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　　面對信息技術(shù)的進(jìn)步、工作模式的變化，對勞動者的保護(hù)也應(yīng)不斷延伸

　　最近，一起勞動爭議引發(fā)公眾關(guān)注。根據(jù)報(bào)道，李小美（化名）于2019年4月1日入職北京某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營，雙方簽訂勞動合同至2022年3月31日，其中約定李小美執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。后因加班問題，雙方發(fā)生勞動爭議。李小美提交相關(guān)資料，稱其經(jīng)常在下班后或假期，使用社交軟件與客戶及員工溝通，公司應(yīng)向其支付加班費(fèi)。但公司認(rèn)為，李小美在休息日值班時(shí)，主要負(fù)責(zé)在客戶群中回答客戶偶爾提出的問題，并非加班。

　　李小美申請勞動仲裁，請求公司支付500多小時(shí)的加班費(fèi)，共計(jì)20.32萬元。勞動仲裁委不支持其請求后，李小美訴至法院。一審法院審理認(rèn)為，由于李小美與公司在勞動合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制，不支持其主張休息日及延時(shí)加班費(fèi)的請求。二審法院認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成加班，判決公司支付李小美加班費(fèi)3萬元。

　　雖然法院判決的加班費(fèi)僅3萬元，但二審法院支持下班后“微信辦公”構(gòu)成加班，已算是不小的維權(quán)成果，也是一份心靈慰藉。

　　長期以來，人們常識中的加班，限定于工作時(shí)間和工作場所。對于家中加班，人們的認(rèn)識并不統(tǒng)一。支持者認(rèn)為，只要是付出了勞動，就應(yīng)不分規(guī)定的工作時(shí)間，也不分工作場所，在家工作也是加班；反對者則認(rèn)為，在家中加班，缺乏監(jiān)督管理，怎么能證明是在加班？

　　二審判決的重要性在于，不僅給予勞動者有力的司法支持，更通過判決書的形式，明確了認(rèn)定加班的兩大要件，不無參考價(jià)值：一是實(shí)行工時(shí)制度，也就是“每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)”；二是勞動者提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容。前一個(gè)要件，解決的是加班與正常工作的邊界問題；后一個(gè)要件，解決的則是加班的標(biāo)準(zhǔn)問題。

　　是否實(shí)行工時(shí)制度很重要，這是因?yàn)椋鶕?jù)勞動法、勞動合同法等法律，企業(yè)除了工時(shí)制度外，也可以實(shí)行不定時(shí)工作制，在后一種情況下，勞動者在家中工作，相對靈活自由，公司也就不必支付加班費(fèi)。在這起勞動爭議中，之所以二審法院未支持公司的主張，是因?yàn)槠髽I(yè)與勞動者之間雖然約定了不定時(shí)工作制，但尚未“經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)”，由此判定仍實(shí)行工時(shí)制度，而勞動者下班后工作也就自然進(jìn)入了加班范圍。

　　以勞動者提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容作為評判標(biāo)準(zhǔn)，既抓住了勞動的本質(zhì)，也符合勞動立法的精神。應(yīng)當(dāng)看到，隨著社會的飛速變遷，工作模式也在發(fā)生巨大的改變。勞動者在用人單位提供的工作地點(diǎn)、辦公工位外，通過電腦、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動，利用微信等社交軟件開展工作，也屬于加班范圍，這是認(rèn)識的與時(shí)俱進(jìn)，更折射出突破時(shí)域、全面保護(hù)勞動者的法治光芒。

　　當(dāng)然，也不是所有的“居家辦公”“微信辦公”都算加班。在二審判決中，明確了“微信工作超出簡單溝通范疇屬于加班”。勞動者雖然在家利用微信等工具進(jìn)行辦公，但處理的如果是上傳下達(dá)等簡單問題，并不能體現(xiàn)勞動的“含金量”，那么就不能算作加班。這樣的認(rèn)定，也考慮到了勞動爭議中對企業(yè)一方合法正當(dāng)權(quán)益的保護(hù)。

　　保護(hù)勞動者，是現(xiàn)代社會的文明之光。面對信息技術(shù)的進(jìn)步、工作模式的變化，對勞動者的保護(hù)也應(yīng)不斷延伸。下班后“微信辦公”算加班，司法為勞動者撐了腰，有益于個(gè)體，也有益于企業(yè)，更有助于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

　　成都商報(bào)-紅星新聞特約評論員 柳宇霆（法律學(xué)者）