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　　女子回老家辦婚禮，公司拒批婚假并認定為曠工。公司解約是否合法？

　　4月22日，澎湃新聞記者從上海市第一中級人民法院（以下簡稱“上海一中院”）獲悉，此前，該院辦理了這樣一起因勞動者請休婚假被拒而引發(fā)的勞動合同解除爭議案件。

　　上海一中院介紹，小鐘是一家心理咨詢公司的市場部設計師，想在2023年9月底至10月初回老家辦婚禮。8月，她口頭向公司負責人請休婚假，9月中旬，她又提交了書面請假申請，說明此前已修改過一次婚期，且婚宴已預訂，也已通知賓客，無法調整請假安排。因國慶假期是經(jīng)營旺季，公司未同意小鐘的請假申請，并在9月下旬制定發(fā)布《考勤管理制度》，規(guī)定連續(xù)曠工滿3日或1年內(nèi)曠工累計達到5日的予以辭退。最終，小鐘還是如期回老家舉辦了婚禮。公司多次催促小鐘返崗，小鐘未到崗。

　　公司認為，小鐘曠工5天，嚴重違反公司規(guī)章制度，于10月7日解除勞動合同。

　　小鐘認為，公司解除雙方勞動合同違法，后訴至法院。

　　公司提出，國慶假期是經(jīng)營旺季，無人能頂替小鐘崗位，拒絕小鐘的婚假申請具有合理性，且《考勤管理制度》合法有效，公司系合法解除雙方勞動合同。

　　法院認為，請假回老家舉辦婚禮符合我國傳統(tǒng)風俗習慣，小鐘請假事由具備正當性，請假天數(shù)有其合理性，且小鐘盡到了請假過程中的注意、慎重義務。與之相對照，公司不予準假理由欠充分，所作出的解除勞動合同處理，顯屬懲戒過度，構成違法解除。

　　審理中，經(jīng)法院溝通協(xié)調，小鐘基于公司經(jīng)營狀況等考慮，自愿將賠償金下調至4.6萬元，未高于法定標準，最終判決公司支付小鐘違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。

　　法官說法

　　一、婚假待遇屬于用人單位應承擔的社會責任

　　婚假作為勞動者享有的法定福利待遇，既體現(xiàn)了對我國傳統(tǒng)婚俗習慣、婚姻家庭制度的尊重與重視，亦是對勞動者處理人生重要事宜客觀需要的體恤與照顧，對于保障勞動者身心健康及合法權益具有積極作用。企業(yè)保障勞動者婚假權利，既是企業(yè)關注員工福利、維護家庭和諧的具體行動，也是企業(yè)尊重公序良俗，承擔社會責任之體現(xiàn)。

　　二、用工管理權的行使應依法有度、合理正當

　　用人單位依法享有基于生產(chǎn)經(jīng)營需要制定規(guī)章制度，對勞動者進行用工管理之權利，但該權利的行使應依法有度、合理正當，不能一味追求自身經(jīng)濟效益，而忽視、侵犯勞動者的合法權益。對于勞動者依法享有的婚假待遇及婚假安排中的實際難處，應予以尊重和體諒，合理兼顧企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展和勞動者合法權益。

　　三、勞動者與用人單位應互諒互讓，構建和諧勞動關系

　　企業(yè)作為社會經(jīng)濟的主要組成部分，既是勞動力就業(yè)崗位的提供者，又與社會整體發(fā)展緊密關聯(lián)。作為勞動者，在依法維護自身合法權益的同時，宜適時考慮用人單位實際經(jīng)營壓力，妥善調處休假分歧。司法裁判者亦應在充分尊重當事人意愿的前提下，積極引導勞動者與用人單位互諒互協(xié)，努力兼顧勞動者合法權益的保障與用工企業(yè)的生存發(fā)展，推動構建和諧勞動關系。