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　　員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，孰料卻被公司列入“黑名單”，不僅如此，該信息還被“共享”給其他公司，造成其接下來(lái)求職被拒，于是將原東家訴至法院。近日，揚(yáng)子晚報(bào)紫牛新聞?dòng)浾吡私獾皆摪缸罱K結(jié)果，南京市江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院一審判決該公司賠償誤工損失2.2萬(wàn)余元，雙方均未上訴。企業(yè)建立這樣的“黑名單”是否合法，又該如何避免濫用？對(duì)此法官和勞動(dòng)法專業(yè)律師給出了解答。

　　揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?萬(wàn)承源

　　被原單位列入“黑名單”，員工求職被拒

　　張偉原來(lái)在某公司工作，與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后獲取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不想，他卻因此被公司列入了“黑名單”。離職后，張某到另一家公司求職，原公司人事工作人員將其列入“黑名單”的情況告知了那家公司。

　　張某求職新公司被拒后，將原公司起訴至法院，要求對(duì)方將其從公司“黑名單”中移出，并賠償7個(gè)月的誤工費(fèi)5.2萬(wàn)余元。

　　案件審理過(guò)程中，該公司向法院提交了公司的《黑名單管理規(guī)范》，其中寫(xiě)明離職員工如存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、受到行政處罰、與公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議、與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等情形，原則上被列入“黑名單”且不再予以錄用。

　　該公司稱，自己對(duì)于員工二次錄用問(wèn)題享有用工自主權(quán)，但卻無(wú)法解釋“與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”的員工被列入“黑名單”的具體原因。

　　法院：侵害平等就業(yè)權(quán)，酌定賠償2.2萬(wàn)元

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，不應(yīng)據(jù)此限制平等就業(yè)權(quán)。某公司將張某列入“黑名單”，無(wú)法證明該條件設(shè)置的正當(dāng)性。該公司抗辯該項(xiàng)“黑名單”制度僅用于勞動(dòng)者二次入職審查，但將勞動(dòng)者法定權(quán)利作為其加重審查力度的原因，明顯超出了企業(yè)用工自主權(quán)的范圍，構(gòu)成對(duì)張某平等就業(yè)權(quán)的侵害。

　　此外，該公司人事工作人員告知其他公司人事工作人員“黑名單”事宜，但未能合理解釋上述情形的披露與張某應(yīng)聘的新崗位內(nèi)容之間的內(nèi)在聯(lián)系，使得張某在其他公司求職應(yīng)聘中受到否定性評(píng)價(jià)。

　　關(guān)于張某主張的誤工損失，法院認(rèn)為，因其自認(rèn)被另一家公司拒絕入職后未再尋找其他工作機(jī)會(huì)，故其誤工損失并非完全因原公司侵權(quán)所導(dǎo)致。

　　根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度，江寧開(kāi)發(fā)區(qū)法院一審酌定某公司按照張某的月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償三個(gè)月的誤工損失2. 2萬(wàn)余元。一審判決作出后，雙方均未上訴。

　　法官說(shuō)法>>

　　濫用“黑名單”可能構(gòu)成多項(xiàng)侵權(quán)

　　“近年來(lái)，企業(yè)設(shè)置員工‘黑名單’時(shí)有發(fā)生，一些企業(yè)甚至將‘黑名單’的運(yùn)用擴(kuò)大至關(guān)聯(lián)公司、合作公司”，該案承辦法官表示，“黑名單”制度在實(shí)踐中的濫用問(wèn)題需要警惕。

　　法官表示，首先，用人單位設(shè)立的規(guī)章制度應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利。實(shí)踐中，用人單位設(shè)置的“黑名單”如包括嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任等勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)的情形，該項(xiàng)制度的設(shè)立及運(yùn)用系為降低用工風(fēng)險(xiǎn)，并未超出用工自主權(quán)行使的合理范圍。但倘若用人單位將勞動(dòng)者合法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或勞動(dòng)者與公司產(chǎn)生糾紛后依法維權(quán)等行為列入“黑名單”，此時(shí)用人單位已構(gòu)成不正當(dāng)設(shè)置用工條件，明顯超出了用工自主權(quán)的范圍，構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的侵害。

　　其次，用人單位在其他單位背調(diào)時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎告知員工被列入“黑名單”事宜。一些用人單位將勞動(dòng)者行使合法權(quán)利的情形列入“黑名單”，如若進(jìn)一步傳播，將可能構(gòu)成對(duì)于勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、隱私權(quán)、名譽(yù)權(quán)等多項(xiàng)權(quán)利的侵犯。此外，用人單位進(jìn)行“黑名單”披露時(shí)，還應(yīng)明確披露內(nèi)容與勞動(dòng)者應(yīng)聘的新崗位之間是否存在內(nèi)在聯(lián)系，如兩者并無(wú)關(guān)聯(lián)，則用人單位亦將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的侵犯。

　　對(duì)于企業(yè)建立員工“黑名單”，南京律協(xié)江寧分會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)主任、江蘇億誠(chéng)律師事務(wù)所律師徐旭東認(rèn)為，在勞動(dòng)法法理上，用人單位除了合同期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)照顧義務(wù)之外，其還有一種合同后義務(wù)，也就是說(shuō)在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，用人單位仍應(yīng)以一定行為，促使勞動(dòng)者改善自身狀況?！岸摪钢杏萌藛挝灰浴诿麊巍男问?，將協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形與勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)、受到行政處罰等情形類同，對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)市場(chǎng)上求職造成了客觀障礙，這種做法既不符合實(shí)際情況，也違反了法律規(guī)定，所以應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者造成的損害承擔(dān)一定賠償責(zé)任”，徐旭東表示。