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　　創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款改革，辦貸過程“絲滑神速”;欠薪根治效能高，依托農(nóng)民工工資爭(zhēng)議速裁庭實(shí)現(xiàn)快辦、速辦;數(shù)字賦能提質(zhì)增效，“一件事一次辦”等海量?jī)?yōu)質(zhì)公共服務(wù)資源觸手可及……這些關(guān)鍵詞勾勒出的是當(dāng)下的科爾沁區(qū)，一座博愛之城、夢(mèng)想沃土、希望之野。

　　2024年，科爾沁區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5924人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3%;人社領(lǐng)域144個(gè)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“一窗通辦”，累計(jì)受理業(yè)務(wù)近20萬件;為勞動(dòng)者追回拖欠工資2400余萬元……數(shù)字的背后，是科區(qū)給予各行各業(yè)工作者的穩(wěn)穩(wěn)幸福感，也是無數(shù)平凡人造就的不平凡故事。

　　堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先 千方百計(jì)加大就業(yè)“力度”

　　就業(yè)，一頭連著千家萬戶、民生冷暖，一頭連著企業(yè)運(yùn)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　2024年，科區(qū)人社局將就業(yè)的目光集中在幫扶就業(yè)困難人員、技能提升和就業(yè)服務(wù)升級(jí)等方面，著力破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題。年內(nèi)認(rèn)定就業(yè)困難人員2316人，幫扶實(shí)現(xiàn)就業(yè)2226人，就業(yè)率達(dá)到96%。新開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位48個(gè)，與上年同期相比增長(zhǎng)8%，累計(jì)發(fā)放崗位補(bǔ)貼375.29萬元;進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)科目設(shè)置，從22個(gè)拓展到48個(gè)，脫貧勞動(dòng)力參加技能培訓(xùn)215人次，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼22.39萬元;進(jìn)一步拓展“直播帶崗”的實(shí)用屬性，依托抖音平臺(tái)“直播進(jìn)企業(yè)”“企業(yè)做客直播間”雙向發(fā)力，搭建企業(yè)與求職者的對(duì)接平臺(tái)。舉辦10場(chǎng)線下招聘活動(dòng)和100期“直播帶崗”活動(dòng)，累計(jì)宣傳20余萬個(gè)招聘崗位。

　　堅(jiān)持社保惠民 持續(xù)拓展社會(huì)保障“廣度”

　　有一份保障，就有了一份安全感，有了安全感，才有幸福感。這是老百姓最樸實(shí)的心聲和期盼。該局深刻領(lǐng)悟到社會(huì)保障是治國(guó)安邦的大問題，以務(wù)實(shí)有效舉措落實(shí)社會(huì)保障領(lǐng)域各項(xiàng)改革發(fā)展任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展，持續(xù)增進(jìn)民生福祉。目前，科區(qū)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保37萬余人。以困難群體城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)代繳助推鄉(xiāng)村振興，特殊群體參保1萬余人，特殊群體參保率、代繳率保持動(dòng)態(tài)100%。社保卡累計(jì)制發(fā)55.3萬余張，覆蓋率80%。

　　堅(jiān)持正向發(fā)力 提升人事人才工作“高度”

　　城以才興，才以城長(zhǎng)。如何拓展人才發(fā)展空間，釋放人才增長(zhǎng)動(dòng)能，讓人才成為“源頭活水”?

　　一年來，該局深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，堅(jiān)持把建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍作為人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在要求，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。創(chuàng)新推出“事業(yè)編制企業(yè)用”政策，通過給編制、加保障的方式，在待遇福利、編制落實(shí)、考核任用等方面給予人才全面保障，為重點(diǎn)企業(yè)招聘急需高層次人才，率先為重點(diǎn)企業(yè)引才9人。同時(shí)，為各企事業(yè)單位引進(jìn)人才63人。

　　堅(jiān)持標(biāo)本兼治 維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系“和諧度”

　　為幫助農(nóng)民工安“薪”不憂“酬”，該局按照將保障農(nóng)民工工資支付變“私事”為“公事”、變“討薪”為“拿薪”、變“整治”為“根治”、變“揪心”為“舒心”的總體治理思路，強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)，狠抓源頭治理，形成了全社會(huì)齊抓共管的良好局面。全年主動(dòng)監(jiān)察各類用人單位166家、涉及勞動(dòng)者2062人;立案受理各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議478件，均當(dāng)期結(jié)案，結(jié)案率達(dá)100%，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失1530.88萬元;協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)用工投訴線下案件508起，涉及973人，追回勞動(dòng)者工資814.6萬元;依托農(nóng)民工工資爭(zhēng)議速裁庭，建立農(nóng)牧民工工資、工傷待遇雙速裁辦案模式，處理案件31件，結(jié)案率達(dá)100%，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失79.51萬元。

　　堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)力 提升優(yōu)化營(yíng)商“滿意度”

　　“數(shù)字人社”“一卡通”“綜合柜員制”“就近辦”“人社專員”……高效便捷的人社服務(wù)，已成為人社事業(yè)的“暖心”底色。截至2024年底，科區(qū)打造“就近辦”服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)136個(gè)，受理業(yè)務(wù)11406筆。推出15個(gè)“免證辦”服務(wù)事項(xiàng)，累計(jì)辦理業(yè)務(wù)661筆。積極推進(jìn)“提速辦”，累計(jì)“減時(shí)限”658天、減環(huán)節(jié)21個(gè)。就近辦是基礎(chǔ)，上門服務(wù)是升級(jí)?！叭松鐚T”服務(wù)企業(yè)”升級(jí)為“雙專員”服務(wù)模式。累計(jì)入企服務(wù)470余次，召開座談會(huì)30余次，幫助重點(diǎn)企業(yè)招工400余人。(孔湘寧)