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　　為加強嘎查帶頭人隊伍建設(shè)，近年來，錫林浩特市持續(xù)在選拔、培育、管理、使用等方面下功夫，培育儲備一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量優(yōu)良、能力過硬的嘎查黨組織書記后備力量隊伍。

　　提高準(zhǔn)入門檻，嚴(yán)把選人關(guān)口。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，從源頭上嚴(yán)把關(guān)口，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和鑄牢中華民族共同體意識，明確嘎查黨組織書記后備力量選育管用要求，注重選拔年輕化、知識化、專業(yè)化，思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強的牧區(qū)優(yōu)秀人才，重點將大專及以上學(xué)歷、女性、牧民黨員優(yōu)先納入嘎查黨組織書記后備力量隊伍，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。每個嘎查至少儲備2名成熟可用的嘎查黨組織書記后備力量，確保數(shù)量和質(zhì)量。

　　拓寬渠道來源，建立人才儲備庫。從現(xiàn)任嘎查“兩委”成員、黨員中心戶、致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人、鄉(xiāng)土人才等群體中精準(zhǔn)選拔有意愿、有能力的人員，注重中青年相結(jié)合，為著力優(yōu)化嘎查黨組織書記隊伍結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)。建立市、蘇木鎮(zhèn)、嘎查三級分級管理機制，通過建立后備庫，實行跟蹤管理和動態(tài)調(diào)整，如發(fā)現(xiàn)不宜繼續(xù)作為培育儲備的，及時調(diào)整出庫，并做好人員補充工作。同時，全面了解嘎查黨組織書記后備力量能力提升、履職鍛煉和思想狀況，作為選拔使用的重要依據(jù)。

　　豐富教育手段，培育儲備生力軍。聚焦增強軟實力，充分利用蘇木鎮(zhèn)基層黨校、嘎查黨群服務(wù)中心等陣地，將嘎查黨組織書記后備力量納入嘎查干部教育培訓(xùn)計劃，強化理論素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。結(jié)合“一嘎查村(社區(qū))班子一名大學(xué)生”學(xué)歷教育培養(yǎng)計劃，積極推薦符合條件、有意愿的嘎查黨組織書記后備力量參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，持續(xù)提升其學(xué)歷和綜合素質(zhì)。實行蘇木鎮(zhèn)包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)嘎查黨組織書記后備力量責(zé)任制，幫助提高能力和本領(lǐng)。

　　搭建實踐平臺，精準(zhǔn)使用好苗子。在練好基本功上下功夫，強化實踐鍛煉，堅持嘎查黨組織書記后備力量擔(dān)任黨支部書記或主任助理職務(wù)，提前熟悉牧區(qū)政策和嘎查工作，參與嘎查重大會議以及基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會維穩(wěn)、信訪接待等方面重要事務(wù)管理，不斷提高實踐本領(lǐng)，提升執(zhí)行政策、服務(wù)群眾、依法辦事能力。通過豐富多樣的培養(yǎng)鍛煉形式，打造一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬、口碑過硬的嘎查黨組織書記后備力量隊伍。