三學(xué)生胡天宇(化名)也在進(jìn)入上述新能源汽車公司前接到了被裁的消息。

　　接到消息前一周，胡天宇就從其他渠道聽說了該公司要裁員的消息，惶恐不安的她再三向公司HR確認(rèn)，對方表示裁掉應(yīng)屆生非常少見，讓她不要太擔(dān)心。

　　現(xiàn)實卻給了她沉重一擊。

　　在后續(xù)和HR的溝通中，胡天宇被明確告知他目前招聘的所有應(yīng)屆生都要被裁，“這不是針對個人的通知，是總部的統(tǒng)一安排”。

　　原本以為自己在實習(xí)期間表現(xiàn)出色，能夠順利留在公司，卻經(jīng)歷了這樣一遭，這讓胡天宇對職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了深深的懷疑。

　　被毀約后，胡天宇迅速修改簡歷并投入新一輪求職。然而，即將結(jié)束的春招讓她感受到前所未有的壓力，“投了很多簡歷都沒有回音，有時候真繃不住”。

　　還有受訪者向記者透露，該車企HR電話通知?dú)Ъs后，會同時發(fā)來一份補(bǔ)償協(xié)議，協(xié)議上寫明要保密該協(xié)議的存在及其中的任何條款，如違約，公司有權(quán)收回賠償款等。對方還表示，除賠償外，將盡可能幫助應(yīng)屆生，如盡力配合他們走解約流程、開具推薦信等。

　　若錯過應(yīng)屆生身份

　　機(jī)會成本損失巨大

　　企業(yè)毀約應(yīng)屆生后賠償一個月工資，如果情況屬實，企業(yè)此舉是否合理合法？

　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍說，目前實務(wù)中，都是按照締約過失責(zé)任處理企業(yè)取消應(yīng)屆畢業(yè)生的錄用，其賠償標(biāo)準(zhǔn)是以應(yīng)屆畢業(yè)生為訂立勞動合同所支付的直接費(fèi)用為基礎(chǔ)進(jìn)行酌定，如為參加面試支付的費(fèi)用等。

　　“如果是協(xié)商解除的情形，可能是由企業(yè)與畢業(yè)生雙方協(xié)商。然而，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，用人單位取消錄用的最大損失是錯過最佳就業(yè)時機(jī)，通常用人單位支付的賠償金不會包括該時機(jī)的損失?！狈秶f。

　　北京海潤天睿律師事務(wù)所律師孫鵬注意到，現(xiàn)實中，企業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，多則支付1至2個月工資，少則選擇不賠，逃避責(zé)任。

　　受訪專家認(rèn)為，學(xué)生就業(yè)時，應(yīng)屆畢業(yè)生的身份非常重要，即使毀約賠了錢，也不能改變學(xué)生已經(jīng)錯過就業(yè)黃金期的現(xiàn)實，毀約的損害超過了普通勞動力就業(yè)市場的違約行為。

　　在中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授張麗云看來，具體損害表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　應(yīng)屆畢業(yè)生通常享有落戶的福利。在簽約一些單位后，他們可以直接獲得落戶資格，這在大城市如北京、上海等地尤為顯著。然而，非應(yīng)屆畢業(yè)生往往無法享受這一福利。因此，當(dāng)企業(yè)毀約時，應(yīng)屆畢業(yè)生的這一重要權(quán)益便被剝奪，其損失難以用金錢衡量。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘崗位通常受到國家或政府層面的保障。例如，一些公務(wù)員和事業(yè)單位的招聘崗位明確要求只面向應(yīng)屆生。這意味著，一旦錯過應(yīng)屆生身份，他們將無法參與這些崗位的競爭，從而失去了進(jìn)入體制內(nèi)的機(jī)會。這種機(jī)會成本的損失也是巨大的。

　　據(jù)了解，以前，不少高校畢業(yè)生是三方協(xié)議的毀約方，一些用人單位通過約定天價違約金來制約大學(xué)生毀約。2019年教育部提出建議，違約金不得超過5000元。自此，超過5000元的違約金額度，學(xué)校一般不會在三方協(xié)議上簽字。

　　張麗云分析說，違約金的數(shù)額是利益權(quán)衡的結(jié)果。學(xué)生有可能因找到更好的用工單位或升學(xué)而違約，作為沒有工資收入的一方，學(xué)生的支付能力有限，承擔(dān)5000元以下的違約金是合理的。如果三方協(xié)議中違約金標(biāo)準(zhǔn)太高，一旦學(xué)生違約，就會出現(xiàn)支付不能等問題。

　　受訪專家指出，當(dāng)初將違約金額度限定在5000元，是從制約用人單位濫用權(quán)力、保護(hù)學(xué)生權(quán)益立場出發(fā)的。然而，這種保護(hù)機(jī)制在當(dāng)下卻被個別企業(yè)鉆了空子。

　　“某新能源車企提供一個月工資的賠償，顯然是不夠的。鑒于該車企可能涉及全球裁員計劃，導(dǎo)致相關(guān)崗位被取消，合同恢復(fù)的可能性似乎不大。在這種情況下，學(xué)校作為三方協(xié)議的一方，應(yīng)當(dāng)與學(xué)生一起與車企人力資源部門協(xié)商，爭取更合理的賠償?！睆堺愒普f。

　　參考當(dāng)?shù)鼗竟べY

　　賠償金額疊加計算

　　那么，怎么賠才能有效保護(hù)高校畢業(yè)生的合法權(quán)益？

　　孫鵬認(rèn)為，雖然在我國勞動法的語境下，并沒有對錄用通知的毀約行為規(guī)定法律責(zé)任，應(yīng)屆畢業(yè)生如遇此類糾紛，不適用于勞動法及勞動合同法，但可以按照民法典相關(guān)規(guī)定要求用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)以實際損失為參考，包括求職者因準(zhǔn)備入職而產(chǎn)生的交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、租賃費(fèi)、因失去其他工作機(jī)會而導(dǎo)致的收入損失等。

　　“學(xué)校方面應(yīng)出面爭取至少3個月或6個月以上的賠償?？紤]到應(yīng)屆生身份的保留期限為兩年，學(xué)生今年無法以應(yīng)屆生身份找到工作，明年還有機(jī)會。但這一年里，學(xué)生若想保留應(yīng)屆生身份，將無法獲得合規(guī)的勞動收入?！睆堺愒普f。

　　多位受訪專家認(rèn)為，從進(jìn)一步提高對就業(yè)學(xué)生的保護(hù)、規(guī)范就業(yè)行為的角度看，應(yīng)當(dāng)重新考慮三方協(xié)議的定性，將其理解為勞動合同，適用勞動法律，以此提升對就業(yè)學(xué)生的保護(hù)力度，防止任意毀約。

　　“目前實踐中，將三方協(xié)議的性質(zhì)界定為民事協(xié)議，但現(xiàn)實的問題在于，勞動法中對于應(yīng)屆畢業(yè)生及其求職過程中的權(quán)益也沒有規(guī)定。”范圍說，錄用通知書的法律性質(zhì)應(yīng)為不可撤銷的要約?！　?/p>

　　“用人單位違反上述規(guī)定，作出的撤銷錄用通知書的意思表示無效。用人單位違法取消錄用通知書的，勞動者拒絕并要求入職的，視為勞動者承諾，雙方勞動合同成立?！狈秶f，所以即使用人單位拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生入職，也應(yīng)該向其支付勞動報酬；如果用人單位拒絕入職的，只能根據(jù)法律規(guī)定終止或解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果解除或終止違法的，應(yīng)屆畢業(yè)生可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍作為賠償金。

　　張麗云說，當(dāng)三方協(xié)議被視為勞動合同時，其受到的保護(hù)和約束將更為明確和有力。一旦勞動合同成立，雇主和雇員雙方都應(yīng)按照約定的責(zé)任和義務(wù)履行。如果發(fā)生違約行為，不能簡單地按照民法中的締約過失責(zé)任來進(jìn)行賠償。“相反，我們應(yīng)當(dāng)在勞動法的框架下，充分考慮勞動者的機(jī)會成本，并直接規(guī)定相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

　　具體而言，張麗云認(rèn)為可以參考當(dāng)?shù)氐幕竟べY或最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合違約情況，規(guī)定違約方應(yīng)支付的賠償金額和期限。如果還有其他損失發(fā)生，那么這些損失也應(yīng)疊加計算并予以賠償。

　　“用人單位必須意識到，一旦雙方承諾的合同生效，違約將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這一賠償責(zé)任的依據(jù)主要是學(xué)生的實際損失。在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中，損失往往難以用金錢直接衡量，它更多地表現(xiàn)為機(jī)會成本。由于現(xiàn)行的法律制度并未針對應(yīng)屆生賠償給出明確規(guī)定，這導(dǎo)致學(xué)生在維權(quán)時面臨較大困難。”張麗云認(rèn)為，立法機(jī)構(gòu)應(yīng)盡快完善相關(guān)法規(guī)，明確應(yīng)屆生在毀約事件中的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果企業(yè)頻繁毀約

　　可納入用工黑名單

　　采訪中，被毀約的受訪應(yīng)屆生都提出了這樣的困惑：企業(yè)尤其諸如互聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車等大廠，就自己的經(jīng)營能力以及崗位需求提前招聘，然后又突然毀約，這樣的事件已經(jīng)多次發(fā)生。大廠招聘之后隨意毀約，是否是毀約成本低造成的？

　　據(jù)孫鵬介紹，法律上有情勢變更原則，當(dāng)合同賴以成立的基礎(chǔ)發(fā)生當(dāng)事人預(yù)料不到的重大變化，合同可以變更或解除。三方就業(yè)協(xié)議中，都有特定情形發(fā)生時可以解除協(xié)議的條款。根據(jù)勞動合同法，在“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”等特定情形下，用人單位可以裁員——已在崗的員工尚且可以裁掉，沒入職的“不讓來”，法律沒有也不應(yīng)該完全禁止。

　　但毀約并非沒有任何限制。在采訪中，記者注意到，關(guān)于毀約原因，不少公司的解釋均是“業(yè)務(wù)調(diào)整”。

　　對此，范圍認(rèn)為，從經(jīng)營的實際來看，縮減人員是經(jīng)常采用的控制成本的方式，由于市場競爭激烈、瞬息萬變，因此對于這些企業(yè)而言，面對突然的經(jīng)營變化，難以做出精確的預(yù)防、調(diào)整。

　　“這種處理方式，或許是企業(yè)所需支付成本最低的方式。當(dāng)然，也表明取消錄用的成本相對較低。”范圍說。

　　受訪專家認(rèn)為，如果業(yè)務(wù)調(diào)整是經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難后的無奈之舉，毀約并非不可，對這種情況下毀約的企業(yè)作“不誠信”等評價，也未必公允。但需要強(qiáng)調(diào)的是，法律上認(rèn)定“情勢變更”有一個前提，即“因不可歸責(zé)于當(dāng)事人的原因”，也就是說，如果合同成立的基礎(chǔ)發(fā)生變化非客觀原因，而是用人單位自身失誤導(dǎo)致，其毀約得不到法律認(rèn)可。

　　“企業(yè)毀約要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不僅要賠錢，還要面對社會輿論的壓力。如果一個企業(yè)頻繁毀約，相關(guān)部門可以將其納入用工黑名單進(jìn)行規(guī)制?！睆堺愒普f，如果某些企業(yè)在明知無法履行招聘承諾的情況下，仍然進(jìn)行招聘活動，這可能構(gòu)成惡意招聘的行為。惡意招聘不僅損害了應(yīng)聘者的權(quán)益，更是對社會誠信體系的破壞。在這種情況下，企業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提高，以彌補(bǔ)受害者所遭受的損失。

　　張麗云認(rèn)為，在制約用人單位毀約行為、保護(hù)學(xué)生權(quán)益方面，首先要求用人單位在毀約時必須舉證證明其非出于惡意。通常情況下，用人單位的毀約并非針對特定學(xué)生，而是基于公司高層決策，導(dǎo)致崗位取消或招聘計劃調(diào)整。此時，執(zhí)行層的人力資源部門只能執(zhí)行上級指令，取消已簽訂的協(xié)議。

　　“在沒有外在客觀因素作用的情況下，如果一個企業(yè)反復(fù)毀約，其初衷就值得懷疑。如果想得到公眾認(rèn)可，公司在保守商業(yè)秘密的前提下，可以對毀約背景作出更詳細(xì)的披露。勞動監(jiān)察部門也可進(jìn)行相關(guān)調(diào)查、披露，以回應(yīng)公眾合理的質(zhì)疑?！睆堺愒埔蔡嵝褢?yīng)屆畢業(yè)生，對于招聘中存在的一些不合法、侵害學(xué)生權(quán)益的行為，一定要擦亮眼睛，受到侵害的要依法及時維權(quán)。

　　本報記者? 趙麗 本報實習(xí)生 李紀(jì)凡