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　　知道“值班”和“加班”的區(qū)別嗎？有用人單位在這個問題上玩文字游戲，打了“擦邊球”。據(jù)《揚子晚報》報道，近日，江蘇揚州市中級人民法院法官以該院判決的一起典型案例釋法，提醒用人單位對勞動者值班加以規(guī)范。

　　上述案例中，某家電公司在法定節(jié)假日制作《假期值班表》，要求員工居某按照該表上班。值班期間，居某工作內(nèi)容與正常工作并無差別，均根據(jù)公司派出的工單從事家電維修工作，但公司未發(fā)放加班費。居某因此與公司對簿公堂，要求公司支付節(jié)假日值班期間的加班工資。法院支持了居某的訴求，維護了勞動者的加班權(quán)益，并以此案例引導用人單位和勞動者準確理解和把握加班與值班的概念、性質(zhì)、區(qū)別和聯(lián)系，守住加班與值班的權(quán)利義務邊界。

　　在節(jié)假日或夜間，哪些值班算加班，哪些值班又只算值班呢？評判值班的性質(zhì)，不看用人單位賦予了值班怎樣的外在概念和形式，把值班排進了哪種表里，而看用人單位安排勞動者在值班期間干了哪些工作，或勞動者提供了哪些實質(zhì)性的勞動。

　　如果勞動者在值班期間從事與本職工作無關(guān)的工作，只是完成安全值守、接聽值班電話、值班信息反饋等例行值班任務，或者雖然從事與本職工作有關(guān)的工作，但工作強度和壓力明顯低于日常工作，且在值班期間可以休息，值班就不屬于加班。如果勞動者在值班期間的工作內(nèi)容與日常工作無異，屬于日常工作的正常延續(xù)，或者勞動者提供了實質(zhì)性勞動（不論實質(zhì)性勞動是否與日常本職工作相關(guān)），且勞動數(shù)量和強度與日常工作相當，甚至超出了日常工作，勞動者的值班就具有了加班的屬性，用人單位就應該按照法定標準向勞動者發(fā)放值班期間的加班工資。當然，如果勞動者在休息日值班，用人單位也可先安排勞動者補休。

　　一些用人單位因法律意識淡薄、規(guī)避加班責任等原因，模糊了加班與值班的概念與邊界，把“加班”排進“值班表”，給“加班”披上“值班”外衣，并不能從根本上改變勞動者加班的實質(zhì)，不能抹殺勞動者的加班付出和加班權(quán)益。如果用人單位以“加班”是“值班”為由拒絕承擔支付加班費等責任，就侵犯了勞動者的加班權(quán)益。對此，勞動者應該在留存值班表、值班工作記錄等信息的基礎(chǔ)上，通過與用人單位協(xié)商、求助工會、向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或提請勞動爭議仲裁、起訴等方式維權(quán)。

　　法院、勞動監(jiān)察部門、工會等有必要面向用人單位和勞動者強化普法宣傳，講清加班和值班的法理和情理，督促、教育用人單位增強自律意識，規(guī)范勞動管理行為，讓值班的歸值班，讓加班的歸加班，保障好勞動者在值班期間的合法權(quán)益；鼓勵、支持勞動者算準加班賬，全面、積極認領(lǐng)值班期間的加班權(quán)益，用足用好維權(quán)武器。勞動監(jiān)察部門、工會等應暢通投訴舉報渠道，提升對投訴舉報線索的調(diào)查處置質(zhì)效，加強對用人單位的監(jiān)督檢查，聯(lián)合律師協(xié)會把用人單位的值班權(quán)益保障納入法治體檢范疇，向勞動者提供維權(quán)法律援助，當好勞動者的維權(quán)后盾。

　　維護勞動者值班期間的加班權(quán)益，還需要法律措施的進一步完善。立法機關(guān)、人社部門、最高法等可通過修法、出臺細則或法律解釋等方式，明確加班與值班的定性規(guī)則、概念、區(qū)別，明確值班算加班的情形、范圍、表現(xiàn)形式等，明確用人單位和勞動者在值班和加班情形下的權(quán)利義務，為用人單位規(guī)范勞動管理、勞動者維權(quán)以及外力監(jiān)督提供依據(jù)和指南。