本報(bào)訊（記者盧越）5月18日，北京市朝陽區(qū)人民法院、朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院發(fā)布勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作白皮書。白皮書顯示，近三年朝陽區(qū)人民法院勞動爭議收案數(shù)量持續(xù)高位運(yùn)行，涉訴勞動者趨于年輕化，當(dāng)事人訴求金額預(yù)期偏高的現(xiàn)象普遍存在。
據(jù)介紹，近年裁審兩院受理的勞動爭議案件主要呈現(xiàn)出訴訟請求集中化、復(fù)合化特征。訴訟請求大多集中在工資、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違法解除賠償金等問題上。同時又呈現(xiàn)出復(fù)合化的特征，仲裁或訴訟請求普遍有兩項(xiàng)以上，部分案件訴請可達(dá)十余項(xiàng)。
值得一提的是，隨著“80后”“90后”逐漸成為勞動力市場中流砥柱，“00后”也開始步入職場，三年間涉訴勞動者主要集中于青壯年。社會勞動力受教育程度的提高和勞動法律法規(guī)宣傳的深入，使得勞動者對用人單位的違法行為容忍度更低，依法維權(quán)的意識不斷增強(qiáng)。與此同時，從仲裁和訴訟的案件來看，當(dāng)事人訴求金額預(yù)期偏高的現(xiàn)象也普遍存在。
用人單位索賠案件增多也是其中一個特點(diǎn)。近年來，用人單位起訴勞動者，要求支付競業(yè)限制違約金、服務(wù)期離職違約金，或以工作失誤、交接不清、泄露商業(yè)秘密等理由向員工索賠的案件逐年增長。
此外，新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛復(fù)雜多發(fā)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，朝陽區(qū)人民法院受理的涉新就業(yè)形態(tài)民事糾紛中40%為勞動爭議案件。其中，約60%的互聯(lián)網(wǎng)平臺不直接與從業(yè)者訂立勞動合同。如何妥善處理勞動爭議糾紛，堅(jiān)持保護(hù)新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益與保護(hù)平臺經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展相結(jié)合，給司法審判帶來挑戰(zhàn)。
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